Apple 2020 tarnija vastutuse uuring keskendub koroonaviiruse väljakutsetele töökohal

Apple avaldas neljapäeval oma 2020. aasta tarnija vastutuse eduaruande, milles kirjeldatakse üksikasjalikult, milliseid samme ta võtab suurendada ohutust ja kaitsta tarneahela töötajaid kogu maailmas pidevalt väljakutsuva koroonaviiruse varjus haiguspuhang.

Selle on kirjutanud Apple'i operatsioonide vanem asepresident Sabih Khan aruanne PDF -vormingus üksikasjad, mida Apple on teinud oma tarneahela partnerite kaitsmiseks, näiteks sotsiaalse distantseerumise range järgimine, tiheduse piiramine ja tervisekontrollid.

Aruandes kommenteerib Khan jõupingutusi koronaviirusega kohanemiseks kogu maailmas:

Me seame inimesed esikohale kõiges, mida teeme - ja nõuame, et kõik, kellega koos töötame, teeksid sama -, sest tahame järgida kõrgeimaid standardeid. … See pandeemia ei ole ühtegi riiki puutumata jätnud ja tahame tänada kõiki oma tarnijaid üle maailma nende pühendumust, paindlikkust ja hoolivust oma meeskondade eest, kui navigeerime COVID-19 keerulises ja kiiresti arenevas maailmas mõju. … Kuigi COVID-19 on olnud enneolematu väljakutse, oleme ammutanud lootust ja inspiratsiooni ka inimkonna uuest keskendumisest oma kolleegide, sõprade ja naabrite tervisele. See teadlikkus - meie ja teiste tervisest - on midagi, mida saame alati endaga kaasas kanda. …

insta stories

Khan ütles, et Apple on tarnijatega koostööd teinud alates jaanuarist, mil COVID-19 hakkas tõsiselt levima, „et töötada välja ja ellu viia plaan, mis paneb ennekõike inimeste tervis. ” Ta tänas tuhandeid Apple'i töötajaid, kes olid „väsimatult töötanud selle plaani elluviimisel koostöös meie tarnijatega maailm. ”

Võetud meetmed

Mõned töötajate kaitsmiseks võetud meetmed hõlmavad järgmist:

• Sõeluuring terviseprobleemide suhtes.
• Inimeste arvu piiramine teatud piirkondades ja range sotsiaalse distantseerumise tagamine
• Isikukaitsevahendite kasutamise nõue töö ajal ja üldkasutatavates ruumides
• Täiustatud süvapuhastusprotokollide rakendamine
• Paindlik tööaeg ja järkjärgulised vahetused
• Töötajatele maskide ja desinfitseerimisvahendite pakkumine

Mõned täiendavad aruande esiletoomised:

• 52 000 töötajat küsitleti töökogemuse kohta.
• Eelmisel aastal maksti töötajatele tagasi 1,3 miljonit dollarit värbamistasu.
• Suure jõudlusega tarnijarajatiste kasv 13% võrra aasta-aastalt.
• Tarnijaettevõtted, mis on pühendunud jäätmete nullimise saavutamisele, suurenesid aastaga 53%.
• Tarnijad on praeguseks säilitanud kogu maailmas 30,5 miljardit gallonit magevett.
• 100-protsendiline osalemine tina, tantaali, volframi, kulla ja koobalti sulatamiste ja rafineerimistehaste kolmandate osapoolte auditites.
• 2019. aastal kasutas SEEDS of Learning võimalusi üle 154 700 tarnija. Programm on tõenditel põhinev professionaalse arengu programm, mis valmistab vanemaid ette, et aidata lastel arendada sotsiaalseid, emotsionaalseid, keele- ja kirjaoskusi, mida nad peavad lasteaiaks valmis olema.