Apple dice que está trabajando para solucionar un problema en el que se encontraron demasiados trabajadores temporales trabajando ilegalmente en la línea de iPhone en una fábrica de Foxconn.
Durante el fin de semana, el organismo de control con sede en Nueva York China Labor Watch publicó un informe sobre presuntas violaciones. Estos supuestamente tuvieron lugar en la fábrica de iPhone más grande de Zhengzhou, China.
Sin embargo, aunque Apple reconoce el punto del grupo sobre los trabajadores temporales, sostiene que los otros hallazgos son inexactos.
En agosto, China Labor Watch dijo que la mitad de las personas que trabajaban en la línea de producción de iPhone de Apple en la fábrica de Foxconn eran trabajadores temporales. Esto viola una ley china que establece que solo el 10% de los trabajadores pueden ser empleados temporales.
El organismo de control laboral dice que los trabajadores de la línea de fábrica de Foxconn ganaban un salario base de 2100 yuanes ($ 295). China Labor Watch afirma que esto es "insuficiente para mantener el sustento de una familia que vive en Zhengzhou". ciudad."
También dice que los trabajadores trabajaron “al menos 100 horas extraordinarias al mes” durante las temporadas pico de producción. Esto es a pesar de que las leyes laborales chinas dicen que los trabajadores no deben trabajar más de 36 horas extras por mes. Según los informes, los empleados regulares no pueden renunciar a la fábrica de Foxconn durante la temporada alta.
Además, los empleados estudiantes supuestamente trabajaron horas extras ilegales. También hubo quejas de que algunos trabajadores temporales no recibieron las bonificaciones prometidas. Finalmente, la fábrica de Foxconn supuestamente no proporciona el equipo de seguridad o la capacitación necesarios.
Quejas de la fábrica de Foxconn
Apple ha cuestionado la veracidad de muchas de estas quejas. Sin embargo, parece estar de acuerdo en que el número de trabajadores temporales es demasiado alto. "Estamos trabajando en estrecha colaboración con Foxconn para resolver esto", dijo la empresa.
Las quejas laborales que involucran a sus proveedores han plagado a Apple a lo largo de los años. Estos surgieron durante el mandato de Steve Jobs en Apple cuando hubo múltiples suicidios en las fábricas de Foxconn. En el momento, Respuesta de Jobs fue criticado por parecer restar importancia al problema.
Desde entonces, Apple ha seguido trabajando duro para mejorar las condiciones en su cadena de suministro. Publica con frecuencia auditorías de sus proveedores. Estos informes revelan el progreso que se ha realizado. En el informe de Apple de 2019, enumeró un caso de trabajo de menores que había descubierto en la cadena de suministro. Este empleado de 15 años obtuvo su trabajo mediante el uso de identificación falsa.
Trabajando con Foxconn para resolver el problema
En respuesta a la queja del domingo de China Labor Watch, Apple emitió la siguiente declaración:
“Creemos que todos en nuestra cadena de suministro deben ser tratados con dignidad y respeto. Para asegurarnos de que se cumplan nuestros altos estándares, contamos con sistemas de gestión sólidos desde el principio. con capacitación sobre derechos en el lugar de trabajo, entrevistas con los trabajadores en el lugar, canales de reclamo anónimos y auditorías.
Cuando encontramos problemas, trabajamos con nuestros proveedores para tomar medidas correctivas inmediatas. Analizamos las afirmaciones de China Labor Watch y la mayoría de las acusaciones son falsas.
Hemos confirmado que todos los trabajadores están siendo compensados adecuadamente, incluidos los salarios y bonificaciones por horas extraordinarias, todo el trabajo de horas extraordinarias fue voluntario y no hubo evidencia de trabajo forzoso. Descubrimos durante nuestra investigación que el porcentaje de trabajadores de despacho excedía nuestros estándares y estamos trabajando en estrecha colaboración con Foxconn para resolver este problema ”.
Fuente: CNBC