Apple könnte gezwungen sein, mehr „Führungskräfte der Farbe“ hinzuzufügen

Apple könnte gezwungen sein, mehr nicht-weiße Führungskräfte und Direktoren hinzuzufügen, aufgrund eines Vorschlags eines Investors, der der Meinung ist, dass die derzeitige Zusammensetzung der Apple-Führungskräfte „ein bisschen zu Vanille“ ist.

Der mögliche Pro-Diversity-Vorstoß wurde Berichten zufolge nach dem Sohn des Investors Antonio Avian. veranlasst Maldonado II, der nur 645 Apple-Aktien besitzt, fragte, warum fast jeder im Aufsichtsrat von Apple war weiß.

„Ich möchte sie dazu bringen, sich etwas schneller zu bewegen [um der Vielfalt willen]“, sagte Maldonado.

Maldonado hat bereits im September einen Vorschlag für eine „beschleunigte Einstellungspolitik“ vorgelegt, über den auf der bevorstehenden Hauptversammlung von Apple abgestimmt wird, die noch nicht geplant ist.

Apple besteht jedoch darauf, dass es Bemühungen um eine Änderung unternimmt – und weist den Vorschlag als Versuch zurück, seine Rekrutierung „Mikromanagement“ zu machen.

„[D]ie Firma hat keine Macht, sicherzustellen, dass ihre Rekruten Angebote annehmen“, sagte Apple der Securities and Exchange Commission über die Herausforderung, so schnelle Änderungen vorzunehmen.

Apples Diversity-Probleme waren Anfang dieser Woche in den Nachrichten, nachdem Twitter eingestellt wurde Apples Director of Worldwide Inclusion & Diversity, Jeffrey Siminoff, was in einigen Ecken online zu einer Gegenreaktion führte, nachdem bekannt wurde, dass er ein weißer Mann war.

Persönlich gesprochen, Geschichten wie diese schaden mehr als sie nützen. Der Versuch, komplexe Themen wie die rassische Zusammensetzung von Vorständen anzugehen, indem man auf Quotensystemen besteht (vorgeschlagen von einem Teenager), scheint ein Rezept für eine Katastrophe zu sein.

Ich möchte auf jeden Fall Chancengleichheit für Menschen auf allen Ebenen der Geschäftswelt sehen, aber es ist bestenfalls falsch, sich für ein fortschrittliches, diversitätsfreundliches Unternehmen wie Apple zu entscheiden.

Geht es bei der Beseitigung von Rassismus nicht darum, die Hautfarbe der Menschen zugunsten ihrer Referenzen und ihres Erfolgs zu ignorieren? Willkürlich auf ein Vorstandsfoto zu blicken und davon auszugehen, dass Rassismus im Spiel ist, greift das Unternehmen zu Unrecht an. Ohne jegliche Beweise oder Kontext sagen diese Arten von Vorschlägen mehr über die Ansichten der Person aus, die das Suchen macht, als die Personen auf dem Foto.

Was halten Sie von diesem heiklen Thema? Hinterlassen Sie Ihre Kommentare unten.

Quelle: Bloomberg