Eine kleine Gruppe von Apple-Investoren ist der Meinung, dass das Unternehmen nicht genug tut, um seine Quoten für Rassen- und Geschlechtervielfalt zu verbessern, und schlägt vor, dass Apple sein Tempo erhöhen muss.
Zum zweiten Mal hat Investor Tony Maldonado einen Aktionärsvorschlag eingereicht, in dem er Apple auffordert, „anzunehmen“ beschleunigte Einstellungspolitik … um die Vielfalt der Geschäftsleitung und ihres Vorstands zu erhöhen Regisseure.“
Apple scheint jedoch anderer Meinung zu sein.
„Einige der Ausreden von Apple und anderen – es sind nicht genügend Leute in der Pipeline, dies und das“, Maldonado erzählt Der Rand. "Entschuldigen Sie meine Sprache, es ist bl****t."
Wenn der Vorschlag genehmigt wird, müsste Apple die Gehälter seiner Führungskräfte an seine Diversity-Ziele koppeln, ähnlich wie Intel und Microsoft tun dies und müssten auch auf die Ernennung neuer Vorstandsmitglieder aus den verschiedensten Bereichen drängen Hintergründe. Neben Maldonado unterstützt das Unternehmen Zevin Asset Management den Vorschlag für „sozial verantwortliches Investieren“.
Tony Maldonado reichte Ende 2015 einen ähnlichen Vorschlag ein und behauptete, das Führungsteam von Apple sei „a ein bisschen zu vanille.“ Es wurde von Apple-Aktionären abgeschossen, erreichte aber genügend Stimmen (5,1 Prozent, das ist oberhalb der notwendigen 3 Prozent-Schwelle), damit er den Vorschlag noch einmal hätte einreichen können Jahr.
Über den Vorschlag wird bei einer Apple-Aktionärsversammlung am 28. Februar abgestimmt. Diesmal muss Maldonado 6 Prozent der Stimmen erhalten, um 2018 erneut vorlegen zu können. Andernfalls würde Apple drei Jahre lang von ähnlichen Vorschlägen verschont bleiben.
Apple seinerseits sagt, dass es "stetige Fortschritte bei der Anziehung von mehr Frauen und unterrepräsentierten Minderheiten" gemacht und zugenommen hat Diversity-Leitfaden ist nicht erforderlich, weil „wir bereits unser Engagement für eine ganzheitliche Sicht der Inklusion bewiesen haben und“ Diversität."
Wie der Rest der Technologie- und Unternehmenswelt wurde Apple in den letzten Jahren dazu gedrängt, seine Diversity-Zahlen zu verbessern. Laut den neuesten Statistiken von Apple, dominieren weiße Männer weiterhin die oberen Ränge des Unternehmens, aber weiter unten kommen 54 Prozent der Neueinstellungen in den USA aus Minderheiten.
Weitere Informationen zu den bisherigen Erfolgen des Unternehmens in diesem Bereich finden Sie in seiner eigene Diversity-Seite, das auch die persönliche Geschichte einiger seiner Mitarbeiter sowie seine Haltung zur Lohngerechtigkeit von Männern und Frauen teilt.
