Lugesime läbi Ausa Tööühingu aruanne Foxconni rajatiste kohtaja kuigi pilt, mida see maalib, on sünge, ei ole need ületamatult kohutavad ega isegi eriti dickensilikud. Pigem on need probleemid, mida saab lahendada... paljud lihtsa suhtluse kaudu.
Siin on FLA aruandes kõik halb ja see, mida Foxconn saab asjade parandamiseks teha.
Probleem: Keskmine iganädalane tööaeg ületab seaduslikest piiridest peaaegu kõikjal Foxconnis ja töötajad on pidevalt hoolimata asjaolust, et Hiina seadused nõuavad ühe nädala pikkust 24 -tunnist pausi vahetus.
Lahendus: Foxconn on lubanud tööle võtta ja 1. juuliks 2013 ei tööta ükski töötaja üle 49 tunni nädalas. Siiski tagatakse neile sama palk.
Probleem: Töötajad ei tunne end turvaliselt, eriti kui töötajad puhuvad õhku alumiiniumi tolmuplahvatustes või satuvad n-heksaanimürgituse ohvriks. Töötajad ei arva, et Foxconni ohutuskomiteed tegelikult midagi teevad.
Lahendus: Suurem vastutus. Foxconn teatab ja salvestab iga töötaja vigastuse, et nad saaksid aja jooksul jälgida vigastuste suundumusi ning saaksid neid ka väliste asutuste poolt auditeerida.
Probleem: Foxconni ametiühingud ei esinda töötajate soove. Selle asemel kipuvad esinduskomiteedesse asuma nukud, keda juhid kummardavad ja kraapivad. Töötajad ei tunne, et neil oleks asjades sõnaõigust.
Lahendus: Demokraatia! Foxconn tutvustab valimisprotsessi ja pakub uutele töötajatele teavet ametiühingute kohta.
Probleem: Foxconnis pole lasteorjust, kuid praktikandid on teine lugu. Sageli pannakse praktikante tööle vahetustega, mis kestavad kauem kui 8 tundi järjest ja rohkem kui viis päeva nädalas. Tegelikult paneb Foxconn neid sageli öövahetustele ja ületundidele.
Lahendus: Foxconn lubab selle praktika lõpetada ja eespool nimetatud uued töötajad peaksid aitama.
Probleem: Ületundide petmine toimub. 14% töötajatest makstakse planeerimata ületunnitöö eest pool tundi, nii et kui juht lööb nad 29 -minutilise sammuga ära, ei saa nad tasu.
Lahendus: Foxconn lülitab selle 15 -minutiliste intervallidega.
Probleem: Kindlustus. Ligikaudu 99% Foxconni töötajatest on sisserändajad, kuid Hiinas antakse kindlustus ainult provintsis töötavatele inimestele. Teisisõnu, kui võõrtöötaja läheb koju, pole ta järsku kindlustatud.
Lahendus: Foxconn lubab, et nad pakuvad peagi erastatud kindlustust.
Kuigi siin on tõelisi probleeme, pole see väärt midagi, kui terve kolmandik Foxconni töötajatest Õiglase Töö Assotsiatsiooni küsitletud soovis töötada rohkem, mitte vähem ja vaevalt 18% tundis, et teeb seda ületöötanud. Siin saate Cult of Macis halvema vastuse.
Tõsi, Foxconn on seni pakkunud vaid lubadusi ja nad on meile varem lubanud muudatusi. See tähendab, et suurim positiivne muutus, mida Foxconn saab teha, on avatud vastutus. Nad pole mitte ainult seda teinud Apple'i sõltumatu auditi abil õiglase töö assotsiatsiooni poolt, vaid lubavad pidada põhjalikumat arvestust, et see saaks uuesti juhtuda. Peame neile survet hoidma, kuid kõik tundub, et Foxconn on ettevõte, mis vähemalt tahab olla üks, kellel pole midagi varjata?
