Recuerda eso reporte que se filtró el lunes, en el que 1.736 empleados de Foxconn encuestaron detallaron las transgresiones de la gerencia, incluida la mentira sobre aumentos salariales tanto para los trabajadores como para los medios de comunicación, esclavizando a los pasantes y la gerencia golpeando físicamente a sus ¿empleados?
Foxconn's respondió a las acusaciones, "rechazando categóricamente [ing]" los hallazgos y diciendo que sus 937,000 empleados trabajan todos en un "ambiente seguro y positivo".
Finalmente, en lo que respecta a los informes de que hasta la mitad de sus trabajadores en sus fábricas más destacadas eran pasantes no remunerados, Foxconn afirma que solo el 7,6% de su fuerza laboral está compuesta por pasantes, todos los cuales cobran compensación y beneficios por sus Servicio.
Puede leer la declaración completa a continuación, pero si bien parece bastante obvio que las condiciones en Foxcon no son tan optimistas como el CEO Terry Gou quisiera que la gente crea, me inclino a creer esto declaración. El informe del lunes detallaba el abuso tan espeluznante y descarado que parecía una campaña de desprestigio, especialmente dada la cantidad de atención de los medios que ha estado en Foxconn desde la lista de suicidios a principios de año.
Teniendo en cuenta los informes de que el gobierno chino tiene algún tipo de problema no revelado con Foxconn en estos días, así como la negación enfática y enérgica de Foxconn, algo parece un poco divertido aquí.
Foxconn Technology Group rechaza enérgica y categóricamente los informes de los medios chinos e internacionales que se atribuyen a investigación realizada por académicos y estudiantes que alegan abuso de los trabajadores, prácticas laborales ilegales y condiciones de trabajo inseguras en nuestras operaciones en Porcelana.
Estamos respondiendo a la cobertura de los medios porque creemos que es importante corregir estas acusaciones infundadas. que muchos medios de comunicación están tratando como hechos sin darle a nuestra empresa la oportunidad de presentar nuestro lado de la asunto.
Foxconn ciertamente no es perfecto, pero nos tomamos muy en serio nuestra responsabilidad con nuestros empleados y estamos comprometidos a brindar a todos y cada uno de nuestros más de 937,000 empleados en China un ambiente de trabajo seguro y positivo y compensación y beneficios que son competitivos con toda nuestra industria compañeros. También estamos comprometidos a continuar contribuyendo a la economía de las ciudades donde operamos y respetando todas las leyes y regulaciones gubernamentales, incluidas las relacionadas con empleo, trabajo de horas extra y el tratamiento de nuestra fuerza laboral, y a cooperar con sindicatos acreditados para abordar los problemas que surjan con respecto a cualquier empleado asuntos.
Nos gustaría abordar áreas específicas que se han destacado en los informes de los medios:
Aumentos de salario mínimo
A partir del 1 de octubre, instituimos aumentos generales en los pagos del salario mínimo en todas nuestras operaciones en China. Este movimiento sigue a tres meses de evaluaciones de los trabajadores que han dado como resultado que aproximadamente el 85% de nuestra fuerza laboral califique para este aumentar y el 15% restante tendrá otra evaluación en el futuro porque aún no ha pasado la evaluación proceso. Este aumento y los estándares de revisión son parte de nuestros objetivos de asegurar que mantenemos una fuerza laboral de alta calidad y que somos el empleador de elección dondequiera que operemos. De acuerdo con esto, nuestro objetivo con estos aumentos es asegurarnos de que sigamos siendo uno de los empleadores mejor pagados en nuestra industria.
El aumento en cada ubicación, que los empleados verán en sus cheques de pago de octubre que se recibirán en la primera semana de Noviembre, se basa en una revisión de los niveles salariales exigidos por el gobierno, el costo de vida local y los niveles salariales de la industria en ese localización. En el caso de Shenzhen, donde trabajan más de 500,000 de nuestros empleados, el salario mínimo se ha incrementado significativamente a 2,000 RMB por mes y esto se suma a los beneficios que incluyen vivienda y comidas gratis o subsidiadas, cobertura médica y otros seguros y fideicomisos requeridos por el gobierno fondos. Contrario a las alegaciones incluidas en algunos informes de los medios, estos aumentos salariales no han incluido ninguna reducción o eliminación de ningún beneficio o pago.
Tiempo extraordinario
La ley del gobierno chino establece que los empleados pueden solicitar legalmente el trabajo de horas extra que superen el máximo exigido por el gobierno de 36 horas por mes y nuestra política es cumplir con dichas solicitudes voluntarias, pero también asegurarnos de que dicho trabajo no exceda el Directrices de la Industry Citizenship Coalition (EICC) de no más de 60 horas por semana, incluidas las horas extraordinarias que son aceptadas por la industria normas. A los trabajadores se les paga 1,5 veces el salario básico cuando trabajan horas extraordinarias en días laborables y 2 veces el salario básico. salario cuando trabaja horas extraordinarias los fines de semana y 3 veces el salario básico cuando trabaja horas extraordinarias en vacaciones. Todas las horas extraordinarias son voluntarias y todas las horas extraordinarias se compensan de conformidad con la ley del gobierno chino.
El promedio mensual de horas extraordinarias de junio a septiembre para los empleados que se ofrecieron como voluntarios para dicho trabajo fue de 57,3 horas para junio, 58,5 horas para julio, 59,7 horas para agosto y 63,1 horas para septiembre (para compensar el Festival del Medio Otoño), lo que está muy dentro del EICC pautas.
De acuerdo con los importantes aumentos salariales que hemos instituido, estamos trabajando para reducir las horas extraordinarias a no más de 36 horas por mes desde el EICC actual. estándar y lo estamos haciendo mediante la contratación de más trabajadores y la expansión de nuestras operaciones a las regiones que están más cerca de las provincias de origen de la mayoría de nuestros personal. Si bien seguimos cumpliendo con las leyes y regulaciones gubernamentales con respecto a las horas extraordinarias, nuestro objetivo es alcanzar el objetivo de 36 horas en 2011. Los nuevos niveles salariales asegurarán que nuestros trabajadores mantengan niveles de ingresos iguales o superiores con estos reducción de las horas extraordinarias que tenían si trabajaban más horas en virtud de la compensación anterior arreglo.
Estudiantes en prácticas
Como muchos de nuestros pares de la industria, Foxconn coopera con escuelas vocacionales y técnicas acreditadas en China para brindar capacitación en el trabajo a corto plazo para sus estudiantes de 16 años y encima. Si bien estos programas de capacitación son administrados por las escuelas individuales, que siguen siendo responsables de la cobertura de seguro general para los aprendices,
Foxconn proporciona un paquete completo de compensación y beneficios durante estos períodos de pasantía. Esto incluye alojamiento y comidas y cobertura médica y de accidentes para todos los aprendices. Los niveles de compensación de Foxconn para pasantes son equivalentes a los de los trabajadores básicos y superiores a los niveles regulados por el gobierno y el período promedio de pasantía es de entre dos y seis meses.
Los pasantes representan actualmente el 7.6% de nuestra población total de empleados en China y en ningún momento tiene este porcentaje nunca superó el 15% incluso durante las temporadas pico de verano cuando más estudiantes quieren inscribirse en la pasantía programa. Los pasantes no pueden realizar ningún trabajo clasificado como peligroso o peligroso.
Si bien hemos encontrado una pequeña cantidad de incidentes en los que los pasantes han trabajado horas extras de manera voluntaria y legal, estamos trabajando arduamente para instituir una prohibición sobre el trabajo de horas extraordinarias de los pasantes y estamos en el proceso de garantizar que esta importante política se aplique en todos nuestros operaciones.
Lugar de trabajo seguro
Nuestra política es cumplir estrictamente con las leyes y regulaciones gubernamentales y los estándares de la industria para brindar no solo la protección adecuada a trabajadores, sino también para proporcionar un seguimiento regular de la salud de los trabajadores que pueden estar involucrados en áreas con potencial de trabajo riesgos.
También tenemos reglas y regulaciones de seguridad en el lugar de trabajo muy estrictas que han contribuido a que nuestra firma tenga uno de los registros de accidentes industriales más bajos en Shenzhen. Estas reglas y regulaciones incluyen reportar todos los accidentes a la Central de Recursos Humanos, Seguridad y al sindicato dentro de las dos horas posteriores a cada incidente. Existen incentivos para fomentar este tipo de informes y se aplican sanciones a quienes no sigan estas pautas.
La política de nuestra empresa requiere que todo el personal de administración y supervisión trate a nuestros empleados y pasantes con el más alto nivel de respeto y tenemos quejas formales procedimientos que todos los empleados pueden utilizar si tienen algún problema con cualquier aspecto de su tratamiento por parte de cualquier persona asociada con Foxconn o cualquier otro asunto relacionado con su empleo. Estos procedimientos existen y se ha demostrado que son eficaces para resolver problemas que se han planteado en el pasado. Si algún empleado o pasante, o cualquier tercero, tiene conocimiento de alguna violación de la ley del gobierno chino, nuestros términos contractuales con cualquier empleado, o cualquier queja de un empleado o pasante, nosotros solicitar que nos proporcionen los detalles de ese asunto o que dirijan al empleado o pasante en cuestión a que se comunique con nuestro Departamento Central de Recursos Humanos en el trabajo correspondiente localización. El asunto se abordará de manera profesional y rápida y cualquier infracción se rectificará de inmediato.