Η Microsoft περνά κάποιες μεγάλες αναταράξεις. Σήμερα έχει ανακοινώσει σημαντικές απολύσεις, ξεκινώντας με 13.000 θέσεις να πάνε αμέσως, με συνολικά 18.000 να αναμένουν ότι θα βρεθούν χωρίς δουλειά κάποια στιγμή το 2014.
Η συντριπτική πλειοψηφία αυτών των απολύσεων αφορά το τμήμα της εταιρείας Nokia. Η Microsoft απέκτησε Της Nokia Μονάδα συσκευών και υπηρεσιών τον Σεπτέμβριο του 2013 για 7,2 δισεκατομμύρια δολάρια. Μαζί με τη λήψη ιδιοκτησία ολόκληρης της σειράς smartphone της φινλανδικής εταιρείας - δίνοντάς της πλήρη έλεγχο τόσο στο υλικό όσο και στο λογισμικό - η εξαγορά είδε 25.000 υπαλλήλους της Nokia να προσχωρούν στις τάξεις της Microsoft.
Οι τρέχουσες απολύσεις της Microsoft σημαίνει ότι έως και οι μισοί άνθρωποι της Nokia πιθανόν να εγκαταλείψουν την εταιρεία, αν και πιθανότατα θα σηματοδοτήσει το τέλος για ορισμένους προηγούμενους υπαλλήλους της Microsoft να επιτρέψουν την εισερχόμενη Nokia ταλέντο.
Σύμφωνα με τον διευθύνοντα σύμβουλο της Microsoft Satya Nadella, το αποτέλεσμα των αξόνων θα είναι «λιγότερα επίπεδα διαχείρισης» και ένα πιο επίπεδο (αναμφισβήτητα περισσότερο Δομή οργάνωσης που μοιάζει με την Apple, η οποία θα καταργήσει τα τρέχοντα κινητά τηλέφωνα που βασίζονται στο Nokia X Android, υπέρ του χαμηλού επιπέδου υλικού Lumia Windows Phone.
Ο αριθμός του προσωπικού της Microsoft επεκτάθηκε ραγδαία την τελευταία δεκαετία, από 57.000 το 2004, σε περισσότερους από 127.000 σήμερα. Αυτή η συρρίκνωση είναι πιθανώς μια προσπάθεια μείωσης του κόστους μετά την περίοδο ταχείας ανάπτυξης της εταιρείας.
Από: Satya Nadella
Προς: Όλους τους εργαζόμενους
Ημερομηνία: 17 Ιουλίου 2014 στις 5:00 π.μ. PT
Θέμα: Ξεκινώντας να εξελίσσουμε τον οργανισμό και τον πολιτισμό μας
Την περασμένη εβδομάδα στο email μου προς εσάς συνέθεσα τη στρατηγική μας κατεύθυνση ως εταιρεία παραγωγικότητας και πλατφόρμας. Η σαφής εστίαση είναι η αρχή του ταξιδιού και όχι το τέλος. Τα πιο δύσκολα βήματα δημιουργούν την οργάνωση και τον πολιτισμό για να ζωντανέψουν τις φιλοδοξίες μας. Σήμερα θα μοιραστώ περισσότερα για το πώς προχωράμε. Στις 22 Ιουλίου, κατά τη διάρκεια της δημόσιας πρόσκλησης για τα κέρδη μας, θα μοιραστώ περαιτέρω λεπτομέρειες για το πού εστιάζουμε τις επενδύσεις μας στην καινοτομία.
Το πρώτο βήμα για τη δημιουργία της σωστής οργάνωσης για τις φιλοδοξίες μας είναι η αναδιάταξη του εργατικού δυναμικού μας. Με αυτό κατά νου, θα αρχίσουμε να μειώνουμε το μέγεθος του συνολικού εργατικού δυναμικού μας έως και 18.000 θέσεις εργασίας το επόμενο έτος. Από το σύνολο αυτό, η εργασία μας προς τη συνέργεια και τη στρατηγική ευθυγράμμιση στις συσκευές και τις υπηρεσίες της Nokia αναμένεται να αντιπροσωπεύει περίπου 12.500 θέσεις εργασίας, που περιλαμβάνουν επαγγελματίες και εργοστασιακούς εργαζόμενους. Προχωράμε τώρα για να αρχίσουμε τη μείωση των πρώτων 13.000 θέσεων και η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων των οποίων οι θέσεις εργασίας θα εξαλειφθούν θα ειδοποιηθούν τους επόμενους έξι μήνες. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι ενώ εξαλείφουμε τους ρόλους σε ορισμένους τομείς, προσθέτουμε ρόλους σε ορισμένους άλλους στρατηγικούς τομείς. Η υπόσχεσή μου είναι ότι θα περάσουμε από αυτή τη διαδικασία με τον πιο στοχαστικό και διαφανή δυνατό τρόπο. Θα προσφέρουμε απόλυση σε όλους τους εργαζόμενους που επηρεάζονται από αυτές τις αλλαγές, καθώς και βοήθεια μετάβασης εργασίας σε πολλούς τοποθεσίες, και όλοι μπορούν να περιμένουν ότι θα αντιμετωπίζονται με τον σεβασμό που τους αξίζει για τη συμβολή τους σε αυτό Εταιρία.
Αργότερα σήμερα, το μέλος της ομάδας ανώτερης ηγεσίας σας θα μοιραστεί περισσότερα για το τι να περιμένετε στον οργανισμό σας. Οι μειώσεις του εργατικού δυναμικού μας οφείλονται κυρίως σε δύο αποτελέσματα: απλοποίηση της εργασίας, καθώς και συνέργειες ενσωμάτωσης συσκευών και υπηρεσιών Nokia και στρατηγική ευθυγράμμιση.
Πρώτον, θα απλοποιήσουμε τον τρόπο που εργαζόμαστε για να αυξήσουμε την υπευθυνότητα, να γίνουμε πιο ευέλικτοι και να προχωρήσουμε γρηγορότερα. Στο πλαίσιο του εκσυγχρονισμού των μηχανικών μας διαδικασιών, οι προσδοκίες που έχουμε από κάθε κλάδο μας θα αλλάξουν. Επιπλέον, σχεδιάζουμε να έχουμε λιγότερα επίπεδα διαχείρισης, τόσο από πάνω προς τα κάτω όσο και από τα πλάγια, για να επιταχύνουμε τη ροή των πληροφοριών και τη λήψη αποφάσεων. Αυτό περιλαμβάνει την ισοπέδωση των οργανισμών και την αύξηση του εύρους ελέγχου των διαχειριστών ατόμων. Επιπλέον, οι επιχειρηματικές διαδικασίες και τα μοντέλα υποστήριξης θα είναι πιο εύκαμπτα και αποτελεσματικά με μεγαλύτερη εμπιστοσύνη μεταξύ των ομάδων. Το συνολικό αποτέλεσμα αυτών των αλλαγών θα είναι πιο παραγωγικές, επιδραστικές ομάδες σε ολόκληρη τη Microsoft. Αυτές οι αλλαγές θα επηρεάσουν τόσο το εργατικό δυναμικό της Microsoft όσο και το προσωπικό των προμηθευτών μας. Κάθε οργανισμός ξεκινά σε διαφορετικά σημεία και κινείται σε διαφορετικούς ρυθμούς.
Δεύτερον, εργαζόμαστε για την ενσωμάτωση των ομάδων συσκευών και υπηρεσιών της Nokia στη Microsoft. Θα συνειδητοποιήσουμε τις συνέργειες στις οποίες δεσμευτήκαμε όταν ανακοινώσαμε την εξαγορά τον περασμένο Σεπτέμβριο. Το χαρτοφυλάκιο τηλεφώνου πρώτου μέρους θα ευθυγραμμιστεί με τη στρατηγική κατεύθυνση της Microsoft. Για να κερδίσουμε τις υψηλότερες βαθμίδες τιμών, θα επικεντρωθούμε στην πρωτοποριακή καινοτομία που εκφράζει και ζωντανεύει την ψηφιακή εργασία και τις ψηφιακές εμπειρίες της Microsoft. Επιπλέον, σχεδιάζουμε να αλλάξουμε επιλεγμένα σχέδια προϊόντων Nokia X για να γίνουν προϊόντα Lumia με Windows. Αυτό βασίζεται στην επιτυχία μας στον οικονομικό χώρο των smartphone και ευθυγραμμίζεται με την εστίασή μας στις καθολικές εφαρμογές των Windows.
Η λήψη αυτών των αποφάσεων για αλλαγή είναι δύσκολη, αλλά απαραίτητη. Θέλω να σας προσκαλέσω στην μηνιαία εκδήλωση ερωτήσεων και απαντήσεων αύριο. Ελπίζω να μπορέσετε να συμμετάσχετε και ελπίζω να κάνετε οποιαδήποτε ερώτηση σας απασχολεί. Σας ευχαριστούμε για την υποστήριξή σας καθώς ξεκινάμε να κάνουμε βήματα μπροστά στην εξέλιξη της οργάνωσης και του πολιτισμού μας.
Η Σάτια