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Desde que se lanzó la App Store de iOS en 2008, Apple ha pagado a los desarrolladores 120.000 millones de dólares. Y más de una cuarta parte de eso se produjo solo en el último año, según el fabricante del iPhone.

Para aumentar la diversidad en los desarrolladores de software que ganan todo ese dinero, Apple inauguró hoy el primero de los que serán campamentos de emprendedores trimestrales para empresas de desarrollo de aplicaciones fundadas por mujeres.

Durante los últimos años, la salud ha sido un área de enfoque clave para Apple. El seguimiento del estado físico, el seguimiento del sueño, el seguimiento de la nutrición, la atención plena e incluso la salud reproductiva se han abierto camino en la aplicación Salud. Desafortunadamente, cuando se trata de su bienestar sexual, la oferta de Apple es bastante mínima. Con Clue: Period and Ovulation Tracker, puede rastrear una amplia gama de detalles físicos y mentales y obtener información útil sobre patrones y anomalías en su ciclo natural.

Crear diversidad en Apple no se trata solo de asegurarse de que se agreguen más personas de color a la mezcla, según el ejecutivo encargado de crear una cultura más diversa e inclusiva en el fabricante del iPhone oficinas.

Denise Young Smith, vicepresidenta de diversidad e inclusión de Apple, formó parte de un panel de discusión reciente sobre la lucha contra la injusticia racial en el que habló sobre su misión en Apple. Los hombres blancos representan actualmente el 56% de la fuerza laboral de Apple, pero Young Smith dice que eso no significa que la empresa no sea diversa.

La fuerza laboral de Apple se volvió un poco más diversa en 2016 según la inclusión anual de la empresa y el informe de diversidad que se publicó hoy, que revela que las minorías representan el 54 por ciento de los nuevos Estados Unidos contrata.

La compañía también está contratando a más mujeres que nunca y dice que finalmente les está pagando a las mujeres el mismo salario, y continuará Analizar los salarios, bonificaciones y subvenciones de acciones anuales de todos los empleados en todo el mundo para resolver la brecha salarial de género de una vez por todas. todos.

Cuando salió el iPhone 5c, la gente esperaba que Apple finalmente lanzara un iPhone de gama media. En cambio, lo que obtuvieron fue el iPhone del año pasado con un descuento de $ 100 en una nueva y colorida carcasa de plástico.

Quizás debido a estas expectativas, el iPhone 5c es visto como un éxito medio por parte de Apple: un nuevo "presupuesto" Se suponía que el iPhone abriría el teléfono de Apple a más clientes que nunca, pero el iPhone 5s sigue vendiendo más que el iPhone. 5c dos a uno.

Pero el iPhone 5c está lejos de ser un fracaso. Y si no captas el atractivo del iPhone 5c, probablemente eres un tipo.