Apple'i tõlgendus mitmekesisusest hõlmab kanadalasi

Apple'i iPhone 7 põhiteemal oli naiste jaoks vaid umbes kaheksa minutit lavaaega, kuid pärast vastasseisu mitmekesisuse puudumise kohta ütleb ettevõte, et selle teema määratlus on tavalisest palju paindlikum ilmselt.

Apple'i pressiesindaja sõnul tuleks nii kanadalasi kui ka Suurbritannia kodanikke lugeda märgiks selle mitmekesisusest IPhone'i tegija on, kuigi enamik värvilisi inimesi ja naisi, kes lava jagasid, tegelikult ei tööta Apple.

"Sellel laval oli palju mitmekesisust, mida te ei tunne," an Apple PR esindaja ütles Mikrofon meilis. "Te ei tundnud ära asjaolu, et meil oli gei, kaks afroameeriklast (Instagram ja Nike), kanadalane ja briti naine Hannah Catmur."

Mitmekesisus Silicon Valleys

Nagu paljud Silicon Valley ettevõtted, on Apple lubanud olla oma töölevõtmistavade suhtes avatum ja töökoha mitmekesisus. Kuigi ettevõtte viimane mitmekesisuse aruanne näitab, et Cupertino teeb edusamme, Apple'i USA tööjõud jääb enamasti valgeks ja mees.

See võib olla eriti ilmne kõrgetasemeliste sündmuste ajal, nagu eelmisel kolmapäeval iPhone 7 avalikustamine San Franciscos, mida nii aktivistid kui ajakirjanikud võivad stopperiga käes vaadata.

Pealkirjas pealkirjaga „Apple on pühendunud mitmekesisusele, kuid ebaõnnestub tehnoloogia suurimal laval,” Mikrofon teatas, et "mehed rääkisid üle 99 minuti”Üritusel, samal ajal kui naised rääkisid kaheksa eest.

See aruanne ajendas Apple'i e -kirja saatma. Selles PR -mees (kelle nime ei trükkinud Mikrofon) väidab ka, et Apple on viimase kolme aasta jooksul teinud afroameeriklaste ja latiinode palkamisel rohkem edusamme kui ükski teine ​​tehnoloogiaettevõte. Nad lihtsalt ei saa lavaaega, sest ettevõtte juhtkonnas domineerivad vanad valged tüübid.

Apple püüdis e -posti privaatsena hoida, kirjutades ülaosas „salvestamata”, ilma et oleks ajakirjanikuga eelnevalt kokku leppinud.

Kogu e -kirja saate lugeda allpool: