Μια μικρή ομάδα επενδυτών της Apple πιστεύει ότι η εταιρεία δεν κάνει αρκετά για να βελτιώσει τις ποσοστώσεις φυλετικής και φυλετικής ποικιλομορφίας και προτείνουν ότι η Apple πρέπει να εντείνει τον ρυθμό της.
Για δεύτερη φορά, ο επενδυτής Tony Maldonado κατέθεσε πρόταση μετόχων ζητώντας από την Apple να «υιοθετήσει ένα επιταχυνόμενη πολιτική προσλήψεων… για να αυξηθεί η ποικιλομορφία των ανώτερων διοικητικών στελεχών και του συμβουλίου της σκηνοθέτες ».
Φαίνεται ότι η Apple διαφωνεί, όμως.
"Μερικές από τις δικαιολογίες που δόθηκαν από την Apple και άλλες - δεν υπάρχουν αρκετοί άνθρωποι στα σκαριά, αυτό και αυτό", Maldonado είπε Το χείλος. «Συγγνώμη για τη γλώσσα μου, είναι λάθος».
Εάν η πρόταση εγκριθεί, η Apple θα πρέπει να συνδέσει την αμοιβή των στελεχών της με τους στόχους της για τη διαφορετικότητα Η Intel και η Microsoft το κάνουν και θα πρέπει επίσης να πιέσουν για να διορίσουν νέα μέλη του διοικητικού συμβουλίου από διαφορετικούς υπόβαθρα. Παράλληλα με τον Maldonado, υποστηρίζει την πρόταση η εταιρεία Zevin Asset Management «κοινωνικά υπεύθυνων επενδύσεων».
Ο Tony Maldonado κατέθεσε μια παρόμοια πρόταση στα τέλη του 2015, υποστηρίζοντας ότι η εκτελεστική ομάδα της Apple ήταν «α λίγο πολύ βανίλια.. " Καταρρίφθηκε από τους μετόχους της Apple, αλλά πέτυχε αρκετή ψήφο (5,1 %, δηλαδή πάνω από το απαραίτητο όριο 3 τοις εκατό) για να μπορέσει να υποβάλει ξανά την πρόταση έτος.
Η πρόταση θα ψηφιστεί σε σύσκεψη μετόχων της Apple στις 28 Φεβρουαρίου. Αυτή τη φορά, ο Maldonado πρέπει να κερδίσει το 6 % των ψήφων για να μπορέσει να υποβάλει εκ νέου το 2018. Εάν δεν το κάνει, η Apple δεν θα άκουγε παρόμοιες προτάσεις για περίοδο τριών ετών.
Η Apple, από την πλευρά της, λέει ότι έχει σημειώσει «σταθερή πρόοδο στην προσέλκυση περισσότερων γυναικών και υποεκπροσωπούμενων μειονοτήτων» και αύξησε η καθοδήγηση για τη διαφορετικότητα δεν είναι απαραίτητη επειδή «έχουμε ήδη αποδείξει τη δέσμευσή μας για μια ολιστική άποψη της ένταξης και ποικιλία."
Όπως και στον υπόλοιπο κόσμο της τεχνολογίας και των εταιρειών, η Apple έχει πιεστεί να βελτιώσει τα στοιχεία της διαφορετικότητάς της τα τελευταία χρόνια. Σύμφωνα με τα τελευταία στατιστικά στοιχεία της Apple, οι λευκοί άνδρες εξακολουθούν να κυριαρχούν στις ανώτερες τάξεις της εταιρείας, αλλά πιο κάτω το 54 % των νέων προσλήψεων στις ΗΠΑ προέρχονται από μειονότητες.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την επιτυχία της εταιρείας σε αυτόν τον τομέα, μπορείτε να δείτε την αφιερωμένη σελίδα Διαφορετικότητα, η οποία μοιράζεται επίσης την προσωπική ιστορία ορισμένων από τους υπαλλήλους της, καθώς και τη στάση της όσον αφορά την ισότητα των αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών.