Crear diversidad en Apple no se trata solo de asegurarse de que se agreguen más personas de color a la mezcla, según el ejecutivo encargado de crear una cultura más diversa e inclusiva en el fabricante del iPhone oficinas.
Denise Young Smith, vicepresidenta de diversidad e inclusión de Apple, formó parte de un panel de discusión reciente sobre la lucha contra la injusticia racial en el que habló sobre su misión en Apple. Los hombres blancos representan actualmente el 56% de la fuerza laboral de Apple, pero Young Smith dice que eso no significa que la empresa no sea diversa.
"Puede haber 12 hombres blancos, rubios y de ojos azules en una habitación y ellos también serán diversos porque son va a traer una experiencia de vida diferente y una perspectiva de vida a la conversación ", dijo Young Smith durante los panel de discusión en la Cumbre Mundial Un Joven en Bogotá, Colombia
Diversidad en Apple
Foto: Apple
Durante años, los inversores han
criticó a Apple por no ser lo suficientemente diversa. Su junta directiva y su junta directiva estuvo llena en su mayoría de viejos hombres blancos durante la mayor parte del mandato de Steve Jobs como director ejecutivo. Tim Cook ha hecho algunas adiciones importantes en los últimos años, pero dice que el la empresa todavía tiene trabajo por hacer.Se le preguntó a Denise si se enfocaría en un grupo o área para ayudar a impulsar la diversidad de Apple, como las mujeres negras. La veterana de Apple de 20 años dijo que se enfoca en todos.
"La diversidad es la experiencia humana", explicó Young Smith. "Me siento un poco frustrado cuando la diversidad o el término diversidad se etiquetan como personas de color, o mujeres, o LGBT".
Aunque por puesto en Apple solo se creó a principios de este año, Young Smtih señaló que ha estado desempeñando este papel durante mucho tiempo. Después de todo, ella es una mujer negra en Silicon Valley, un área que no se conoce por poner a las mujeres de color en roles prominentes a menudo.
Young Smith dijo que ve el problema en Apple como uno de "representación y mezcla". Creando un ambiente de trabajo que trae todas las voces que "pueden contribuir al resultado de cualquier situación" es su principal objetivo en Apple. dice.