Ex-Apple Store Genius demanda a Apple por no adaptarse a su discapacidad

Un antiguo genio de Apple Store está demandando a Apple por no proporcionar las instalaciones adecuadas legalmente obligadas para permitirle trabajar con su discapacidad.

Robert Shaw dice que le prometieron que la tienda en la que trabajaba estaría equipada con puertas automáticas y una mesa especial para acomodar su silla de ruedas. Sin embargo, esto no sucedió en la medida supuestamente prometida.

Según un informe de Patentemente AppleShaw, ex genio de Apple Store de 33 años, ha estado en silla de ruedas toda su vida. Se unió a Apple para trabajar en sus tiendas minoristas en marzo de 2011. Inicialmente, trabajó en la tienda Square One de Apple en Mississauga, Canadá. Trabajó allí durante seis años antes de mudarse a la Apple Store Sherway Gardens de Toronto.

Shaw afirma que le dijeron que Apple equiparía la Apple Store de Sherway Gardens con una mesa adecuada y puertas automáticas para su llegada. Pero esto no sucedió. Cuatro meses después de comenzar a trabajar, comenzó a sentir dolor y entumecimiento en brazos y manos porque tenía que trabajar con mesas altas. Según los informes, nunca se le proporcionó una mesa más baja.

Demanda de Apple Store Genius

Apple hizo que tres de las siete puertas de la tienda fueran automáticas. Pero no instaló un botón para abrirlos. En cambio, a Shaw se le dio un control remoto para controlar estas puertas. El control remoto fallaba regularmente. Apple se negó a hacer que el resto de las puertas sean automáticas por razones de costo.

Shaw afirma que un alto directivo de Apple le dijo que no sería ascendido si no estaba satisfecho con su puesto. Él está demandando a Apple por daños y salarios perdidos. El abogado laboralista de Toronto, Andrew Monkhouse, en representación de él, dijo que:

“En el sitio web de su empresa, Apple muestra con orgullo su trabajo en tecnología de accesibilidad. Apple también ha utilizado su trabajo sobre accesibilidad en sus materiales de marketing. La empresa ha recibido premios y una gran cantidad de prensa positiva por sus esfuerzos en tecnología de accesibilidad. Sin embargo, estas acusaciones parecen indicar que la empresa no parece estar practicando lo que predica en sus propias tiendas minoristas ".

El caso sugiere que Apple no cumplió con la Ley de accesibilidad para residentes de Ontario con discapacidades (AODA) de Ontario. También dice que el despido constructivo de Robert constituye una conducta discriminatoria en virtud del Código de Derechos Humanos de Ontario.

Un despido constructivo es cuando el incumplimiento de la ley por parte de un empleador hace que el empleado renuncie.

Fuente: Patentemente Apple