¿Quieres saber cómo es trabajar en Apple? Una publicación en Quora tiene algunas respuestas esclarecedoras, pero según el ex empleado Chad Little, todo se reduce a "una mezcla dividida de burocracia y política corporativa típica... mezclada con un nivel [de] urgencia inicial cuando la dirección proviene de Steve ".
"Si tiene un proyecto en el que Steve no está involucrado, se necesitarán meses de reuniones para hacer avanzar las cosas", dice Little. “Si Steve quiere que se haga, se hace más rápido de lo que nadie piensa que es humanamente posible.
Little cita la energía y la emoción del proceso de lanzamiento del producto como el mayor éxito de la experiencia laboral de Apple. Curiosamente, sin embargo, cita las ventajas como bastante malas en comparación con otras empresas: el café es caro (aunque aparentemente puedes conseguir sándwiches de mantequilla de maní y mermelada de 25 centavos, que es solo adorable) como es el gimnasio.
Ni siquiera obtiene un descuento particularmente bueno en productos Apple: solo puede comprar un sistema informático con un 25% de descuento por año. La defensa de Jobs de esta baratura es bastante falsa: "Es mi trabajo hacer que sus acciones aumenten para que pueda pagar estas cosas".
Complementando los comentarios de Little sobre la cultura interna de Apple viene esta cita del ex colega Justin Maxwell, quien explica sucintamente la obsesión de Apple por el secreto: "Eres parte de algo mucho más grande que usted. Las ideas de las que habla en la sala, los ingeniosos trucos que descubrió en CSS, la nueva técnica de mecanizado unibody, eso es parte de tu trabajo, algo por lo que te pagan por el éxito de Apple, no algo sobre lo que necesites escribir en un blog para satisfacer tus ego. No lo arruines para todos ".
Sin embargo, al final del día, todo está bien: “Es emocionante ser parte de esto. Saber que ese nombre en clave que conoce no es el mismo nombre en clave que otra persona conoce, diseñado para ver quién se equivoca y se filtra. Saber que esa cosa en la que estás trabajando podría no ser lo que crees que es, solo los detalles relevantes de tu interacción con ella y el trabajo en ella son lo que importa. Crea un gran respeto por lo que hace la empresa, internamente, y creo que la gente se siente bien al participar en ella ”.
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[vía 9to5Mac]