Grupo de accionistas, defensores laborales devuelven la llamada para el plan de sucesión del CEO en Apple
El Servicio de Accionistas Institucionales, un servicio independiente de asesoramiento por poder, y la Unión Internacional de Trabajadores de América del Norte han respaldado una propuesta de accionistas para exigir a Apple, Inc. para revelar un plan de sucesión para el director ejecutivo Steve Jobs, según un informe el jueves en Businessweek de Bloomberg.
Los accionistas de Apple considerarán la propuesta, que obligaría a la junta de Apple a revelar un plan de sucesión de CEO anualmente, en la próxima junta de accionistas el 23 de febrero.
Jobs anunció su licencia médica más reciente de la compañía el 17 de enero, lo que dio lugar a nuevas rondas de especulación en el medios de comunicación y blogósfera sobre la salud del CEO de Apple y sus perspectivas a largo plazo de continuar liderando la gigantesca empresa tecnológica.
Tim Cook, director de operaciones de Apple, ha asumido la responsabilidad de las operaciones diarias en Jobs ausencia, pero la junta no ha ofrecido orientación sobre quién podría hacerse cargo en caso de que Jobs no pueda regresar a trabaja.
“Se justifica un voto a favor de la propuesta de los accionistas de adoptar una política de planificación de sucesión a la luz de la divulgación limitada de la empresa con respecto a este tema y la expresión de preocupación del mercado sobre la sucesión del CEO en Apple ", dijo ISS, con sede en Rockville, Maryland, en un informe con fecha de enero de 28. El sindicato de trabajadores anunció el apoyo del grupo en un comunicado el jueves.
La compañía se opone a la propuesta y pidió a los accionistas que voten en contra en una declaración de poder publicada el 7 de enero. Las pautas de gobernanza de Apple requieren que la junta y el director ejecutivo revisen anualmente la planificación de sucesión de gestión, un proceso confidencial que incluye la identificación de candidatos a sucesión, de acuerdo con la Informe Businessweek.
La oposición oficial a la propuesta de divulgación de sucesión se basa en la creencia de que la información podría proporcionar ventajas comerciales injustas a los competidores de Apple y brindar la oportunidad de robar ejecutivos. La propuesta también podría dañar la capacidad de la compañía para retener ejecutivos al identificar a los que están siendo considerados para los puestos y cómo están siendo evaluados, dijo Apple.
[Bloomberg]
