Ο προτεινόμενος «φόρος ανισότητας» του υποψήφιου προέδρου Μπέρνι Σάντερς θα τιμωρήσει τις μεγάλες επιχειρήσεις που πληρώνουν τους διευθύνοντες συμβούλους τους πολύ περισσότερα από τον μέσο μισθό για τους εργαζόμενους. Η Apple είναι μία από αυτές τις εταιρείες.
Ο Tim Cook συγκρίνεται με τον μέσο εργαζόμενο της Apple
Η πρόταση του Sanders θα επιβάλλει πρόσθετους φόρους σε επιχειρήσεις με ετήσια έσοδα άνω των 100 εκατομμυρίων δολαρίων, στους οποίους ο διευθύνων σύμβουλος εισπράττει πάνω από 50 φορές τον μέσο μισθό της εταιρείας. Καθώς η διαφορά μεταξύ της αμοιβής του CEO και της μέσης αμοιβής αυξάνεται, οι εταιρείες θα αντιμετωπίσουν πρόσθετες φορολογικές κυρώσεις.
Σύμφωνα με Η δήλωση μεσολάβησης της Apple που κατατέθηκε στην Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς, «Η ετήσια συνολική αποζημίωση του CEO μας για το 2018 ήταν $ 15.682.219, Η ετήσια συνολική αποζημίωση του μέσου αποζημιωμένου υπαλλήλου μας ήταν $ 55.426 και η αναλογία αυτών των ποσών είναι 283 προς 1.”
Με τον Διευθύνοντα Σύμβουλο Τιμ Κουκ να έχει πάνω από 200 φορές το μέσο εισόδημα των εργαζομένων, ο κατασκευαστής iPhone θα είχε σημειώσει αύξηση των φόρων κατά 2% αν είχε εφαρμοστεί το σχέδιο Sanders το 2018.
CNBC επισημαίνει ότι Το φορολογητέο εισόδημα της Apple πέρυσι έφτασε τα 72,9 δισεκατομμύρια δολάρια. Αυτό σημαίνει ότι η πρόταση του Sanders θα κόστιζε στην Apple 1,4 δισεκατομμύρια δολάρια περισσότερο.Θέτοντας αυτό σε προοπτική: Apple vs. Microsoft
Ενώ μερικοί μπορεί να βρίσκουν συγκλονιστική τη διαφορά μεταξύ του μισθού του Κουκ και του μέσου υπαλλήλου, σκεφτείτε την αναλογία της αντίπαλης Microsoft για κάποια προοπτική.
Πέρυσι, Η Microsoft πλήρωσε τον CEO Satya Nadella 25.843.263 δολάρια - πολύ περισσότερα από όσα έλαβε ο Κουκ - αλλά η διαφορά μεταξύ της αποζημίωσής του και του μέσου υπαλλήλου της Microsoft ήταν 154 με 1 - πολύ μικρότερη. Αυτό είναι το αποτέλεσμα του μέσου εισοδήματος της εταιρείας να είναι 167.689 δολάρια, ή περισσότερο από τρεις φορές τον μέσο μισθό της Apple.
Ένα απλό γεγονός βρίσκεται στην καρδιά της διαφοράς αμοιβών μεταξύ αυτών των δύο επιχειρήσεων. Η Apple λειτουργεί σχεδόν πέντε φορές περισσότερα από τα καταστήματα λιανικής της Microsoft. Επομένως, ο κατασκευαστής iPhone απασχολεί πολύ υψηλότερο ποσοστό εργαζομένων λιανικής. Οι εργασίες μέτριας εξειδίκευσης όπως αυτές δεν απαιτούν υψηλούς μισθούς.
Φορολογικό σχέδιο Μπέρνι Σάντερς: Αλλάξτε το σύστημα
Ο Cook διαχειρίζεται μια εταιρεία που είχε 265,6 δισεκατομμύρια δολάρια πέρυσι (2,4 φορές τα έσοδα της Microsoft). Και τέτοιες δουλειές κάνω επιβάλλουν υψηλούς μισθούς. Ενώ είναι εύκολο να διαμαρτυρηθείτε ότι οι διευθύνοντες σύμβουλοι μεγάλων επιχειρήσεων πληρώνονται υπερβολικά, Ο Κουκ δεν είναι κάτι το εξωφρενικό.
Ο στόχος του Σάντερς δεν είναι να ξεχωρίσει την Apple, αλλά να αυξήσει την αμοιβή για τους μέσους εργαζόμενους - ενώ παράλληλα περιορίζεται η αποζημίωση των στελεχών. «Timeρθε η ώρα να στείλουμε ένα μήνυμα στην εταιρική Αμερική», δήλωσε ο υποψήφιος πρόεδρος. «Εάν δεν τερματίσετε την απληστία και τη διαφθορά σας, θα το τελειώσουμε για εσάς».
