Apple dice que su brecha salarial de género se ha solucionado

La fuerza laboral de Apple se volvió un poco más diversa en 2016 según la inclusión anual de la empresa y el informe de diversidad que se publicó hoy, que revela que las minorías representan el 54 por ciento de los nuevos Estados Unidos contrata.

La compañía también está contratando a más mujeres que nunca y dice que finalmente les está pagando a las mujeres el mismo salario, y continuará Analizar los salarios, bonificaciones y subvenciones de acciones anuales de todos los empleados en todo el mundo para resolver la brecha salarial de género de una vez por todas. todos.

Esta es parte del informe:

“Hemos logrado la equidad salarial en los Estados Unidos para roles y desempeño similares. Las mujeres ganan un dólar por cada dólar que ganan los empleados masculinos. Y las minorías subrepresentadas ganan un dólar por cada dólar que ganan los empleados blancos ".

Las mujeres ahora representan el 32 por ciento de la fuerza laboral general de Apple, un ligero aumento desde el 31 por ciento que la compañía estableció el año pasado. Apple aumentó sus nuevas contrataciones de mujeres en todo el mundo en un 2 por ciento, aumentando al 37 por ciento, mientras que las minorías subrepresentadas constituyeron el 27 por ciento de las nuevas contrataciones.

"La diversidad es más que cualquier género, raza o etnia", dijo Denise Young Smith, Vicepresidente de recursos humanos de Apple. “Es muy representativo de todas las personas, todos los orígenes y todas las perspectivas. Es toda la experiencia humana ".

A pesar de las pequeñas ganancias, el liderazgo de Apple sigue siendo abrumadoramente 72 por ciento blanco. En cuanto a las operaciones minoristas, el 54 por ciento de las nuevas contrataciones eran minorías en 2016, mientras que la fuerza laboral tecnológica de la empresa es 55 por ciento blanca y 27 por ciento asiática.