Esta es una publicación de invitado de Mike Daisey, cuyo monólogo más reciente, La agonía y el éxtasis de Steve Jobs, estará en el Public Theater de Nueva York hasta el 4 de marzo. Te recomendamos encarecidamente que vayas a verlo. Eso hizo llorar a Steve Wozniak. El cargo apareció originalmente aquí.
Stephen Fry, brillante comediante, maravilloso actor y bon vivant acaba de publicar esto en su Feed de Twitter:
Como colega narrador, es doloroso tener que confrontar al Sr. Fry con este hecho, pero está siendo un idiota total.
Está en buena compañía: la mayor parte del universo Mac se encuentra en medio de una campaña de propaganda masiva, tratando de convencerse a sí mismo y al universo de que la disonancia cognitiva que están sintiendo en este momento no es real.
Así que verás a gente buena, como el Sr. Fry, que adora mucho sus productos Apple, dice cosas horribles cosas porque en realidad no entienden cómo conciliar la belleza y la gracia de sus maravillosos productos Apple con los Verdad verificada y sin adornos de cómo se producen.
Desarmemos el tweet del Sr. Fry. Primero está este argumento:Menos del 25% de Foxconn fabrica productos de Apple, el resto es Dell, HP & c.
Veo esto todo el tiempo como una defensa. En realidad, es la defensa preferida de los fanáticos de Mac y los apologistas de la tecnología de todo tipo, y es patético.
Sí, Foxconn hace cosas para muchas empresas diferentes. Sí, las condiciones son terribles en toda la Zona Económica Especial. Pero es un extravagante fanatismo tecnológico en extremo pensar que, debido a que otros están implicados en un crimen, esto de alguna manera absuelve a Apple. Es como si un niño fuera atrapado con la mano en un tarro de galletas apuntando a otros niños y diciendo: "¡Ellos también lo hicieron!".
Stephen es lo suficientemente inteligente como para reconocer esto, razón por la cual pone la mayor parte de su peso en el Forbes artículo al que enlaza. Ahora que la conciencia popular está comenzando a comprender cuán mal Apple ha estado a la altura de la imagen que siempre ha mostrado al mundo, fue Es inevitable que haya una serie de artículos que afirman que cualquiera que esté a favor de lugares de trabajo y estándares de trabajo seguros sea un tonto oponente de la globalización. capitalismo.
Este es de Tim Worstall, escribiendo para Forbes. Worstall es un tipo inteligente, con buenas credenciales, pero no aborda los problemas reales en esta publicación, porque sabe que si se relaciona con ellos directamente, perderá. Aquí está su artículo completo, y ahora lo revisaré.
Después de admitir los cargos en los artículos del NYT, El Sr. Worstall dice:
Bueno, sí, son personas pobres que viven en un país pobre. Eso es lo que significa ser pobre, tener que trabajar muy duro para ganar muy poco. Sí, es algo duro de decir, pero la realidad puede ser realmente dura.
Primero, puedo decir, daaaaaaaaaaaaaaaamn. Es reconfortante ver el modelo neoliberal presentado de manera tan deslumbrante. Este debe ser el estilo de la casa Forbes.
Me encanta que lo haya dicho, porque lo deja muy claro para refutar: no se trata simplemente de “gente pobre que vive en un país pobre”. Este es el motor económico en el que se fabrican todos nuestros dispositivos: creamos esa revolución allí, exportamos y creamos esos puestos de trabajo. Tenemos una responsabilidad ética directa y clara de crear entornos de trabajo seguros para esas personas.
Lo que es repugnante aquí es la parte más vulnerable. La implicación clara es que debido a que se trata de "personas pobres que viven en un país pobre", no merecen condiciones de trabajo seguras, o horas de trabajo que no provocan la muerte de personas en la línea de producción, o fábricas que no tienen explosiones que podrían ser prevenido. Debido a que son chinos, merecen menos protección laboral de la que les daríamos a los estadounidenses. Es una mala racha de racismo apenas velado que subyace a muchos de los argumentos neoliberales: que las personas que sufren en otras partes del mundo son menos humanos de lo que somos en el primer mundo, y esto mejora nuestra responsabilidad de dar a estos trabajos las protecciones básicas en las que creemos para los estadounidenses. trabajadores.
Luego, Worstall continúa citando extensamente al Sr. Krugman, quien nunca ha rehuido hablar de lo mucho que ama las maquiladoras. Cita páginas y páginas de sus escritos, pero ninguno de ellos realmente se relaciona con las normas laborales. Ninguno.
En cambio, se trata de salarios, que, como he argumentado durante años, no tienen por qué ir acompañados de un trabajo seguro. condiciones: cuando desafié a Nicholas Kristoff sobre esto, no tuvo una respuesta efectiva, porque no hay defensa.
Tenemos noticias de Krugman aquí porque tiene un premio Nobel, por lo que parece que Worstall está construyendo un argumento, pero no hay nada aquí.
Worstall luego continúa diciendo:
Pero ahora a las quejas específicas que se están haciendo. Hay tres que se repiten alrededor de los intertubos por ser particularmente escandalosos.
El primer tema que aborda son los suicidios, utilizando la misma lógica desacreditada de jugar con las estadísticas que la gente usaba a mediados de 2010 para sentirse mejor. El escribe:
Foxconn emplea a alrededor de 1 millón de personas en total, por lo que, si la fuerza laboral de Foxconn tuviera la misma tasa de suicidios que la población china en general (que, para ser exacto, no lo hará porque el suicidio no está igualmente dividido entre los grupos de edad y la fuerza laboral es predominantemente joven) esperaríamos ver 220 suicidios entre ese número cada año.
De hecho, tenemos una protesta, por lo tanto, sobre una tasa de suicidios que está por debajo de una décima parte de la tasa general de suicidios en el país en discusión. Si la gente estuviera siendo racional sobre esto en lugar de decir tonterías, entonces esto sería algo que se elogiaría, no que se vilipendiara.
Sí, démosle a Foxconn una medalla por su trabajo humanitario.
Los trolls han estado defendiendo este argumento durante casi dos años, y eso no lo hace más cierto. Déjame desglosarlo:
1) Esos números no son completos. No tenemos idea de cuál es la tasa real de suicidios en Foxconn; solo sabemos que un gran número de personas se arrojaban desde el techo del lugar de trabajo, una y otra vez. No tenemos idea de cuántos más se suicidaron de una manera más convencional. Así que eso invalida este argumento desde arriba: la tasa de suicidios podría ser más baja o más alta de lo "normal", no tenemos idea.
2) Incluso si ignoramos que no tenemos números, no es el número de suicidios, es el grupo. Hablé de esto en ESTA VIDA AMERICANA - Si las personas se suicidan una y otra vez de la misma manera dramática en su lugar de trabajo, significa algo. Dan Lyons desarmó esto aquí.
3) los NYT característica deja en claro La culpabilidad de Foxconn por no responder a los intentos de implementar medidas que podrían prevenir los suicidios y la obstrucción de los esfuerzos. Esto es pertinente para cualquier discusión sobre estos suicidios ahora... pero todo lo que obtenemos son estadísticas que han sido elaboradas para parecer convincentes. Si no aborda los detalles, no ha abordado nada.
Worstall pasa a su próximo cargo:
La segunda es que ha habido dos explosiones en plantas separadas, ambas con polvo de aluminio, que han matado a varios y han herido a muchos más. Lidiar con el polvo de aluminio (que, si es muy fino y se dispersa por el aire, puede ser explosivo) es, de hecho, algo con lo que sabemos cómo tratar desde hace casi un siglo.
Sin embargo, saber cómo afrontar este o cualquier otro peligro industrial no significa, lamentablemente, que se aborde siempre. Para juzgar si realmente se ignora la seguridad en Foxconn, nos gustaría, bueno, ¿por qué no compararla con la seguridad en el lugar de trabajo de EE. UU.?
Luego descorcha un nuevo conjunto de estadísticas que demuestran que mueren más personas en las fábricas estadounidenses y, por lo tanto, Foxconn es una maravilla humanitaria; tal vez se les dé una segunda medalla, incluso más grande, junto a su el primero.
Este es un argumento aún más estúpido. La pieza NYT habla de una gran cantidad de violaciones de derechos humanos, muchas de las cuales Apple es policía y ninguna de las cuales Apple disputa. Worstall opta por no abordar las horas de trabajo excesivas, la exposición a productos químicos tóxicos, la abuso desenfrenado; en cambio, simplemente se enfoca en una estadística bruta de cuántas personas murieron en el lugar de trabajo.
Eso tiene mucho sentido. Estoy seguro de que así es como la mayoría de nosotros juzgamos nuestros lugares de trabajo por la tasa de mortalidad. Estoy seguro de que cuando el Sr. Worstall ocupó su puesto en Forbes, comprobó cuál era su tasa de mortalidad y se alegró de descubrir que era baja.
Por supuesto Forbes no funciona de esa manera. Ningún lugar de trabajo funciona de esa manera. Evaluamos nuestros lugares de trabajo sobre una variedad de factores para juzgar si son humanos o no, muchos de los cuales se detallan en detalle en las historias del NYT a las que el Sr. Worstall está vinculando. No las aborda porque no tiene respuestas, y si ignora los argumentos, puede crear su propia fantasía.
Finalmente, Worstall dice:
El último punto es el salario bajo.
Excepto que este es un hombre de paja. Nadie que haya realizado un trabajo serio en el área cree que los bajos salarios sean un tema serio en esta conversación. Yo no, el NYT las características no lo hacen: es una fantasía inventada para desacreditar este movimiento por mejores estándares laborales.
Un problema mucho mayor sobre el que he informado y cubierto por el NYT, es que a las personas no se les puede pagar el dinero que se les debe, y que las horas extraordinarias excesivas son obligatorias y continuas. Convenientemente, el Sr. Worstall ignora esto por completo y continúa con varios párrafos sobre un tema que no está relacionado con las quejas laborales que la gente ha estado haciendo contra Foxconn durante años.
La infografía reitera puntos que he refutado anteriormente, aunque está bien diseñada y usa fuentes agradables.
Les pediría a las personas que lean este mensaje, si creen que tiene mérito, que lo envíen al Sr.Fry a través de Gorjeo y su sitio web. Si se siente tan inclinado, también puede contactar Sr. Worstall y hágale saber esta respuesta, ya que me encantaría ver si tiene algo que decir.
Mi esperanza es que el Sr. Fry, siendo el caballero honrado que es, vea la humanidad inherente en lo que he presentado aquí. Es difícil escuchar noticias terribles sobre una empresa en la que todos hemos invertido mucho; he sido un gran fanático de Apple toda mi vida, pero tener la certeza de que el Sr.Fry tiene el tipo de espíritu y voluntad de decir la verdad cuando se enfrenta a situaciones incómodas, pero innegables, hecho.
Atentamente, Mike Daisey.