| Maci kultus

Autor Antonio García Martínez Kaos Ahvid ja endine Facebooki tootejuht, on Apple palganud ja ilmselt vallandanud mõne nädala jooksul tema 2016. aasta Silicon Valley memuaarides väljendatud tunnete pärast.

Raamat sisaldab kirjeldust San Francisco lahe piirkonna naistest, kes on „pehmed ja nõrgad, lohakad ja naiivsed, vaatamata nende väidetele maailmavaatelisuse kohta ning üldiselt täis paska”.

Apple on teinud palju avalikkusele suunatud samme, et seda näidata püüdlema tehnoloogia mitmekesisuse poole. Kuid see teeb ka mõned kulisside taga muudatused-näiteks arendajate ökosüsteemi tingimuste muutmine, et eemaldada sõnad, mida ettevõte enam asjakohaseks ei pea.

Näited hõlmavad põhikoodide hoidla vahetamist põhikoodide hoidlasse ja musta nimekirja muutmist keelatud loendiks. Apple pidi seda tegema öelda oma teadaandes:

Apple süvendab sidet ajalooliselt mustade kolledžite ja ülikoolidega, et luua "kogukonna keskused kodeerimiseks ja loovuseks".

Apple'i kogukonna haridusalgatuse pealkirja all on partnerlus 10 täiendava õppimisega Instituudid võimaldavad Apple'il laiendada oma kodeerimisalgatust - aidates samal ajal ka osalust laiendada tech.

Christie Smith, Apple'i kaasamise ja mitmekesisuse asepresident, lahkus ettevõttest pärast kahe ja poole aasta pikkust rolli. Smith töötas Apple'i jaekaubanduse ja People Deirdre O’Brieni juhi alluvuses.

Smithi lahkumine oli teatanud Bloomberg ja kinnitas Apple. Tema lahkumist oli planeeritud paar kuud, kuid teisipäev oli tema viimane päev.

Tim Cook tuli geina välja 2014. aasta oktoobris a ajaloo tegemise essee jaoks Ärinädal. Nüüd, pool aastakümmet hiljem, istus ta koos People en Español tema otsuse arutamiseks. Ta jagas ka oma mõtteid mitmekesisusest ja sellest, miks ta on Apple'is keskkonnaprobleeme tõuganud.

Pärast oma andmist alguskõne laupäeval Tulane'i ülikooli jaoks külastas Tim Cook lähedal asuvat Ellis Marsalise muusikakeskust.

Ta kohtus asutajate Ellis Marsalise ja Harry Connick Jr -ga. Ta teatas ka, et Apple annetab Apple'i tooteid, et aidata muusikat EMCMi stuudiotes toota.

Denise Young Smith, Apple'i esimene mitmekesisuse ja kaasatuse asepresident, lahkub ettevõttest.

Noor Smith võitis selle aasta alguses selle rolli, olles varem olnud Apple'i ülemaailmse inimressursside juht. Teda asendab Christie Smith, kes liitub Apple'iga Deloitte'ist.

Täna pärastlõunal avaldatud Apple'i uus video tähistab mitmekesisust, kuid hiljutiste andmete kohaselt valitsuse taotluse alusel, on ettevõttel veel pikk tee minna, enne kui ta saab ennast tõeliselt nimetada kaasa arvatud.

Apple'i uuendatud kaasamise ja mitmekesisuse aruande põhjal on üle 80% Apple'i kõrgematest ametnikest valged mehed. Suurem osa numbritest on võrreldes 2016. aastaga soiku jäänud, kuid on mõned kohad, mille üle uhkust tunda.

Apple'i kaasamise ja mitmekesisuse asepresident Denise Young Smith vabandas kommentaaride pärast, mida ta tegi Apple'i pühendumuse kohta kaasatusele.

Eelmisel nädalal Colombias Bogotá linnas toimunud ühe noorte maailma tippkohtumisel esitas Smith kommentaari, mis kaitseb mitmekesisust, mis ei ole seotud nahaga värv või sugu, vaid pigem elatud kogemused-seega lubades kaaluda gruppi “12 valget sinisilmset blondi meest” mitmekesine.

Vaatamata sellele, et kommentaaril on hea tähendus, kritiseerisid Youngi vastust mõned kommentaatorid, kelle arvates see õõnestab vajadust tehnoloogia mitmekesisuse suurendamiseks, soovitades, et ettevõte võib jääda valdavalt valgeks ja meessoost, kaaludes samal ajal ennast mitmekesine. Lugege allpool Denise Young Smithi vastuskirja Apple'i töötajatele.

Apple'is mitmekesisuse loomine ei tähenda ainult seda, et segule lisatakse rohkem värvilisi inimesi, vastavalt tegevjuhile, kes vastutas iPhone'i tootja juures mitmekesisema ja kaasavama kultuuri loomise eest kontorid.

Denise Young Smith, Apple'i mitmekesisuse ja kaasatuse asepresident, oli osa hiljutisest rassilise ebaõigluse vastu võitlemise paneeldiskussioonist, kus ta rääkis oma missioonist Apple'is. Valged mehed moodustavad praegu 56% Apple'i tööjõust, kuid Young Smith ütleb, et see ei tähenda, et ettevõte pole mitmekesine.