Ein neuer Bericht der in Hongkong ansässigen Interessenvertretung SACOM (Students & Scholars Against Corporate Misbehavior) besagt, dass ein elfter Mitarbeiter bei Foxconn gestorben ist.
Im Gegensatz zu den letzten zehn Todesfällen war der zuletzt gemeldete Tod jedoch kein Selbstmord. Stattdessen starb der 27-jährige Foxconn-Mitarbeiter Yan Li am 27. Mai nach einer ununterbrochenen 34-Stunden-Schicht. Angeblich hat sich Yan – der ab 200 Nachtschichten bei Foxconn arbeitete – sich buchstäblich zu Tode gearbeitet.
Das Leben in den Einrichtungen von Foxconn ist zugegebenermaßen hart. Ein neuer Bloomsberg Prüfbericht zeichnet ein düsteres Bild des Lebens in Foxconns Fließbändern und beschreibt ein ungesundes Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter – viele von ihren Freunden und Familie isoliert sind zum ersten Mal – atmen Sie gefährliche Dämpfe ein und stehen Sie 12 Stunden am Tag, sechs Tage die Woche, mit Gesprächsverbot und extremen Toilettenpausen begrenzt.
„Das Leben ist bedeutungslos“, sagte Foxconn-Mitarbeiter Ah Wei. „Jeden Tag wiederhole ich das Gleiche wie gestern. Wir werden ständig angeschrien. Es ist sehr hart hier.“
Foxconn scheint zu erkennen, dass es ein Problem gibt, obwohl es sicher scheint, dass es eher ein Problem der Öffentlichkeitsarbeit als ein humanitäres ist. In jedem Fall kündigte der weltgrößte Elektronikhersteller Pläne an, die Gehälter der Mitarbeiter um 30 % zu erhöhen, um die Flut von Selbstmorden einzudämmen.
Laut SACOM ist das jedoch nicht gut genug. Sie weisen darauf hin, dass das neue Gehalt nur 1200 Yuan betragen wird… was immer noch weniger ist als der erwartete neue Standard für den Mindestlohn im Volkskongress von Shenzhen (wo Foxconn sein größtes Werk hat): 1400 Yuan.
SACOM schließt ihren Bericht ab, indem sie Apple beschuldigt, sich an den miserablen Arbeitsbedingungen bei Foxconn beteiligt zu haben, und weist auf Steve Jobs hin. kürzliche Entlassung der statistischen (aber nicht humanitären) Bedeutung der Foxconn-Selbstmorde als Beweis dafür, dass Apple das Wohlergehen seiner Leiharbeiter nicht ernst nimmt.
„Obwohl Foxconn die Hauptverantwortung für die Ausbeutung der Arbeiter trägt, sollten auch globale Marken wie Apple rechenschaftspflichtig sein“, schreibt SACOM. „In der globalen Lieferkette haben internationale Marken immer den Löwenanteil der Gewinnausschüttung. Um Verträge zu sichern, minimiert Foxconn seine Kosten, um wettbewerbsfähig zu bleiben, und überträgt den Druck der immer geringeren Gewinnspanne auf die Mitarbeiter an vorderster Front. In diesem „Wettlauf nach unten“ leiden die Arbeiter unweigerlich darunter. Um den Teufelskreis zu reformieren, sollten Apple und andere Elektronikmarken den Stückpreis erhöhen, um den Arbeitern einen wirklich anständigen und über dem Mindestlohn liegenden Lohn zu bieten.“
Vollständige Erklärung:
Studenten & Wissenschaftler gegen unternehmerisches Fehlverhalten
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4. Juni 2010, HongkongEin weiterer Foxconn-Mitarbeiter stirbt – diesmal an Erschöpfung
Yan Li, 27, ist das jüngste Opfer von Foxconn, dem Hersteller von iPads und anderen High-Tech-Produkten, der kürzlich eine Reihe von Selbstmorden von Arbeitern erlebt hat. Er brach am 27. Mai zusammen und starb an Erschöpfung, nachdem er 34 Stunden ununterbrochen gearbeitet hatte. Seine Frau sagte, Yan sei seit einem Monat in der Nachtschicht und habe in dieser Zeit jede Nacht Überstunden gemacht. Yan, ein Ingenieur, arbeitete seit April 2007 für Foxconn.[1] Die Tragödie markiert den 11. Todesfall im Unternehmen seit Januar dieses Jahres. Um diesem jungen Leben Respekt zu zollen, hat Students & Scholars Against Corporate Misbehavior (SACOM) den 8. Juni 2010 zum weltweiten Gedenktag für Foxconns Opfer erklärt.
Trotz des Drucks der Zivilgesellschaft und der Medien bestreitet Foxconn weiterhin, dass die Selbstmorde mit Managementmethoden zusammenhängen. In einer Pressekonferenz am 26. Mai sagte Foxconn-Chef Terry Gou, die Selbstmorde seien auf Liebesaffären oder andere persönliche Probleme der Opfer zurückzuführen. Er behauptete sogar, dass einige Arbeiter Selbstmord begangen hätten, weil das Unternehmen bereit sei, ihre Familien großzügig zu entschädigen. Es ist offensichtlich, dass Foxconn kein Engagement zeigt, das strukturelle Problem in der Fabrik zu überprüfen. Ihr Versuch, sich der Verantwortung zu entziehen, ist eine Beleidigung der Toten und der Öffentlichkeit.
Die von Foxconn versprochene Lohnerhöhung ist nicht einmal so hoch wie die erwartete Erhöhung des Mindestlohns in Shenzhen
Das Unternehmen hat einen Plan für eine Lohnerhöhung von 900 CNY auf 1200 CNY angekündigt. Dieses Versprechen ist jedoch weniger großzügig – und zynischer – als es den Anschein hat. In vielen Provinzen Chinas gab es in diesem Jahr Anhebungen des Mindestlohns. Zum Beispiel beträgt der neue Mindestlohn in Shanghai 1120 CNY und in Guangzhou 1100 CYN. Es wird erwartet, dass die Regierung von Shenzhen in den nächsten Wochen den neuen Mindestlohn veröffentlicht. Obwohl der Betrag unbekannt ist, schlugen einige Mitglieder des Volkskongresses von Shenzhen vor, dass der neue Standard bei etwa 1400 CNY liegen sollte. Anscheinend beginnt der Lohnerhöhungsvorschlag von Foxconn erst in wenigen Wochen mit Ausgaben, die es in naher Zukunft sowieso tätigen muss.
Komplizenschaft von Apple
Am 2. Juni verteidigte Apple-CEO Steve Jobs Foxconn und erklärte, dass Apples Zulieferer kein Sweatshop sei. Er kommentierte weiter, dass die Selbstmordrate bei Foxconn nicht hoch sei. Anstatt sich mit den Problemen bei Foxconn zu befassen, widersetzt sich Apple der Initiierung eines Korrekturplans. Jobs‘ Aussage ist nichts anderes als eine Komplizenschaft mit Foxconns Herabwürdigung der Arbeiter und der Behandlung von ihnen, als ob sie Maschinen wären. Obwohl Foxconn die Hauptverantwortung für die Ausbeutung der Arbeiter trägt, sollten auch globale Marken wie Apple zur Rechenschaft gezogen werden. In der globalen Lieferkette haben internationale Marken immer den Löwenanteil der Gewinnausschüttung. Um Verträge zu sichern, minimiert Foxconn seine Kosten, um wettbewerbsfähig zu bleiben, und überträgt den Druck der immer geringeren Gewinnspanne auf die Mitarbeiter an vorderster Front. In diesem „Wettlauf nach unten“ leiden die Arbeiter unweigerlich darunter. Um den Teufelskreis zu reformieren, sollten Apple und andere elektronische Marken den Stückpreis erhöhen, um den Arbeitern einen wirklich anständigen und über dem Mindestlohn liegenden Lohn zu bieten.
SACOM verlangt von Foxconn, Apple und anderen Kunden von Foxconn:
1. die Managementmethoden bei Foxconn überprüfen, um den Druck auf die Arbeitnehmer zu verringern;
2. Erleichterung der Gründung einer Gewerkschaft durch demokratische Wahlen;
3. Reform des Einkaufsmodells, um das „Race to the Bottom“-Spiel zu beenden; und
4. einen angemessenen Lohn bieten, damit Arbeiter wie Yan Li sich nicht durch so viele Überstunden in Gefahr bringen müssen.
Zum Gedenken an die Opfer veranstalten SACOM und andere Hongkonger Partner am 8. Juni eine Protestaktion im Studio A, einem Apple-Einzelhandelsgeschäft von Gou Tai-chiang, dem jüngeren Bruder von Terry Gou. Wir ermutigen auch andere NGOs, Gewerkschaften und Einzelpersonen, uns am Globalen Gedenktag zu unterstützen, indem wir:
1. Unterstützung der Petitionen und Briefe von SACOM an die Führungskräfte von Apple und Foxconn bei http://www.gopetition.com/online/36639.html und http://www.labourstart.org/cgi-bin/solidarityforever/show_campaign.cgi? c = 714;
2. Herausgabe einer Erklärung zur Unterstützung der Arbeiter bei Foxconn; und / oder
3. inszenieren einen Protest in Apples Store und liefern weiße Blumen zum Gedenken an die Opfer.