Se introdujo una nueva legislación para proteger sus contraseñas de empleadores curiosos
Preocupaciones constantes sobre la práctica de los empleadores que exigen a los empleados actuales y futuros sobre sus contraseñas de redes sociales ha llevado a la introducción de una nueva legislación que prohíbe práctica. Según la página del gobierno del senador Richard Blumenthal (D-CT), la Ley de protección de contraseña de 2012 mejorará ley actual que prohíbe a los empleadores obligar o coaccionar a los empleados para que proporcionen acceso a sus cuentas:
- Prohíbe que un empleador obligue a los empleados actuales o potenciales a proporcionar acceso a su propia cuenta privada como condición de empleo.
- Prohíbe a los empleadores discriminar o tomar represalias contra un empleado actual o potencial porque ese empleado se niega a proporcionar acceso a una cuenta protegida por contraseña.
- La Ley de protección con contraseña solo prohíbe las acciones adversas relacionadas con el empleo como consecuencia de la falta de acceso de un empleado a sus propias cuentas privadas. Conserva los derechos de los empleadores a:
- Permitir las redes sociales dentro de la oficina de forma voluntaria.
- Establecer políticas para los sistemas informáticos operados por el empleador.
- Responsabilizar a los empleados por robar datos a sus empleadores.
- Los empleadores que violen la Ley de Protección de Contraseñas pueden enfrentar sanciones económicas.
Si bien el sentido común debería decirle que está mal por parte de un empleador exigir tal información, algunas personas están desesperadas para obtener un empleo y, por lo tanto, están siendo coaccionados y esencialmente intimidados para que entreguen su información personal. Esta nueva legislación debería enviar un mensaje claro de que este tipo de práctica no solo está mal vista, sino que es ilegal.
“Se trata del derecho a la privacidad”, dijo Amy Klobuchar (D-MN). “Ninguna persona debería verse obligada a revelar sus comunicaciones privadas en línea solo para conseguir un trabajo. Este es otro ejemplo de cómo asegurarnos de que nuestras leyes se mantengan al día con los avances de la tecnología y que los valores fundamentales como el derecho a la privacidad estén protegidos ”.
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Fuente: Senador Blumenthal Vía: El borde
