Εμείς και οι συνεργάτες μας χρησιμοποιούμε cookies για αποθήκευση ή/και πρόσβαση σε πληροφορίες σε μια συσκευή. Εμείς και οι συνεργάτες μας χρησιμοποιούμε δεδομένα για εξατομικευμένες διαφημίσεις και περιεχόμενο, μέτρηση διαφημίσεων και περιεχομένου, πληροφορίες κοινού και ανάπτυξη προϊόντων. Ένα παράδειγμα δεδομένων που υποβάλλονται σε επεξεργασία μπορεί να είναι ένα μοναδικό αναγνωριστικό που είναι αποθηκευμένο σε ένα cookie. Ορισμένοι από τους συνεργάτες μας ενδέχεται να επεξεργαστούν τα δεδομένα σας ως μέρος του έννομου επιχειρηματικού τους συμφέροντος χωρίς να ζητήσουν τη συγκατάθεσή τους. Για να δείτε τους σκοπούς για τους οποίους πιστεύουν ότι έχουν έννομο συμφέρον ή για να αντιταχθείτε σε αυτήν την επεξεργασία δεδομένων, χρησιμοποιήστε τον παρακάτω σύνδεσμο της λίστας προμηθευτών. Η συγκατάθεση που υποβάλλεται θα χρησιμοποιηθεί μόνο για την επεξεργασία δεδομένων που προέρχονται από αυτόν τον ιστότοπο. Εάν θέλετε να αλλάξετε τις ρυθμίσεις σας ή να αποσύρετε τη συγκατάθεσή σας ανά πάσα στιγμή, ο σύνδεσμος για να το κάνετε αυτό βρίσκεται στην πολιτική απορρήτου μας, ο οποίος είναι προσβάσιμος από την αρχική μας σελίδα.
Η Apple παραβίασε τον νόμο των ΗΠΑ που έπεισε τους υπαλλήλους λιανικής να μην σχηματίσουν συνδικάτο
Φωτογραφία: Apple
Το Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων έκρινε ότι η τακτική της Apple να πιέζει τους υπαλλήλους σε ένα κατάστημα της Apple στην Ατλάντα να μην συνδικαλιστούν παραβίαζε το νόμο.
Ο περιφερειακός διευθυντής του NLRB φέρεται να έδωσε στην Apple την επιλογή να διακανονιστεί διαφορετικά θα ξεκινήσει τη διαδικασία να υποχρεώσει την εταιρεία να το κάνει.
Οι προσπάθειες της Apple κατά των συνδικάτων πήγαν πολύ μακριά
Την άνοιξη του 2022, υπάλληλοι του καταστήματος της Apple στο εμπορικό κέντρο Cumberland Mall στα προάστια της Ατλάντα κατέθεσαν έγγραφα με το NLRB να διεξαγάγει ψηφοφορία σχετικά με το αν θα σχηματιστεί ένα σωματείο που θα είναι μέρος των Εργαζομένων στις Επικοινωνίες του Αμερική. Αλλά τον Μάιο, οι εργαζόμενοι απέσυραν το αίτημά τους. Η CWA κατηγόρησε την Apple ότι διεξήγαγε «μια συστηματική, εξελιγμένη εκστρατεία για να την εκφοβίσει».
Ο τοπικός επικεφαλής του NLRB συμφωνεί. «Ο περιφερειακός διευθυντής του Εθνικού Συμβουλίου Εργασιακών Σχέσεων της Ατλάντα κατέληξε επίσης στο συμπέρασμα ότι η Apple πραγματοποίησε υποχρεωτικές αντισυνδικαλιστικές συναντήσεις κατά τις οποίες η διοίκηση έκανε καταναγκαστικές δηλώσεις», αναφέρει. Bloomberg.
Εάν η Apple δεν συμβιβαστεί, η διευθύντρια του NLRB της Atlanta Lisa Y. Ο Henderson μπορεί να εκδώσει ένα συμβατό, αλλά αυτό είναι μόνο η αρχή μιας διαδικασίας. Οι κριτές της NLRB θα καθορίσουν εάν η Mac-maker πρέπει να αλλάξει τον τρόπο που αντιμετωπίζει τους υπαλλήλους λιανικής της που θέλουν να συνδικαλιστούν.
Η απόφαση θα έχει μεγάλο αντίκτυπο στους υπαλλήλους άλλων καταστημάτων λιανικής της Apple που ενδιαφέρονται επίσης να δημιουργήσουν σωματεία. Εργαζόμενοι σε κατάστημα της Apple στο Μέριλαντ το έχουν ήδη κάνει, γίνεται το πρώτο.