¿Qué haces cuando estás sentado en un montaña de efectivo y tiene una crisis de condición laboral que ha resultado en relaciones públicas terribles? Dé a sus empleados un par de dólares más y espere que eso satisfaga a todos, ¡duh! El socio de fabricación de Apple, Foxconn Technology Group, emitió hoy un comunicado de que han aumentado los salarios de sus trabajadores chinos entre un 16% y un 25% este mes. Este es el segunda vez Los salarios de los empleados de Foxconn han aumentado, pero el primer aumento de sueldo aún no resolvió las críticas sobre las condiciones laborales de Apple.
El nuevo aumento salarial asciende a alrededor de 1800 yuanes por mes para el trabajador promedio de nivel junior en la planta de fabricación de Foxconn (el lugar donde nacen los iPads y iPhones para bebés). Teniendo en cuenta que el salario mensual promedio rondaba los 900 yuanes hace tres años, es justo decir que Foxconn y Apple han estado haciendo algunos esfuerzos para mejorar las condiciones. En lugar de ser trabajadores esclavos muy mal pagados, los empleados de Foxconn ahora son sirvientes contratados con un salario casi decente.
Foxconn emitió un comunicado esta mañana declarando:
“Como una de las principales empresas manufactureras de China, el salario básico de los trabajadores jóvenes en todas las fábricas de Foxconn en China ya es mucho más alto que el salario mínimo establecido por todos los gobiernos locales. Brindaremos más oportunidades de capacitación y tiempo de aprendizaje, y mejoraremos continuamente la tecnología, la eficiencia y el salario, para dar un buen ejemplo a la industria manufacturera china ”.
Sí, un aumento de sueldo es un bono muy útil para los trabajadores de Foxconn, la mayoría de los cuales son jóvenes que buscan ahorrar la mayor cantidad de dinero posible para comenzar una vida mejor fuera de la fábrica. Pero la razón por la que las condiciones de Foxconn y otras fábricas chinas son tan deplorables tiene más que ver con el entorno de trabajo y la fuerza con la que se presiona a los empleados. Turnos de doce horas, condiciones de vida reducidas, métricas de desempeño estrictas, falta de oportunidades para avance, y muchas otras cosas influyen en la infelicidad de los trabajadores, no solo en lo poco que hacer.
Ninguna suma de dinero puede compensar el maltrato físico y emocional. Dar a los empleados más dinero es un paso en la dirección correcta, pero será necesario hacer más para mejorar la calidad de vida de estos seres humanos. Es de esperar que Apple y otras empresas de electrónica como HP, Google, Dell y Microsoft sigan haciendo mayores esfuerzos para mejorar las condiciones laborales.
[vía Reutgers]