Apple stellt mehr Designer und Entwickler ein, weniger Anzüge

Jony Ive sagte der Welt im Juni, dass er bereit ist, aufzugeben, Apples Chief Design Officer zu sein, aber es scheint wahrscheinlich, dass er es seinen Arbeitgebern Monate zuvor gesagt hat. Neue Forschungen zeigen, dass Apple Anfang dieses Jahres in seiner Designabteilung einen Einstellungskurs gemacht hat.

Gleichzeitig verfolgt das Unternehmen offenbar eine generelle Einstellungsstrategie „weniger Anzüge, mehr Hoodies“.

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In den ersten Monaten dieses Jahres hatte Apple in seiner Designabteilung 30 bis 40 Stellenangebote ausgeschrieben. Anfang April stieg diese Zahl steil an und war Ende Mai laut Angaben auf 71 gestiegen Thinknum.

„Das Unternehmen verdoppelte die Stellenausschreibungen für seine Designabteilung, wahrscheinlich in der Erwartung, dass Jony Ive – der Mann hinter dem iPhone und so viel mehr – Apple verlassen würde“, bemerkt das Forschungsunternehmen.

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Apple hat seine Gesamtzahl der Stellenangebote im zweiten Quartal dieses Jahres um 22% erhöht. Und diese sind in technischen Positionen.

„Das Unternehmen schien bei seiner Einstellung eine ‚weniger Anzüge, mehr Hoodies‘-Strategie zu verfolgen“, bemerkt Thinknum. „Apple hat im Laufe des Jahres 2019 weniger Stellen in Funktionen wie Marketing und Corporate Functions gepostet. Gleichzeitig – und im gleichen Zeitraum – hat das Unternehmen mehr Stellen in Kategorien wie Machine Learning und KI hinzugefügt und sowohl im zweiten Quartal als auch im Jahr 2019 mehr Stellen in der Kategorie Hardware veröffentlicht.“