BYOD es sin duda una de las palabras de moda más importantes de la tecnología en este momento. El concepto de que los usuarios suministren su propio iPad, iPhone o incluso su propia MacBook puede crear desafíos para TI, pero también puede ofrecer ventajas. Los usuarios que eligen los dispositivos y aplicaciones con los que se sienten más cómodos y productivos es uno. Las empresas que no necesitan pagar por los dispositivos móviles por sí mismas o planean apoyarlos es otra.
Uno de los supuestos básicos cuando se trata de considerar, probar e implementar un programa BYOD es que el La capacidad de llevar herramientas personales al lugar de trabajo es algo que, en última instancia, los usuarios quieren y creen que mejorará. su trabajo. El resto de la discusión, incluidas cuestiones prácticas como la gestión de datos o dispositivos y la gama de dispositivos para ser compatibles, se basa en este supuesto básico de que BYOD es deseable por parte de usuarios.
Pero, ¿y si ese no es realmente el caso? Según un informe basado en investigaciones en Australia y Nueva Zelanda, puede que ese no sea el caso y, en realidad, puede ser una forma de presión de grupo que impulsa la revolución BYOD más que la presión de los usuarios.
los reporte, basado en el análisis de la firma de investigación IDC, no adopta un punto de vista a favor o en contra del concepto de BYOD en sí mismo y no se centra en los desafíos técnicos o políticos que BYOD crea dentro de los departamentos de TI. Está orientado a determinar de dónde proviene la presión para considerar o implementar programas BYOD más que el impacto final que BYOD puede tener en una empresa.
“Sin embargo, existe una desconexión entre las suposiciones y expectativas de los directores de TI y los responsables de la toma de decisiones de TI, y comúnmente de las organizaciones del lado de la oferta. y la mayoría de los empleados en lo que respecta a tecnologías de consumo, uso de dispositivos y responsabilidad ", señaló Amy Cheah, analista de IDC, basándose en las investigar. "La investigación del ecosistema de espacio de trabajo de próxima generación de IDC ha descubierto que solo dos de cada diez empleados quieren utilizar su propio dispositivo para el trabajo y para uso personal, lo que significa que los dispositivos corporativos todavía son deseados por mayoria."
Si bien puede haber una brecha de expectativas entre la administración, la TI y los usuarios finales cuando se trata de BYOD, el 20% de la fuerza laboral sigue siendo una cantidad significativa de personas. También es probable que las cifras varíen en una variedad de factores, incluida la industria, las funciones laborales y otros factores demográficos, como los rangos de edad de los empleados.
Dicho esto, significa que es probable que algunas empresas estén mejor investigando qué quieren obtener de BYOD y si es probable que logren esos resultados (la reducción de costos a menudo se cita como un objetivo, pero según el dispositivo móvil y datos administración opciones y otros factores, BYOD puede ser más costoso y requerir más recursos de TI que un modelo de dispositivo corporativo). También es fundamental evaluar el interés y la comodidad del usuario con BYOD: si existe interés en general y si los empleados se sienten cómodos con los sistemas de gestión que podrían imponerse en sus dispositivos.
Otro factor que destaca este informe es que la tendencia BYOD no debe considerarse sinónimo de Consumerización de TI, que puede incluir iPads y otros dispositivos administrados y de propiedad de la empresa, así como servicios personales en la nube y el uso de las redes sociales en el lugar de trabajo, así como otras tecnologías.
En última instancia, este informe no dice que BYOD no sea deseable o que sea el camino equivocado para la mayoría de las empresas. Lo que sí fomenta, sin embargo, es una seria consideración de cuáles son los objetivos al explorar BYOD. Esos objetivos deben basarse en hechos, no solo en suposiciones, y deben usarse como métricas en cualquier prueba o proyecto piloto.
