Jeff Bezos rechaza las afirmaciones de que Amazon es un empleador malvado
Foto: Steve Jurvetson / Flickr CC
El director ejecutivo de Amazon, Jeff Bezos, no querría trabajar en el infierno deshumanizador que se describe en un informe reciente sobre las condiciones de trabajo en su empresa. En un memorando a los empleados en respuesta a las acusaciones, Bezos pintó una imagen de los amazónicos cariñosos que son "divertidos" y "brillantes" y "ayudan a inventar el futuro, y se ríen en el camino".
También dijo que cualquiera que sea tratado mal por Amazon debería delatar a RR.HH. o enviarle un correo electrónico directamente para expresar sus quejas.
Cuatro lecciones clave que todo jefe puede aprender de las tiendas minoristas de Apple [característica]
Uno de los puntos interesantes de la
artículo reciente del NY Times en las tiendas minoristas de Apple es que muchos empleados de las tiendas Apple sienten que su experiencia laboral va más allá de simplemente llevar un cheque de pago a casa y trabajar en una tienda minorista. Apple los ha hecho sentir hábilmente valorados y como si fueran parte de algo mucho más grande que ellos mismos.Al hacerlo, la empresa proporciona un modelo de cómo las empresas pueden incentivar a los miembros del personal incluso si los presupuestos son demasiado ajustados para ofrecer aumentos u otras ventajas. Hay cuatro áreas amplias o lecciones de las que los gerentes y ejecutivos de cualquier empresa u organización pueden aprender mirando al comercio minorista de Apple, todos ellos relacionados con el desarrollo cuidadoso de una empresa positiva y colaborativa cultura.
