Võib -olla olid need seisvad lauad. Apple'i töötajad väljendavad ülemuse Tim Cooki juhtimisel kasvavat rahulolematust töökoha pärast, selgub töötajate küsitlustest, mis reastavad 100 parimat tegevjuhti.
Cooki koht Glassdoori aastanimekirjas oli 96, mis on 53 aastat vähem kui aasta tagasi, mis oli suurima kukkumise nimekirjas oleva tehnoloogiajuhi jaoks.
Klaasukse uuringud umbes 770 000 töötajat erinevates tööstusharudes oma iga -aastaste töötajate auhindade jagamiseks. Töötajatel palutakse hinnata oma töökogemust ja kaaluda selliseid aspekte nagu tegevjuhi juhtimine ja teiste tippjuhtide austamine.
Glassdoori Cooki edetabel põhineb 12 054 -l Apple'i töötajate ülevaated. Plusside ja miinuste kategooriates on mitmeid korduvaid vastuseid ja kõik ei näinud töökultuuri ühtemoodi.
Seal oli 903 arvustajat, kes arutasid töö- ja eraelu tasakaalu, kuid 213 inimest ütlesid, et töö- ja eraelu tasakaal oli suurepärane. Seal oli ligi 600 inimest, kes kirjeldasid Apple'i kui “lõbusat töökeskkonda”.
Cook sai endiselt 91 -protsendilise heakskiidu, kuid tegevjuhid esikümnes, sealhulgas Eric Yuan Zoom Video Communicationsist, Boston Scientificu Michael Mahoney ja DocuSigni Daniel Springer said Glassdoori andmetel keskmiselt 99 -protsendilise heakskiidu leiud.
Ekraanipilt: klaasuks
Pikad tunnid ja suured ootused Apple'ile on legendaarsed ja ilmselt mõjutavad seda, mis on vaieldamatult ühed kõige populaarsemad ja olulisemad personaalarvutid. Cook asus ametisse 2011. aastal vahetult enne Apple'i kaasasutaja Steve Jobsi, kelle elavhõbedastiilis, kadumist ja ootused parimate toodete võimaliku valmistamise suhtes annavad tooni, mis tõenäoliselt jätkub täna.
Peamine veiseliha keskendus uuringu kohaselt töökultuurile.
Ühel endisel või anonüümsel töötajal, kes töötas Apple'is rohkem kui viis aastat, oli lühike, kuid nüri loetelu miinustest, mis kõlasid järgmiselt: „Puudub töö- ja eraelu tasakaal. Juhtkond ei hooli sellest, kui olete läbi põlenud. Võrreldes teiste ettevõtetega on palk alla keskmise. ”
Küsimusele, millist nõu töötajal juhtkonnale anda oleks, vastas töötaja: „Mõni ümberõpe võib olla vajalik, sest olete selgelt unustanud, kuidas inimesi kohelda.”
Apple'il on 80 000 töötajat ja küsitletute arvates reageerisid meeskonnajuhid tagasisidele liiga aeglaselt.
"Kui me lugesime Glassdoori kohta arvustusi, kritiseerivad töötajad saladuskultuuri, suurt stressi ja käsuliinist kinnipidamise vajadust," ütles Glassdoori kogukonnaekspert Scott Dobroski. Yahoo! Rahandus.