Να θυμάστε ότι κανω ΑΝΑΦΟΡΑ που διέρρευσε τη Δευτέρα, στην οποία 1.736 ερωτηθέντες υπάλληλοι της Foxconn ανέφεραν λεπτομερείς παραβάσεις της διαχείρισης, συμπεριλαμβανομένου του ψέματος σχετικά με τις αυξήσεις μισθών τόσο στους εργαζόμενους όσο και στα μέσα μαζικής ενημέρωσης, υποδουλώνοντας τους ασκούμενους και τη διεύθυνση που τους χτυπά σωματικά υπαλλήλους?
Η Foxconn's απάντησε στους ισχυρισμούς, «απέρριψε κατηγορηματικά» τα ευρήματα και είπε ότι οι 937.000 υπάλληλοί τους εργάζονται σε ένα «ασφαλές και θετικό περιβάλλον».
Τέλος, όσον αφορά τις αναφορές ότι έως και οι μισοί εργαζόμενοι στα πιο σημαντικά εργοστάσια τους ήταν άμισθοι ασκούμενοι, η Foxconn ισχυρίζεται ότι μόνο το 7,6% του εργατικού δυναμικού τους αποτελείται από ασκούμενους, όλοι εισπράττουν αποζημίωση και παροχές για τους υπηρεσία.
Μπορείτε να διαβάσετε ολόκληρη τη δήλωση παρακάτω, αλλά ενώ φαίνεται αρκετά προφανές ότι οι συνθήκες στο Foxcon δεν είναι τόσο ρόδινα όσο ο CEO Terry Gou θα ήθελε να πιστεύουν οι άνθρωποι, έχω την τάση να το πιστεύω δήλωση. Το ρεπορτάζ της Δευτέρας αναφέρει λεπτομερώς την κατάχρηση τόσο θορυβώδη και ξεδιάντροπη που προκάλεσε λίγη δυσφήμιση, ειδικά Λαμβάνοντας υπόψη την προσοχή των μέσων μαζικής ενημέρωσης που επικεντρώθηκε στο Foxconn από το σχέδιο αυτοκτονιών νωρίτερα στο έτος.
Δεδομένων των αναφορών ότι η κινεζική κυβέρνηση έχει κάποιο είδος άγνωστου προβλήματος με την Foxconn αυτές τις μέρες, καθώς και την έντονα διατυπωμένη και εμφατική άρνηση της Foxconn, κάτι φαίνεται κάπως αστείο εδώ.
Η Foxconn Technology Group απορρίπτει κατηγορηματικά και κατηγορηματικά τις αναφορές στα κινεζικά και διεθνή μέσα που αποδίδονται σε έρευνα από ακαδημαϊκούς και φοιτητές που καταγγέλλουν κακοποίηση εργαζομένων, παράνομες εργασιακές πρακτικές και μη ασφαλείς συνθήκες εργασίας στις επιχειρήσεις μας στο Κίνα.
Απαντάμε στην κάλυψη των μέσων ενημέρωσης επειδή πιστεύουμε ότι είναι σημαντικό να διορθωθούν αυτοί οι ατεκμηρίωτοι ισχυρισμοί τα οποία πολλά μέσα ενημέρωσης αντιμετωπίζουν ως γεγονότα χωρίς να δίνουν την ευκαιρία στην εταιρεία μας να παρουσιάσει την πλευρά μας θέμα.
Το Foxconn σίγουρα δεν είναι τέλειο, αλλά παίρνουμε πολύ σοβαρά την ευθύνη μας απέναντι στους υπαλλήλους μας και δεσμευόμαστε να προσφέρουμε στον καθένα μας περισσότεροι από 937.000 εργαζόμενοι στην Κίνα ένα ασφαλές και θετικό εργασιακό περιβάλλον και αποζημίωση και οφέλη που είναι ανταγωνιστικά με ολόκληρο τον κλάδο μας συνομηλίκους. Δεσμευόμαστε επίσης να συνεχίσουμε να συμβάλλουμε στην οικονομία των πόλεων όπου λειτουργούμε και σεβόμενοι όλους τους κυβερνητικούς νόμους και κανονισμούς, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που σχετίζονται με απασχόληση, υπερωριακή εργασία και μεταχείριση του εργατικού δυναμικού μας, και συνεργασία με διαπιστευμένα εργατικά συνδικάτα για την αντιμετώπιση θεμάτων που εγείρονται σχετικά με οποιονδήποτε εργαζόμενο έχει σημασία.
Θα θέλαμε να αντιμετωπίσουμε συγκεκριμένους τομείς που έχουν επισημανθεί στις αναφορές των μέσων ενημέρωσης:
Αύξηση κατώτατου μισθού
Από την 1η Οκτωβρίου, θεσπίσαμε καθολικές αυξήσεις στις πληρωμές του κατώτατου μισθού σε όλες τις δραστηριότητές μας στην Κίνα. Αυτή η κίνηση ακολουθεί τρεις μήνες αξιολογήσεων των εργαζομένων που οδήγησαν στο 85% περίπου του εργατικού δυναμικού μας να πληροί τις προϋποθέσεις για αυτό αυξάνεται με το υπόλοιπο 15% να έχει άλλη αξιολόγηση στο μέλλον επειδή δεν έχει ακόμη περάσει την αξιολόγηση επεξεργάζομαι, διαδικασία. Αυτή η αύξηση και τα πρότυπα αναθεώρησης αποτελούν μέρος των στόχων μας για να διασφαλίσουμε ότι διατηρούμε ένα υψηλής ποιότητας εργατικό δυναμικό και ότι είμαστε ο εργοδότης-επιλογής όπου κι αν δραστηριοποιούμαστε. Σύμφωνα με αυτό, ο στόχος μας με αυτές τις αυξήσεις είναι να διασφαλίσουμε ότι παραμένουμε ένας από τους πιο ακριβοπληρωμένους εργοδότες στον κλάδο μας.
Η αύξηση σε κάθε τοποθεσία, την οποία οι εργαζόμενοι θα δουν στις αμοιβές τους για τον Οκτώβριο που πρόκειται να ληφθούν την πρώτη εβδομάδα του Νοέμβριος, βασίζεται σε μια ανασκόπηση των επιπέδων μισθών που καθορίζονται από την κυβέρνηση, του τοπικού κόστους ζωής και των επιπέδων μισθών της βιομηχανίας σε αυτό τοποθεσία. Στην περίπτωση του Shenzhen, όπου εργάζονται περισσότεροι από 500.000 εργαζόμενοι, ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε σημαντικά σε 2.000 RMB ανά μήνα και αυτό είναι επιπλέον των παροχών που περιλαμβάνουν δωρεάν ή επιδοτούμενη στέγαση και γεύματα, ιατρική κάλυψη και άλλη κρατική ασφάλιση και εμπιστοσύνη κεφάλαια. Σε αντίθεση με τους ισχυρισμούς που περιλαμβάνονται σε ορισμένα δημοσιεύματα των μέσων ενημέρωσης, αυτές οι μισθολογικές αυξήσεις δεν περιλαμβάνουν καμία μείωση ή κατάργηση οποιωνδήποτε παροχών ή πληρωμών.
Στο περασμα του χρονου
Ο νόμος της κινεζικής κυβέρνησης αναφέρει ότι οι υπάλληλοι μπορούν νόμιμα να ζητήσουν υπερωριακή εργασία άνω του 36 κατ 'ανώτατο όριο από την κυβέρνηση ώρες το μήνα και η πολιτική μας είναι να σεβόμαστε αυτά τα εθελοντικά αιτήματα αλλά και να διασφαλίζουμε ότι η εργασία αυτή δεν υπερβαίνει την Ηλεκτρονική Οδηγίες του Συνασπισμού για την Ιθαγένεια της Βιομηχανίας (EICC) όχι περισσότερες από 60 ώρες την εβδομάδα, συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών που είναι αποδεκτές βιομηχανίες πρότυπα. Οι εργαζόμενοι πληρώνονται 1,5 φορές το βασικό μισθό όταν εργάζονται υπερωρίες τις καθημερινές και 2 φορές το βασικό μισθό όταν εργάζεστε υπερωρίες τα Σαββατοκύριακα και 3 φορές τον βασικό μισθό όταν εργάζεστε υπερωρίες σε εθνικό επίπεδο διακοπές. Όλες οι υπερωρίες είναι εθελοντικές και όλες οι υπερωρίες αποζημιώνονται σύμφωνα με τη νομοθεσία της κινεζικής κυβέρνησης.
Η μέση μηνιαία υπερωρία από τον Ιούνιο έως τον Σεπτέμβριο για τους εργαζόμενους που εργάζονταν εθελοντικά για τέτοια εργασία ήταν 57,3 ώρες για τον Ιούνιο, 58,5 ώρες για τον Ιούλιο, 59,7 ώρες για τον Αύγουστο και 63,1 ώρες για τον Σεπτέμβριο (για να αντισταθμίσετε το Φεστιβάλ Μέσης Φθινοπώρου), το οποίο βρίσκεται πολύ καλά εντός του EICC Κατευθυντήριες γραμμές.
Σύμφωνα με τις σημαντικές αυξήσεις μισθών που έχουμε θεσπίσει, εργαζόμαστε για να μειώσουμε τις υπερωρίες σε όχι περισσότερες από 36 ώρες το μήνα από την τρέχουσα EICC κανονικό και το κάνουμε αυτό μέσω της πρόσληψης περισσότερων εργαζομένων και της επέκτασης των δραστηριοτήτων μας σε περιοχές που βρίσκονται πιο κοντά στις επαρχίες καταγωγής της πλειοψηφίας των ΕΡΓΑΤΙΚΟ δυναμικο. Ενώ παραμένουμε σύμφωνοι με τους κυβερνητικούς νόμους και κανονισμούς σχετικά με τις υπερωρίες, στόχος μας είναι να επιτύχουμε τον στόχο των 36 ωρών εντός του 2011. Τα νέα επίπεδα μισθών θα διασφαλίσουν ότι οι εργαζόμενοι διατηρούν τα ίδια ή υψηλότερα επίπεδα εισοδήματος με αυτά μειωμένες υπερωρίες που είχαν αν εργάζονταν περισσότερες ώρες με την προηγούμενη αποζημίωση συμφωνία.
Φοιτητές Πρακτικοί
Όπως και πολλοί ομότιμοι της βιομηχανίας μας, η Foxconn συνεργάζεται με διαπιστευμένες επαγγελματικές και τεχνικές σχολές στην Κίνα για να παρέχουν βραχυπρόθεσμη κατάρτιση στην εργασία για τους μαθητές τους ηλικίας 16 ετών και πάνω από. Ενώ αυτά τα προγράμματα κατάρτισης διοικούνται από τα μεμονωμένα σχολεία, τα οποία παραμένουν υπεύθυνα για τη γενική ασφαλιστική κάλυψη των εκπαιδευομένων,
Η Foxconn παρέχει ένα πλήρες πακέτο αποζημίωσης και παροχών κατά τη διάρκεια αυτών των περιόδων πρακτικής άσκησης. Αυτό περιλαμβάνει στέγαση και γεύματα και ιατρική κάλυψη ατυχημάτων για όλους τους εκπαιδευόμενους. Τα επίπεδα αποζημίωσης της Foxconn για τους ασκούμενους είναι ισοδύναμα με αυτά των βασικών εργαζομένων και υψηλότερα από τα επίπεδα που έχει οριστεί από την κυβέρνηση και η μέση περίοδος πρακτικής άσκησης είναι μεταξύ δύο και έξι μηνών.
Οι ασκούμενοι αποτελούν σήμερα το 7,6% του συνολικού πληθυσμού των εργαζομένων μας στην Κίνα και σε καμία περίπτωση δεν έχει αυτό το ποσοστό ξεπέρασε ποτέ το 15% ακόμη και κατά τη διάρκεια των καλοκαιρινών περιόδων αιχμής, όταν περισσότεροι φοιτητές θέλουν να εγγραφούν στην πρακτική άσκηση πρόγραμμα. Οι ασκούμενοι δεν επιτρέπεται να συμμετέχουν σε οποιαδήποτε εργασία που χαρακτηρίζεται ως επικίνδυνη ή επικίνδυνη.
Ενώ έχουμε βρει έναν μικρό αριθμό περιστατικών όπου οι ασκούμενοι εργάστηκαν εθελοντικά και νόμιμα υπερωρίες, εργαζόμαστε σκληρά θεσπίσει απαγόρευση κάθε υπερωριακής εργασίας από ασκούμενους και είμαστε στη διαδικασία να διασφαλίσουμε ότι αυτή η σημαντική πολιτική θα εφαρμοστεί σε όλους μας επιχειρήσεων.
Ασφάλεια στο χώρο εργασίας
Η πολιτική μας είναι να τηρούμε αυστηρά τους κυβερνητικούς νόμους και κανονισμούς και τα βιομηχανικά πρότυπα για να παρέχουμε όχι μόνο την κατάλληλη προστασία των εργαζομένων αλλά και να παρέχουν τακτική παρακολούθηση της υγείας των εργαζομένων που ενδέχεται να εμπλέκονται σε περιοχές με πιθανό εργασιακό χώρο κινδύνους.
Έχουμε επίσης πολύ αυστηρούς κανόνες και κανονισμούς ασφαλείας στο χώρο εργασίας που συνέβαλαν στην εταιρεία μας να έχει ένα από τα χαμηλότερα ρεκόρ βιομηχανικών ατυχημάτων στο Σενζέν. Αυτοί οι κανόνες και κανονισμοί περιλαμβάνουν την αναφορά όλων των ατυχημάτων στο Κεντρικό Ανθρώπινο Δυναμικό, την Ασφάλεια και το εργατικό συνδικάτο εντός δύο ωρών από κάθε περιστατικό. Υπάρχουν κίνητρα για την ενθάρρυνση αυτών των αναφορών και επιβάλλονται κυρώσεις σε όσους δεν ακολουθούν αυτές τις οδηγίες.
Η πολιτική της εταιρείας μας απαιτεί όλο το διοικητικό και εποπτικό προσωπικό να αντιμετωπίζει τους εργαζόμενους και τους ασκούμενους μας με το υψηλότερο επίπεδο σεβασμού και έχουμε τυπικά παράπονα διαδικασίες που μπορούν να χρησιμοποιήσουν όλοι οι εργαζόμενοι σε περίπτωση που έχουν οποιοδήποτε πρόβλημα με οποιαδήποτε πτυχή της μεταχείρισής τους από οποιονδήποτε σχετίζεται με το Foxconn ή οποιοδήποτε άλλο θέμα που σχετίζεται με τους εργασία. Αυτές οι διαδικασίες είναι σε ισχύ και έχουν αποδειχθεί ότι είναι αποτελεσματικές στην επίλυση ζητημάτων που έχουν τεθεί στο παρελθόν. Εάν οποιοσδήποτε υπάλληλος ή ασκούμενος, ή οποιοδήποτε τρίτο μέρος, γνωρίζει οποιεσδήποτε παραβιάσεις της κινεζικής κυβερνητικής νομοθεσίας, των συμβατικών μας όρων με οποιονδήποτε υπάλληλο ή οποιουδήποτε παραπόνου εργαζομένου ή ασκούμενου, ζητήστε να μας παράσχουν τις ιδιαιτερότητες του συγκεκριμένου θέματος ή να κατευθύνουν τον συγκεκριμένο υπάλληλο ή ασκούμενο να επικοινωνήσει με το κεντρικό τμήμα ανθρώπινου δυναμικού στη σχετική εργασία τοποθεσία. Το θέμα θα αντιμετωπιστεί επαγγελματικά και γρήγορα και τυχόν παραβιάσεις θα διορθωθούν άμεσα.