Die neue Steve Jobs-Biografie, Steve Jobs werden, beruht auf der Prämisse, dass Jobs’ wilde Jahre außerhalb von Apple irgendwie dazu beigetragen haben, einen einst rücksichtslosen Mitbegründer zu einem erfahrenen Anführer zu machen.
Wie genau die freundlichere, sanftere Darstellung von Steve im Buch tatsächlich ist, wird in den kommenden Tagen und Wochen diskutiert – aber eine neue Studie von Brigham Young Die Marriott School of Management der Universität unterstützt die Idee, dass freche, narzisstische Qualitäten für CEOs ein „Nettopositiv“ sein können, solange sie durch eine zusätzliche Dosis von. ausgeglichen werden Demut.
Das Beispiel der Studie für die perfekte Mischung dieser Eigenschaften? Kein Geringerer als Jobs selbst.
Veröffentlicht im Zeitschrift für Angewandte Psychologie, die Studie definiert narzisstische Führer als diejenigen, die egozentrisch und selbstbewusst sind und mutig handeln. disruptive Strategien mit ihrer Arbeit, anstatt die Art von inkrementellen Veränderungen zu bevorzugen, die bei anderen Arten von Führer.
„Allerdings können genau die Eigenschaften, die es einer Führungskraft ermöglichen, ein Startup erfolgreich zu gründen oder eine Führungskraft hervortreten zu lassen, genau das sein Eigenschaften – wenn nicht gemildert –, die eine Führungskraft entgleisen lassen“, Bradley Owens, Assistenzprofessor für Wirtschaftsethik an der BYU, Anmerkungen.
Das ist ziemlich genau das, was Jobs in seinen frühen Jahren bei Apple und NeXT passierte, bevor eine Reihe von Rückschlägen ihn dazu veranlassten, seinen Geschäftsansatz neu zu bewerten.
„Obwohl Jobs immer noch als narzisstisch angesehen wurde, schien sein Narzissmus mit einem Maß von Demut, und es war dieser temperamentvolle Narzisst, der Apple zum wertvollsten Unternehmen der Welt gemacht hat“, heißt es in der Studie.
Demut wird von Führungskräften gezeigt, die ihre eigenen Fehler und Grenzen zugeben und die Beiträge anderer hervorheben. „[Es] soll keine starken oder typischen Führungseigenschaften ersetzen, sondern sie in wichtiger Weise ergänzen“, sagt Owens.
Glücklicherweise, im Gegensatz zu den narzisstischen Eigenschaften, die Menschen dazu bringen, in Begriffen der Störung zu denken und „ein Ding ins Universum zu bringen“ (wie Jobs selbst sagte), ist Demut eine Eigenschaft, die sein kann entwickelten.
Es ist eine interessante Theorie, die sicherlich besser zu der in Steve Jobs präsentierten Ansicht passt Steve Jobs werden als die kompromisslose Ruckdarstellung des verstorbenen Apple-Chefs, die anderswo zu sehen ist. Es war sicherlich ein Gleichgewicht, das Jobs gelegentlich nicht hinbekommen hatte, wie man sieht aus der Zeit, als er Jony Ive dissed um etwas zu zeigen, das dieser Kombination von Eigenschaften nahe kommt.
Quelle: EurekAlert
