Dieser Beitrag wird präsentiert von montag.com.
Jeder, der seine Arbeit am Computer erledigt, verwendet wahrscheinlich eine Team-Management-Plattform wie Slack, Hipchat, Asana oder Trello. Es ist ein geschäftiger Ort mit viel Konkurrenz, also israelisches Startup montag.com setzt farbenfrohes, adaptives und intuitives Design ein, um sich von der Masse abzuheben.
Die Formel scheint zu funktionieren. Innerhalb eines Jahres hat monday.com seine Nutzerbasis auf über 35.000 zahlende Abonnenten verdreifacht. Das ist alles, von Freiberuflern in Coffeeshops bis hin zu großen Teams bei Fortune-500-Unternehmen. Kein Geringerer als McDonald’s, Adidas, Samsung, Uber, Discovery Channel und WeWork verwenden dieses Teammanagement-Tool, das im Juli beeindruckende 50 Millionen US-Dollar in der Serie C-Finanzierung einbrachte.
Was macht also die Leute auf monday.com aufmerksam?
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Das Ziel jeder Teammanagement-Plattform ist es immer, die Produktivität und Zusammenarbeit zu steigern, die Kommunikation zu verbessern und alle Arbeitsplatzprozesse zu zentralisieren. Was monday.com schafft, ist, tiefe Funktionalität in ein einfaches – aber nicht einfaches – Design zu vereinen, mit dem die Interaktion Spaß macht.
Das erste, was beim Öffnen eines Boards ins Auge fällt, ist die farbenfrohe und schöne Oberfläche. Alles funktioniert klar, logisch und augenfreundlich. Durch den modularen Aufbau können beliebig viele Ansichten hinzugefügt werden. Diagramme, Zeitleisten, Karten, sogar Formulare und Pipeline-Ansichten im Kanban-Stil sind verfügbar.
Teammanager und Mitglieder können ihre Boards je nach Projekt anpassen. Unterschiedliche Farbtöne kennzeichnen unterschiedliche Wichtigkeitsgrade für eine bestimmte Aufgabe, sodass das Auge den Status eines Workflows sofort erkennen kann.
Foto: monday.com
Boards sind frei stapelbar, wodurch Aufgaben einfach zugewiesen und verfolgt werden können. monday.com speichert die gesamte Kommunikation zu einem bestimmten Thema oder einer bestimmten Aufgabe in Zeilen, die als „Impulse“ bezeichnet werden. Diese aktualisieren alle, die mit ihnen verbunden sind, wenn Updates auftreten. Über eine „Puls-TV“-Ansicht können Sie sogar in Echtzeit nach Updates suchen. Teammitglieder können leicht von granularen zu großen Perspektiven wechseln. Das schafft Transparenz für Mitarbeiter und Führungskräfte und reduziert das Problem der Teamsiloierung.
Ziel ist es, Mitarbeiter und Führungskräfte gleichermaßen in einem transparenten, kollaborativen Umfeld zu befähigen. Wenn die Aufgaben komplexer werden, öffnet sich das Design von monday.com, um diese Anforderungen zu erfüllen.
Filter erleichtern die Navigation in dichten Arbeitsabläufen. Berechtigungen und die Integration mit externen Anwendungen sorgen für ein hohes Maß an Flexibilität. Überprüfungsfenster ermöglichen eine schnelle Bewertung dessen, was abgeschlossen ist und was noch in der Pipeline ist. All diese Funktionen und mehr entfalten sich über Registerkarten, die über die gesamte Benutzeroberfläche gespickt sind.
Probieren Sie einen neuen Task-Manager aus
Der beste Weg, um ein Gefühl dafür zu bekommen, was monday.com vom Rest der Herde unterscheidet, besteht darin, es in die Finger zu bekommen. Wenn Sie glauben, dass Ihr Team von einem tiefer integrierten und intuitiven Teammanagement-Tool profitieren würde, können Sie Melden Sie sich für eine kostenlose Testversion an von monday.com.
