Uus seadusandlus, mis kaitseb teie paroole uudishimulike tööandjate eest
Pidev mure tööandjate praktika pärast, mis nõuab tulevastelt ja praegustelt töötajatelt nende sotsiaalmeedia paroolide tõttu on võetud kasutusele uued õigusaktid, mis keelavad harjutada. Senaator Richard Blumenthali (D-CT) valitsuse lehe sõnul parandab 2012. aasta paroolikaitseseadus kehtiv seadus keelab tööandjatel sundida või sundida töötajaid pakkuma juurdepääsu oma privaatsele kontod:
- Keelab tööandjal sundida tulevasi või praeguseid töötajaid töötamise tingimusena tagama juurdepääsu oma isiklikule kontole.
- Keelab tööandjatel potentsiaalse või praeguse töötaja diskrimineerimise või kättemaksu, kuna see töötaja keeldub parooliga kaitstud kontole juurdepääsu andmast.
- Paroolikaitseseadus keelab ainult ebasoodsad tööga seotud toimingud, mis tulenevad sellest, et töötaja ei suuda juurdepääsu oma isiklikule kontole. See säilitab tööandjate õigused:
- Luba kontoris vabatahtlikkuse alusel sotsiaalsed võrgustikud.
-Tööandja juhitavate arvutisüsteemide poliitika määramine.
- Võtke töötajad vastutusele tööandjatelt andmete varastamise eest
- Tööandjaid, kes rikuvad paroolikaitseseadust, võib oodata rahaline karistus.
Kuigi terve mõistus peaks ütlema, et tööandjal on sellist teavet nõutud, on mõned inimesed meeleheitel et nad saaksid tööd ja neid sunnitakse ja kiusatakse sisuliselt üle andma oma isikuandmeid. See uus seadusandlus peaks saatma selge sõnumi, et sedalaadi tava ei ole mitte ainult taunitav, vaid ka ebaseaduslik.
"See puudutab õigust privaatsusele," ütles Amy Klobuchar (D-MN). „Ühtegi inimest ei tohiks sundida oma töökohtade leidmiseks oma privaatset veebisuhtlust avaldama. See on veel üks näide selle tagamisest, et meie seadused käiksid tehnoloogia arenguga kaasas ja et kaitsetaks selliseid põhiväärtusi nagu õigus privaatsusele. ”
Kui soovite avaldada oma toetust senaator Blumenthalile paroolikaitseseaduse osas, klõpsake siin!
Allikas: Senaator Blumenthal Läbi: Ääremaa