Tim Cook astus 24. augustil 2011 Apple'i tegevjuhi kohale. Pehmehäälne lõunamaalane, kes on Cupertino ettevõttes töötanud alates 1998. aastast, oli varem tegutsenud ajutise tegevjuhina, kui Steve Jobs astus vähiga võitlema.
Cooki tõus alalise tegevjuhi kohale tähendas Apple'i jaoks muutust. Kunagi kutsuti lavastaja Jobsi staariks, juhib ta nüüd etendust. Pärast lõputuid spekulatsioone selle üle, kas Cooki reegel tähistas Apple'i lõppu või tähistas helget uut ajastut, näib, et ta on teeninud kindla B.
Siin on pilk tema esimesele kolmele aastale Apple'i juhina, töö eest, mille eest ta sai 2013. aastal 4,25 miljonit dollarit.
Rahaline üldine tervis: B-
Ettevõtte hindamiseks on kümneid finantsmõõdikuid - võtame selle kokku, kas peaksite selle aktsiaid omama. Vastus ekspertidelt, kes kärbivad numbreid tulude, tulude, kasumimarginaalide jms kohta. on, jah. Hankige tükk Apple'i.
Morningstar, mis hinnad Apple'i aktsia 3/5 tärni, märgib, et kõigi iThingite tegija on viimase kolme aastaga tööstusharu keskmisest kaugelt edestanud. Pärast 7-1 aktsiate jagunemist juunis aktsia hind
hüppas eelmisest rekordist mööda just õigel ajal, et Cook tähistaks oma ettevõtte juhtimise aastapäeva. Kui Cook mingilgi moel märgist mööda läks, võib juhtuda, et tema innovatsioonitarkus on endiselt küsimärgi all.„Kas Apple avaldab mõju? Ma ütleksin, et nad hoiavad oma positsiooni üsna hästi ja kui see kõik oli, väärib Tim Cook B -d, ”ütles tööstuse analüütik Horace Dediu rääkis Maci kultus. "Kuid selleks, et olla tõeliselt mõjus, on vaja ikkagi edukat uut toodet, mis" teeb universumisse mõlgi ", mida pole viimastel aastatel juhtunud. Selles mõttes pole ta oma lõputööd veel lõpetanud ja tänane hinne on seega puudulik. ”
Keskkonnavastutus: B-
Vähem kui kümme aastat tagasi tõstis Greenpeace välja Apple'i kui ühe kõige vähem keskkonnasõbraliku tehnoloogiaettevõtte planeedil. Apple on sellest ajast peale uue lehe ümber pööranud, omaks võttes keskkonnahoidlikkuse kui ettevõtte jaoks keskse tähtsusega asja nagu uusim iPhone. Cook rõhutas seda, kui rääkis tänavu tulukutse ajal, et Apple on hea jõud.
"Varem oleks Apple saanud keskkonnavastutuse hindeks D," ütles kampaaniajuht Elizabeth O'Connell Roheline Ameerika, rääkis Maci kultus. 80-liikmeline keskkonna- ja inimõigusorganisatsioonide rühm vallandas a 17-leheküljeline kiri Lisa Jacksonile, Apple'i keskkonnaasjade asepresidendile, juunis oma halva õuna kampaania raames. Umbes 23 0000 allkirja hiljem vastas Apple, et lõpetab nende kahjulike kemikaalide kasutamise iPhone'i tootmisprotsessis.
„Viimastel aastatel on Apple kehtestanud poliitika, et vähendada oma ettevõtte rajatiste sõltuvust fossiilkütustest, muuta oma tooted energiatõhusamaks ja vähendada oma toodetes olevate toksiinide kogust ja võimaldab vanu Apple'i tooteid Apple'i kauplustes hõlpsalt ringlusse võtta- teenides Apple'ile keskkonnaalase vastutuse eest B-taseme, " ütleb.
O'Connell lisab, et kuigi Apple on Cooki ja Jacksoni keskkonnaküsimustes teinud märkimisväärseid edusamme, on arenguruumi veel palju.
Oma „klassi” parandamiseks peab ettevõte endiselt vähendama oma süsiniku jalajälge tootmisrajatistes (kus suurem osa kasvuhoonest on olemas) gaase), vähendage tootmises kasutatavate toksiinide hulka, et kaitsta töötajaid ning kavandada oma tooteid pikemaks ja lihtsamaks remont.
Töötaja õigused: D
Aastal 2012, kui The New York Times Hiinas ohtlikesse tehaseoludesse kaevatud asjad tundusid sünged. Hall daam avas lugusid iPhone'i valmistamise käigus tapetud ja sandistatud töötajatest. Kokk ei reageerinud tõhusalt süüdistustele koos lekkinud memoga, mis näitab tema närbunud iseloomu. "Kõik soovitused, mis meile ei lähe korda, on meie jaoks selgelt valed ja solvavad. Nagu teate paremini kui keegi teine, on sellised süüdistused meie väärtustega vastuolus. See pole see, kes me oleme. " Ja kuigi töötaja õiguste aruanded et Apple on alates 2007. aastast avaldanud, on näidanud nende tingimuste paranemist, sellest ei piisa.
"Apple teenib endiselt töötajate õiguste eest D - nii välismaal kui ka Ameerika Ühendriikide jaekauplustes," ütleb O'Connell.
Omandamised: A-
Tim Cooki juhtimisel omandamised Apple'is on tõusnud 64 protsenti. 3 miljardit dollarit, mis maksti 1. augustil Beats Electronics'i eest, on kääbus ülejäänud Apple'i ettevõtetest. Paljud kahtlesid, kas ettevõtte samm oli tark. See on kindlasti julge samm - ettevõtte kõigi aegade suurim omandamine -, kuid Apple'i "tervislik" tõttu sularaha ja investeeringute saldod ”ost ei„ pinguta Apple’i likviidsust ”ega löö maha Moody’s Aa1 hinnang. Investori teenus ootab ost toob Apple'ile ka tagasihoidlikke tulude kasvuvõimalusi, sealhulgas tulevikku kantavate riiete ja koduste tehnoloogiaturgude osas.
Cook seab ettevõttes kindlasti uue tempo omandamisinnovatsioonile, kus ostud hõlmavad kõike alates AlgoTripist (andmete pakkimine) kuni Topsy (analüütika) ja Swelli (muusika voogesitus). Seda tüüpi tehingud panevad kuulujuttude põlema spekulatsioonid selle kohta, mida Apple järgmiseks valmistab. Nende ostude killustatuse kohta on kritiseeritud, kuid tegevjuht väidab, et selle taga on strateegia. "Me teeme seda tavaliselt oskuste või intellektuaalomandi [intellektuaalomandi] nimel," ütles Cook ütles 2013. aasta konverentsil. "Ja üldiselt liigutame oskused millegi muu kallale."
Töötajate heakskiidu reiting: A-
Cooki kõrgeim hinne sellel hüpoteetilisel aruandekaardil võib pärineda Apple'i töötajatelt. Kuigi kõhetu 53-aastane on väidetavalt lühikest juttu, tema inimeste oskused on teda teeninud a Heakskiidu hinnang 93 protsenti valimisse, mis hõlmas peaaegu 2000 inimest, kes töötavad Apple'is veebisaidil Klaasuks, kus anonüümsed töötajad saavad hinnata oma rahulolu üldise töökeskkonnaga ning anda tegevjuhile pöidlad üles või alla. Kui tehnoloogia helgemad pead tahavad temaga koostööd teha, võib see olla kõik Apple'i kindlustus helge tuleviku jaoks.
„Minu arvates oleks tehnoloogiajuhi tulemuslikkuse mõõt täna nende võime säilitada ja stimuleerida talent, ”ütleb analüütik Dediu ja lisab, et aruandluskaartide jagamine tegevjuhtidele ei ole nii lihtne, nagu meie teise klassi õpilased. „Talenti on palju raskem hankida ja säilitada kui kapitali või vara. Põhiküsimus töötajate arvu ja nende valmisoleku kohta pühendada oma ettevõttele nii palju energiat on jätkusuutliku kasvu keskmes. ”