Apple ütleb, et tema sooline palgalõhe on fikseeritud

Vastavalt ettevõtte iga -aastasele kaasamisele muutus Apple'i tööjõud 2016. aastal veidi mitmekesisemaks ja täna avaldatud mitmekesisuse aruanne, mis näitab, et vähemused moodustasid 54 protsenti uutest USA -dest palkab.

Ettevõte palkab rohkem naisi kui kunagi varem ja ütleb, et maksab lõpuks naistele võrdset palka ja maksab seda ka edaspidi analüüsida kõikide töötajate palkasid, lisatasusid ja iga -aastaseid aktsiatoetusi kogu maailmas, et lahendada sooline palgalõhe üks kord kõik.

Siin on osa aruandest:

„Oleme saavutanud Ameerika Ühendriikides sarnase rolli ja soorituse eest tasulise palga. Naised teenivad ühe dollari iga meestöötaja dollari eest. Ja alaesindatud vähemused teenivad ühe dollari iga valge töötaja teenitud dollari kohta. ”

Naised moodustavad nüüd 32 protsenti Apple'i kogu tööjõust, mis on väike tõus võrreldes eelmise aasta 31 protsendiga. Apple suurendas oma ülemaailmset uute töötajate arvu 2 protsenti, tõustes 37 protsendini, samas kui vähem esindatud vähemused moodustasid 27 protsenti uutest töötajatest.

"Mitmekesisus on rohkem kui üks sugu, rass või rahvus," ütles Denise Young Smith, Apple'i personalijuht. "See esindab rikkalikult kõiki inimesi, igasugust tausta ja kõiki vaatenurki. See on kogu inimkogemus. ”

Vaatamata väikestele kasumitele on Apple'i juhtkond endiselt ülekaalukalt 72 protsenti valge. Jaemüügi osas oli 2016. aastal 54 protsenti uutest töötajatest vähemused, samas kui ettevõtte tehnoloogiline tööjõud on 55 protsenti valge ja 27 protsenti aasialane.