| Culto de Mac

2012 fue un año muy diferente para Apple. Para empezar, fue el primer año de Tim Cook como director ejecutivo. Si bien gran parte de Apple se ha mantenido igual, Cook definitivamente ha demostrado que es un tipo de líder diferente al de su predecesor. Apple está evolucionando hacia algo nuevo.

Entre cuatro eventos de prensa y la Conferencia Mundial de Desarrolladores en junio, Apple anunció una gran cantidad de nuevos productos en 2012. Todos y cada uno de los principales productos se actualizaron hasta cierto punto, lo que deja aún más especulaciones sobre lo que Apple tiene bajo la manga para 2013.

Ha habido despidos y contrataciones de ejecutivos clave, juicios acalorados y escándalos. En medio de todo, Apple logró convertirse en la empresa más valiosa del mundo.

Si bien hubo muchos momentos importantes de Apple del año pasado, hemos recopilado lo que creemos que son las 10 historias más notables. Aquí están:

Los dispositivos de Apple que compre en el futuro pueden haber sido ensamblados por máquinas, ya que el mayor socio de fabricación de Apple, Foxconn, comienza a reemplazar a sus trabajadores con robots. Se espera que la medida mejore la eficiencia en las plantas chinas de Foxconn, además de combatir el aumento de los costos laborales.

Foxconn ha confirmado que un trabajador de 23 años se suicidó esta semana saltando desde su apartamento en la ciudad suroccidental de Chengdu. El trabajador recién comenzó a trabajar con Foxconn el mes pasado. La policía está investigando la muerte.

Después de que la FLA encontró violaciones a gran escala En la principal planta de fabricación de Apple, Foxconn, tanto Foxconn como Apple prometieron solucionar los problemas para 2013. Los problemas que se encontraron incluyen la cantidad de horas extra trabajadas, la compensación que reciben los trabajadores por sus horas extra y numerosos riesgos para la salud y la seguridad. En lo que parece ser el primero de los cambios, Foxconn y Apple aumentarán los salarios de los trabajadores en julio.

Las primeras reacciones de los grupos de derechos humanos a la auditoría independiente de la Fair Labor Association sobre el funcionamiento de la fábrica de Foxconn en las condiciones actuales, y hay un optimismo cauteloso de que el abuso a gran escala de los trabajadores de las fábricas chinas puede estar a punto de llegar hasta el fin. Pero eso es solo si el resto de la industria tecnológica sigue el ejemplo de Apple.

Hemos leído el Informe de la Fair Labor Association sobre las instalaciones de Foxconn, y aunque la imagen que pinta de las condiciones es sombría, no son insuperables ni terribles, ni siquiera particularmente dickensianas. Más bien, estos son problemas que se pueden solucionar... muchos a través de una simple comunicación.

Aquí está todo lo malo del informe de la FLA y lo que Foxconn puede hacer para arreglar las cosas.

Después de ser invitado por Apple para realizar una auditoría en Foxconn, la Asociación de Trabajo Justo dio a conocer sus hallazgos hoy en un informe. Los hallazgos fueron un poco mixtos, diciendo que encontraron problemas a gran escala principalmente en torno a la cantidad de horas extra trabajadas, la compensación y la seguridad. Apple y Foxconn acordaron mejorar los hallazgos de la FLA para 2013.

El grupo laboral Human Rights First ha reaccionado esta noche, diciendo que los cambios de Apple y Foxconn ayudarán a reformar las cadenas de suministro en su conjunto y serán un punto de inflexión para la industria. Pero principalmente, los cambios "cambiarán la vida" de los trabajadores.

El CEO de Apple, Tim Cook, ha mucho tiempo dicho que "nadie en nuestra industria está impulsando mejoras para los trabajadores como lo hace Apple hoy", y para poner el dinero de la empresa donde estaba su boca, Cupertino invitó a Asociación de Trabajo Justo para hacer una auditoría exhaustiva de las condiciones laborales en Foxconn.

Ahora tenemos los resultados y hay buenas y malas noticias.

La mala noticia es que la Asociación de Trabajo Justo encontró violaciones a gran escala de las leyes laborales chinas, incluida la cantidad de horas extras trabajadas, la compensación recibida horas extraordinarias y numerosos riesgos para la salud y la seguridad, así como “brechas de comunicación cruciales que han llevado a una sensación generalizada de condiciones de trabajo inseguras entre trabajadores ".

¿Las buenas noticias? Apple y Foxconn están totalmente de acuerdo para solucionar los problemas. Por eso aceptaron la auditoría y por eso se comprometen a cumplir con todas las pautas de la FLA para 2013. Ah, y van a contratar mucho más personal y trabajadores para ayudar a nivelar la carga.

Con todo el recienteprotestasfuera de En las tiendas de Apple, podría pensar que este dúo portador de carteles estaba criticando a la empresa de Cupertino sobre la mano de obra en China.

No: es un truco publicitario para una obra llamada Robot la ópera rock. Los miembros de la alegre troupe de la Jugadores de Planet X descendió en la tienda Cherry Creek Mall en Denver para promover la próxima jugada.

A pesar de que era el día del lanzamiento del nuevo iPad, se les permitió entrar y arrancar (aunque cordialmente) por los empleados de Apple después de repartir algunos folletos sobre la liberación del asistente de voz robot de Apple, Siri, de "esclavitud."

Cult of Mac habló con el escritor / director Seth Iniguez Bertoni sobre cómo servicios como Siri están conduciendo a la “servidumbre digital”, si Siri considera que el trabajo es un trabajo justo y cómo los actores obtuvieron ese fascinante brillo plateado.

El grupo de vigilancia SumOfUs ha lanzado una nueva petición pidiendo a Apple que demuestre que los trabajadores de las fábricas de Foxconn en China no estaban sujetos a horas extras ilegales para fabricar el iPad 3.

Específicamente, buscan que Apple entregue las horas de trabajo individual desde noviembre de 2011 hasta febrero 2012 para demostrar que no están violando las leyes laborales de China, que prohíben más de 36 horas extraordinarias por mes.

Cult of Mac habló con el fundador de SumOfUs Taren Stinebrickner-Kauffman sobre lo que el grupo espera lograr con este última petición, lanzado la mañana del evento del iPad en el momento de escribir este artículo alcanzó 41.500 de su objetivo de 50.000 firmas.