Apple'i mitmekesisuse aruanne näitab edusamme, kuid tööd tuleb teha

Kuigi Apple'i on pikka aega kritiseeritud kui peamiselt valgete meeste palkamist, on ettevõte viimase aasta jooksul teinud suuri edusamme, palgates oma kõigi aegade suurima töötajate rühma alaesindatud rühmadest.

Apple palkas eelmisel aastal rohkem kui 11 000 naist, mis on eelmise aastaga võrreldes 65 protsenti rohkem, vastavalt Apple'i andmetele Kaasamise ja mitmekesisuse leht, mida täna uuendati. Lehel kuvatakse ettevõtte viimased numbrid töötajate arvu kohta, kes on palgatud rahvuse ja soo alusel.

Ameerika Ühendriikides on Apple viimase aasta jooksul suurendanud mustade ja hispaanlastest töötajate palkamist 50 ja 66 protsenti. Apple'i mitmekesisuse aruande kohaselt avatud tegevkirjas ütles tegevjuht Tim Cook, et ettevõte kulutas eelmisel aastal naiste ja vähemuste omanduses olevatele ettevõtetele rohkem kui 650 miljonit dollarit; kuid ettevõte tunnistab, et tal on veel arenguruumi.

"Mõned inimesed loevad seda lehte ja näevad meie edusamme. Teised tunnevad ära, kui kaugele peame minema. Me näeme mõlemat, ”kirjutab Cook. „Ja veel olulisem kui see statistika, näeme kümneid tuhandeid Apple'i töötajaid üle maailma, kes räägivad kümneid keeli, koos töötamas. Me tähistame nende erinevusi ja paljusid eeliseid, mida meie ja meie kliendid sellest tulenevalt naudime. ”

Apple ütleb, et 2015. aasta on olnud kõigi aegade kõige mitmekesisem rentimisaasta. Ettevõtte ülemaailmne sooline jaotus on nüüd 69 protsenti meestest ja 31 protsenti naistest, mis on marginaalne paranemine võrreldes eelmise aasta 70–30 jaotusega.

Apple'i ülemaailmne valgete töötajate protsent langes 54 protsendile - eelmisel aastal oli see 55 protsenti -, samas kui selle mustanahaliste töötajate osakaal kasvas 8 protsendini, võrreldes 2014. aasta 7 protsendiga. Suurim kasv oli Aasia töötajatel, 15 protsendilt 2014. aastal 18 protsendile 2015. aastal.

Allikas: Apple