Mõne inimese jaoks tundub Apple'is töötamise võimaluse saamine planeedi üks lahedamaid töid. Olles ümbritsetud kõigest Apple'ist. Super allahindlused iMacidele. Rääkides klientidega sellest, kui uskumatult maagilised tooted on. Kui see kõik tundub teile fantastiline, siis jätkake ja jätke see tähelepanuta Harvardi pääseda on lihtsam kui palgata Apple. Siin on Cult of Mac esmakordne pilk sellele, kuidas Apple'i värbamisprotsess toimib.
Veetsin 2. märtsil palju aega Apple'i veebisaidil, sattusin saidi rentimise sektsiooni ja mõtlesin, et ma ise: "Hmmm, miks mitte kandideerida mõnele töökohale ja vaadata, mis juhtub?" Arvan, et minu ajaveebi tausta tõttu ei tule sellest midagi välja esitasin oma CV paariks lauatööks Cupertinos, LA, ja kandideerisin seejärel kõigile saadaolevatele jaemüügikohtadele Phoenixis piirkonnas. Kahe päeva jooksul pärast esitamist olin šokeeritud, kui sain e -kirja, mis kutsus mind kahe päeva pärast Phoenixi hotellis toimuvale „Apple Career Seminarile”. Mulle öeldi, et pean vastama 24 tunni jooksul, sest pilud täituvad kiiresti.
Esimene intervjuu: See intervjuu oli suur grupisündmus. Umbes 30 kandidaati avatud Apple Store'i ametikohtadele ootasid kohale jõudes grupiseminarile pääsemist. Konverentsisaali astudes kõlasid kõlarid MGMT ja Apple'i töötajad oma tavapärasel käivituspäeva moel. Kokku kestis see umbes kaks tundi, meilt küsiti videoid, mis demonstreerisid, mis tunne on töötada Apple'is. rühmana küsimusi Apple'i ja nende toodete kohta ning meil oli avaliku esinemise osa, kus me kõik seisime grupi ees, et tutvustada kõrvalolevat inimest meie. Kuueliikmeline juht istus ruumi tagumises osas ja tegi kõnelejat kuulates märkmeid kõigi vastuste ja toimingute kohta. Lõpu poole jagati meid kuueliikmelisteks rühmadeks ja vastati kordamööda tüüpilistele tööintervjuu küsimustele: „Miks sa tahad töötada Apple'i jaoks? " "Selgitage aega, mil te ei saanud töökaaslasega läbi." "Räägi mulle ajast, kui pidid vihase kliendiga hakkama saama" jne. Koosoleku lõpus öeldi meile, et meid teavitatakse järgmise 48 tunni jooksul, kui me lõikame.
Märkus: Seminari ajal on kasulik tõsta käsi iga küsimuse peale ja tegutseda ülipõnevusega kõige Apple'i suhtes.
Teine intervjuu: Mulle helistati 72 tundi pärast “Apple'i karjääriseminari”. Telefoni küsija küsis, kuidas mulle meeldib kui olin endiselt huvitatud Apple'is karjääri tegemisest ja kui jah, siis millisel ametikohal olin otsides. Mulle teatati, et nad ei võta Geniusesid tööle, ilma et nad alustaksid Apple'i spetsialistidena altpoolt, kuid ma võiksin oma positsiooni poole liikuda. Ta küsis minult veel küsimusi umbes 10-15 minutit ja küsis siis, kas ma võiksin järgmisel päeval isiklikule intervjuule tulla. Küsimused: "Rääkige mulle oma tehnilisest kogemusest." "Rääkige mulle ajast, kui pidite tegema midagi tehnilist, teadmata, kuidas ülesannet eelnevalt täita," jne.
Kolmas intervjuu: Jõudsin oma intervjuule õigeks ajaks kell 9 hommikul, kuid mulle öeldi, et mind intervjueeriv juht oli hõivatud ja mul paluti mõni minut oodata. Rühmaseminari kogemus pani mind tundma, et iga minu vastust (olgu see siis küsimus või olukord) hinnatakse (ja olen üsna kindel, et see on õige). Intervjuud oodates olin väga huvitatud iPod Shufflesist ja Nanost (eriti finišist ja kõrvaklappide pesadest) ning rääkisin turvamehe ja mõne töötajaga. Möödus kolmkümmend minutit, enne kui juhataja tuli mind intervjueerima, selleks ajaks oli kell 9:30 vestlusele tulnud teine kandidaat. Meile öeldi, et meid küsitletakse koos. Ühetunnise intervjuu ajal paluti meil enamasti meenutada varasemaid töökogemusi ja olukordi. Mõned küsimused olid kahe viimase intervjuu kordused, näiteks „Miks sa tahad Apple’is töötada?” Teised hõlmasid „Öelge mulle aeg, mil te ei vastanud oma ootustele.” „Ütle mulle a ajal, mil ületasite teiste ootused. ” "Ütle mulle aeg, mil sa kliendi jaoks üle jõu käisid." Samuti lubati meil esitada küsimusi Apple'i sisemise töö kohta poodi. Intervjueerija oli uskumatult tore ja abivalmis ning ütles meile, et me mõlemad peaksime peagi teisele intervjuule tulekust kuulda.
Märkus: mulle öeldi telefoni teel spetsiaalselt, et ma ei kannaks sellele intervjuule särki ja lipsu (olin seda seminaril kandnud, sest just seda Olin selle päeva kandmise valinud isiklikest eelistustest), seega läksin kikilipsu ja traksidega (vabandust Apple, kõik ei armasta t-särke). Kui soovite tõesti Apple'iga tööd, siis soovitan riietuda juhuslikult, nagu kõik poest leitud hipsterid.
Neljas intervjuu: Viis päeva pärast esimest poes tehtud intervjuud läksin tagasi juhatajaga vestlema. Selleks hetkeks olin ma üllatunud, et keegi pole mind Cult of Maci ajaveebi osas küsitlenud (Apple armastab kuulujutte postitavaid blogisid vähe). See intervjuu muutis kõike. Alustasime lihtsate küsimustega, näiteks standardiga „Miks soovite Apple'i heaks töötada?” Siis hakkasin saama isikupärasemaid küsimusi: „Mis veebisaite teete uudiseid külastama? " "Kuidas alustasite Cult of Maciga?" "Kui soovite saada doktorikraadi inglise keeles, kuidas see sobib Apple'iga?" "Kas sa oled nõus, et sa ei ole lubatakse enam blogida? " "Oled sa kindel?" "Kus sa tahad olla viie aasta pärast?" "Mida soovite Apple'is töötades saavutada?" Juhataja oli tõesti tore ja tagasi. Meil oli hea 20-minutiline vestlus, mille lõpus de ütles mulle, et peaksin 72 tunni jooksul tööpakkumisest kuulma.
Tagasilükkamine: Möödus terve nädal, enne kui kuulsin Apple'ilt midagi tagasi. Lõpuks, seitse päeva pärast viimast intervjuud, helistas juhataja sekretär mulle, et anda mulle teada, et kuigi nad tundsid minuga tuttavaks, kavatsevad nad „sisse kolida” teine suund. " Enne kui ma isegi küsimust sain, pani ta mulle telefoni kinni, mis tundus veider, kuidas kõik teised olid olnud väga vastutulelikud ja viisakas. Olen teistelt kuulnud, et nad said tagasilükkamisteate saamiseks ainult meili, nii et ma pole kindel, milline standardprotokoll selle jaoks on.
Minu näpunäited lootustandvatele Apple'i töötajatele:
1) Hankige saatekiri. Kui te ei tea kedagi, kes Apple'i heaks töötab, minge poodi, avaldage huvi ja kohtuge töötajatega. Poe sõber saatis mulle pärast seminari saatekirja ja väitis, et see viib teid värbamisprotsessis natuke ette.
2) Ole alati väljaminev. Olgu see siis seminaril või üks-ühele intervjuude ajal, olge sõbralik mitte ainult Apple'i töötajate, vaid ka teiste teie ümber olevate inimeste suhtes. Võib -olla on see minu kummardus Apple'i kõrgelt arvutatud olemuse või puhta paranoia vastu, kuid kõik, isegi väikesed asjad tunduvad olevat hinnatud.
3) Paigaldage vorm. Apple ei palka ainult tehniliste teadmiste põhjal, vaid ka isiksuse alusel. Veetke mõnda aega oma kohalikus Apple'i poes, kui te pole seda viimasel ajal teinud, ja tundke, millist tüüpi inimesi nad palkavad (st. vaadake nende riietust ja seda, kuidas nad inimestega suhtlevad).
4) Tunne tooteid. Te ei pea kõigi Apple'i toodete kohta kõike teadma, kuid see on kasulik. Olin seminaril ainus inimene, kes oskas selgitada, mis on ühisettevõte ja miks on Inteli kiipidele üleminek oluline. See aitas mul silma paista ja peadirektor meenutas mind tagantjärele.
Küsimused ja ajakavad on kohati veidi erinevad, kuid intervjuude formaat peaks jääma umbes samaks, kuna Apple on ettevõte, kes armastab ühtsust ja lihtsust. See on vaid pilk tööle võtmise esimestesse sammudesse, kuid see peaks olema väärtuslik kõigile, kes loodavad liituda Apple'i ridadega. See kõik tuleb muidugi mehelt, kes lükati tagasi ...