Mäleta seda aruanne lekkis esmaspäeval, kus 1736 küsitletud Foxconni töötajat kirjeldasid üksikasjalikult juhtkonna rikkumisi, sealhulgas valetamist palgatõusudest nii töötajatele kui ka meediale, orjastavatele praktikantidele ja juhtkonnale füüsiliselt peksmisele töötajad?
Foxconn reageeris süüdistustele, "lükkas need tulemused kategooriliselt tagasi" ja ütles, et nende 937 000 töötajat töötavad kõik turvalises ja positiivses keskkonnas.
Lõpuks, seoses teadetega, et kuni pooled nende silmapaistvamate tehaste töötajatest olid tasustamata praktikandid, Foxconn väidab, et ainult 7,6% nende tööjõust moodustavad praktikandid, kes kõik koguvad oma hüvitisi ja hüvitisi teenus.
Allpool saate lugeda täielikku avaldust, kuid kuigi tundub üsna ilmne, et Foxconi tingimused pole nii roosilised, kui tegevjuht Terry Gou sooviks, et inimesed usuksid, ma kaldun seda uskuma avaldus. Esmaspäevane aruanne kirjeldas kuritarvitamist nii rumalaks ja häbematuks, et see mõjus eriti mustamiskampaaniale Arvestades meedia tähelepanu, mis on Foxconnil olnud alates enesetappude eelmisest ajast aastal.
Arvestades teateid, et Hiina valitsusel on tänapäeval Foxconniga mingisugune avalikustamata probleem, aga ka Foxconni tugevalt sõnastatud ja rõhutatud eitamine, tundub siin midagi natuke naljakat.
Foxconn Technology Group lükkab jõuliselt ja kategooriliselt tagasi Hiina ja rahvusvahelise meedia aruanded, millele omistatakse akadeemikute ja üliõpilaste uuringud, mis väidavad töötajate kuritarvitamist, ebaseaduslikku tööpraktikat ja ebaturvalisi töötingimusi meie operatsioonidel aastal Hiina.
Me reageerime meediakajastustele, sest usume, et on oluline need põhjendamatud väited parandada mida paljud meediaväljaanded käsitlevad faktidena, andmata meie ettevõttele võimalust tutvustada meie poolt probleem.
Foxconn pole kindlasti täiuslik, kuid võtame oma vastutust oma töötajate ees väga tõsiselt ja oleme pühendunud igaühele oma rohkem kui 937 000 töötajat Hiinas, turvalist ja positiivset töökeskkonda ning hüvitist ja hüvesid, mis on konkurentsivõimelised kogu meie tööstusega eakaaslased. Samuti oleme pühendunud jätkuvalt panustama nende linnade majandusse, kus me tegutseme, ning austame kõiki valitsuse seadusi ja eeskirju, sealhulgas neid, mis on seotud tööhõive, ületunnitöö ja meie tööjõu kohtlemine ning koostöö akrediteeritud ametiühingutega, et lahendada probleeme, mis tõstatatakse seoses iga töötajaga asjad.
Soovime käsitleda konkreetseid valdkondi, mis on meediaaruannetes esile tõstetud:
Miinimumpalga tõus
Alates 1. oktoobrist kehtestasime miinimumpalga maksete üldise suurendamise kõigis oma tegevustes Hiinas. See samm järgneb kolme kuu pikkusele töötajate hindamisele, mille tulemusel on kvalifitseerunud umbes 85% meie tööjõust ülejäänud 15% saavad tulevikus uue hindamise, kuna nad pole veel hindamist läbinud protsessi. See tõus ja läbivaatamisstandardid on osa meie eesmärkidest tagada kvaliteetse tööjõu säilitamine ja olla tööandja valik, kus iganes me tegutseme. Sellest tulenevalt on meie eesmärk nende tõusude abil tagada, et jääme oma tööstuse üheks kõrgeima palgaga tööandjaks.
Kasv igas asukohas, mida töötajad näevad oktoobrikuu palgatšekis, mis tuleb kätte saada esimesel nädalal Novembril, põhineb valitsuse volitatud palgataseme, kohaliku elukalliduse ja tööstuse palgataseme ülevaatamisel asukoht. Shenzheni puhul, kus töötab üle 500 000 meie töötaja, on miinimumpalka märkimisväärselt tõstetud 2000 RMB -ni kuus ja see on lisaks hüvitistele, sealhulgas tasuta või subsideeritud eluase ja toitlustus, tervisekindlustus ning muu valitsuse nõutav kindlustus ja usaldus fondidest. Vastupidiselt mõnedes meediaaruannetes sisalduvatele väidetele ei ole need palgatõusud hõlmanud hüvitiste ega maksete vähendamist ega kaotamist.
Üle aja
Hiina valitsuse seadus ütleb, et töötajad võivad seaduslikult taotleda ületunnitööd, mis ületavad valitsuse määratud maksimummäära 36 tundi kuus ja meie poliitika on selliseid vabatahtlikke taotlusi täita, aga ka tagada, et selline töö ei ületaks elektroonilist Tööstuse kodakondsuskoalitsiooni (EICC) juhised mitte rohkem kui 60 tundi nädalas, sealhulgas ületunnitöö, mis on aktsepteeritud tööstusharu standarditele. Töötajatele makstakse tööpäeviti ületunnitööd tehes 1,5 -kordset põhipalka ja 2 -kordset põhipalka töötasu nädalavahetustel ületunnitöö tegemisel ja 3 -kordne põhipalk riikliku riigi ületunnitöö tegemisel pühad. Kõik ületunnid on vabatahtlikud ja kõik ületunnid hüvitatakse vastavalt Hiina valitsuse seadustele.
Keskmine igakuine ületunnitöö juunist septembrini töötajatel, kes vabatahtlikult seda tööd teevad, oli juunis 57,3 tundi, juulis 58,5 tundi, Augustis 59,7 tundi ja septembris 63,1 tundi (kesksügisfestivali kompenseerimiseks), mis jääb hästi EICC piiresse juhiseid.
Kooskõlas oluliste palgatõusudega, mille oleme kehtestanud, töötame selle nimel, et vähendada ületunnitööd praegusest EICCst kuni 36 tunnini kuus standard ja me teeme seda, palgates rohkem töötajaid ja laiendades oma tegevust piirkondadesse, mis on enamiku meie koduprovintsidele lähemal. tööjõudu. Kuigi me järgime valitsuse seadusi ja eeskirju ületunnitöö kohta, on meie eesmärk täita 2011. aasta eesmärk 36 tundi. Uued palgatasemed tagavad, et meie töötajad säilitavad nendega sama või kõrgema sissetuleku vähendas ületunde, mis neil olid, kui töötasid rohkem töötasu eelmise hüvitise alusel kokkulepe.
Üliõpilaste praktikandid
Nagu paljud meie tööstusharu eakaaslased, teeb Foxconn koostööd akrediteeritud kutse- ja tehnikakoolidega Hiinas pakkuda lühiajalist koolitust töökohal oma õpilastele, kes on 16-aastased ja vanemad eespool. Kuigi neid koolitusprogramme haldavad üksikud koolid, kes vastutavad praktikantide üldise kindlustuskaitse eest,
Foxconn pakub neil praktikaperioodidel täielikku hüvitiste ja hüvitiste paketti. See hõlmab eluaset ja toitlustust ning kõikide praktikantide arstiabi ja õnnetusjuhtumeid. Praktikantide Foxconni hüvitise määr on samaväärne põhitöötajate omaga ja kõrgem kui valitsuse reguleeritud tase ning keskmine praktikaperiood on vahemikus kaks kuni kuus kuud.
Praktikandid moodustavad praegu 7,6% meie kogu Hiinas töötavast elanikkonnast ja seda protsenti pole kunagi olnud ületanud kunagi 15% isegi suvehooajal, kui rohkem üliõpilasi soovib praktikale registreeruda programmi. Praktikantidel ei ole lubatud tegeleda ühegi tööga, mis on klassifitseeritud ohtlikuks või ohtlikuks.
Kuigi oleme leidnud väikese arvu juhtumeid, kus praktikandid on vabatahtlikult ja seaduslikult ületunde teinud, töötame selle nimel kõvasti keelata praktikantidel igasugune ületunnitöö ja me tagame, et seda olulist poliitikat rakendatakse kõigis meie operatsioone.
Ohutus töökohal
Meie poliitika on rangelt järgida valitsuse seadusi ja eeskirju ning tööstuse standardeid, et mitte ainult nõuetekohaselt kaitsta töötajatele, vaid ka regulaarselt jälgima nende töötajate tervist, kes võivad olla seotud potentsiaalse töökohaga piirkondadega ohud.
Meil on ka väga ranged töökoha ohutuseeskirjad ja -eeskirjad, mis on aidanud kaasa sellele, et meie ettevõttel on üks madalamaid tööõnnetuste rekordeid Shenzhenis. Need reeglid ja eeskirjad hõlmavad kahest õnnetusajast kahe tunni jooksul pärast õnnetust teatamist kõikidest õnnetustest Kesk -inimressurssidele, julgeolekule ja ametiühingule. Sellise aruandluse julgustamiseks on olemas stiimulid ja karistused nende suhtes, kes neid juhiseid ei järgi.
Meie ettevõtte poliitika nõuab, et kõik juhtkonna- ja järelevalvetöötajad suhtuksid meie töötajatesse ja praktikantidesse kõrgeima lugupidamisega ning meil oleks ametlik kaebus protseduurid, mida kõik töötajad saavad kasutada, kui Foxconniga seotud isikutega seoses tekivad probleemid raviga või mis tahes muu temaga seotud probleem tööhõive. Need menetlused on olemas ja need on osutunud tõhusaks varem tõstatatud probleemide lahendamisel. Kui mõni töötaja või praktikant või mõni kolmas isik on teadlik Hiina valitsuse seaduste, meie lepingutingimuste rikkumistest töötajaga või töötaja või praktikandi kaebustest, paluda, et nad annaksid meile selle teema eripära või et nad juhiksid kõnealuse töötaja või praktikandi vastava töö tegemiseks ühendust meie inimressursside keskosakonnaga asukoht. Asjaga tegeletakse professionaalselt ja kiiresti ning kõik rikkumised kõrvaldatakse kohe.