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Die New York Times hat Anfang dieses Jahres mit seiner provokativen „iEconomy“-Reihe auf der schlechte Arbeitsbedingungen bei Foxconn, Apples größter Fertigungspartner in China. Nach Schlagzeilen wie „In China sind die Personalkosten in ein iPad integriert," das Malhat einen neuen Bericht veröffentlicht Dies zeigt die jüngsten Bemühungen von Apple, die Arbeitsbedingungen in der Lieferkette zu verbessern, positiver.

Nachdem die Mainstream-Medien ihre Aufmerksamkeit auf Apple und Foxconn gerichtet hatten, wurde die Fair Labor Association (FLA) beteiligt sein um ein qualitativ hochwertiges Fabrikleben für chinesische Arbeiter zu gewährleisten. Seit Jahren führt Apple auch detaillierte Audits von über 800 Einrichtungen durch, in denen Teile für seine Produkte hergestellt und montiert werden. Das Unternehmen aus Cupertino hat seine Anforderungen erhöht, um die Messlatte in der Lieferkette noch höher zu legen. Alle gemeinsamen Anstrengungen haben zu besseren Arbeitsbedingungen und Gehaltserhöhungen für Foxconn-Mitarbeiter geführt. Das heißt aber nicht, dass es keine Fortschritte mehr gibt.

Apple-Gadgets, die Sie in Zukunft kaufen, wurden möglicherweise von Maschinen zusammengebaut, da Apples größter Fertigungspartner Foxconn damit beginnt, seine Mitarbeiter durch Roboter zu ersetzen. Der Umzug soll die Effizienz in den chinesischen Werken von Foxconn verbessern und den steigenden Arbeitskosten entgegenwirken.

Foxconn hat zugegeben, minderjährige Praktikanten im Alter von 14 Jahren gefunden zu haben, die in einem seiner chinesischen Werke arbeiten, wo das gesetzliche Mindestarbeitsalter 16 Jahre beträgt. Das Unternehmen, das die äußerst beliebten iOS-Geräte von Apple zusammenbaut, hat alle minderjährigen Arbeiter in ihre Schulen zurückgeschickt und untersucht nun, wie sie in seinem Werk gelandet sind.

Foxconn hat bestätigt, dass ein 23-jähriger Arbeiter diese Woche Selbstmord begangen hat, indem er aus seiner Wohnung in der südwestlichen Stadt Chengdu gesprungen ist. Der Arbeiter begann seine Anstellung bei Foxconn erst letzten Monat. Die Polizei untersucht den Todesfall.

Nach der Prüfung der Arbeitsbedingungen von Foxconn Anfang dieses Jahres durch die Fair Labor Association, bei der mehrere Arbeitsverstöße aufgedeckt wurden, einschließlich ungesetzlicher Arbeitszeiten, schlechter Bezahlung und einer völligen Missachtung von Gesundheit und Sicherheit versprachen Apple und Foxconn, einige größere Änderungen vorzunehmen Verbesserungen.

Zwei Monate später sagen Aktivisten jedoch, dass Verstöße „die Norm bleiben“ und dass es keine Beweise für signifikante Veränderungen in den chinesischen Fabriken von Foxconn gibt.

Ob Foxconns Sweatshops laufen oder nicht, ist umstritten. Die China Labour Watch sagt Foxconns iPhone-Fertigungsstraßen sind Sweatshops, während Fair Labor Association sagt dass die Arbeitsbedingungen der Fabrikarbeiter viel, viel besser sind als in echten Sweatshops.

Jetzt versucht Foxconn-CEO Terry Gou, die Debatte beizulegen. Ja, sagt Gou, Foxconn betreibt vielleicht einen Sweatshop… aber was ist an Sweatshops überhaupt los?

Apple wird sein Umweltbewusstsein erweitern, indem es sich mit dem chinesischen Institut für öffentliche und Umweltangelegenheiten zusammenarbeitet, um seine chinesische Lieferkette auf Umweltverschmutzung zu überprüfen. Gemeinsame Ermittlungen sollen laut einem Bericht „in den nächsten Wochen“ beginnen, wobei „ein Hersteller von Leiterplatten“ als erster Zulieferer von Apple ins Rampenlicht tritt.

Wir haben uns durchgelesen Bericht der Fair Labor Association über die Einrichtungen von Foxconn, und während das Bild, das es von den Bedingungen zeichnet, düster ist, sind sie nicht unüberwindlich schrecklich oder sogar besonders dickensisch. Vielmehr sind dies Probleme, die behoben werden können… viele durch einfache Kommunikation.

Hier ist alles Schlechte im FLA-Bericht und was Foxconn tun kann, um die Dinge zu beheben.

Apple-Chef Tim Cook hat lange gesagt dass "niemand in unserer Branche Verbesserungen für die Arbeitnehmer vorantreibt wie Apple heute", und um das Geld des Unternehmens in den Mund zu legen, lud Cupertino die. ein Verein für faire Arbeit eine gründliche Prüfung der Arbeitsbedingungen bei Foxconn durchzuführen.

Jetzt liegen die Ergebnisse vor und es gibt gute und schlechte Nachrichten.

Die schlechte Nachricht ist, dass die Fair Labor Association weitreichende Verstöße gegen das chinesische Arbeitsrecht festgestellt hat, einschließlich der Höhe der geleisteten Überstunden, der erhaltenen Entschädigungen für Überstunden und zahlreiche Gesundheits- und Sicherheitsrisiken sowie „entscheidende Kommunikationslücken, die zu einem weit verbreiteten Gefühl unsicherer Arbeitsbedingungen unter den Menschen geführt haben“. Arbeitskräfte."

Die guten Nachrichten? Apple und Foxconn sind voll an Bord, um die Probleme zu beheben. Deshalb haben sie dem Audit zugestimmt und verpflichten sich, bis 2013 alle Richtlinien der FLA einzuhalten. Oh, und sie werden viel mehr Personal und Arbeiter einstellen, um sogar bei der Last zu helfen.

Mike Daiseys NPR-Monolog könnte haben seine Erfahrung bei Foxconn in China falsch dargestellt hat, aber seine wichtigsten Erkenntnisse über die Arbeitsbedingungen dort klingen wahr.

Minderjährige Arbeitnehmer, Gesundheitsgefahren und lähmende Überstunden sind Erkenntnisse, die der Soziologe Dr. Boy Lüthje wiederholt, der in den letzten zehn Jahren geforscht hat Arbeitsbedingungen bei Chinas Vertragsherstellern, wo US-amerikanische Technologiegiganten wie Apple, Dell und HP die elektronischen Geräte herstellen, die unsere Häuser.

(Sie können das exklusive Interview von Cult of Mac mit ihm lesen Hier.)

Zusammen mit einem Forscherteam ist er Autor einer in Kürze erscheinenden wissenschaftlichen Arbeit mit dem Titel Vom Silicon Valley nach Shenzen. Die Daten hier, so Lüthje, stammen von Ende 2009 (bevor Foxconn von der Selbstmordwelle getroffen wurde), aber die Rahmenbedingungen bleiben weitgehend unverändert. Wenn es in die Regale kommt, wird das Buch aktualisierte Kommentare zu Foxconn und Apple enthalten, sagt er.

Herausgeber Rowman & Littlefield erteilte Cult of Mac die Erlaubnis, einen Auszug aus Kapitel 4 zu veröffentlichen, der Ähnlichkeiten zwischen Elektronikmontagewerken in Mexiko, China und Osteuropa zeigt.