La Corte Suprema dictamina que Apple está infringiendo la ley de no pagar a los empleados durante los registros de equipaje
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¿Debería Apple tener que pagar a los empleados minoristas durante las búsquedas obligatorias de bolsos y iPhone al final de sus turnos? Sí, dice la Corte Suprema de California.
La batalla por el trabajo fuera del horario laboral se ha estado librando desde 2013. Apple anteriormente ganó a nivel de prueba en el Tribunal de Distrito del Distrito Norte de California. Sin embargo, un nuevo fallo dice que Apple violó la ley al no pagar a los trabajadores por este tiempo.
El quid de la cuestión del trabajo fuera del horario laboral es si el empleador controla al empleado. El presidente del Tribunal Supremo, Tani Cantil-Sakauye, dice que, en este caso, los empleados de Apple Store están "claramente bajo el control de Apple mientras esperan y durante las búsquedas de salida".
La decisión del tribunal sobre registros de equipaje señala que los empleados no pueden salir hasta que se sometan a un registro de salida. Este proceso puede tardar entre cinco y 20 minutos.
“Dadas las circunstancias de este caso y las realidades de la vida ordinaria del siglo XXI, encontramos inverosímiles y insostenible afirmación de Apple de que su política de búsqueda de bolsos puede justificarse como un beneficio para sus empleados ", el dijo la corte.
Irónicamente, una de las afirmaciones de Apple se deshizo con su propia publicidad. Apple había argumentado que los empleados podían optar por dejar sus iPhones en casa. Pero el tribunal señaló que:
"Su caracterización del iPhone como innecesario para sus propios empleados está directamente en desacuerdo con su descripción del iPhone como una parte 'integrada e integral' de la vida de todos los demás".
A continuación, el caso volverá al Noveno Circuito. Dado que el fallo es retroactivo, una demanda colectiva podría costarle a Apple millones de dólares en pagos atrasados. En 2013, Los empleados de Apple Store que presentaron una queja por búsqueda de maletas dijeron que, como resultado, les estaban cortando alrededor de $ 1,500 al año en salarios no pagados.
Fuente: Ley Bloomberg