Ein paar Tage vor seinem Tod bat Steve Jobs Tim Cook zu sich nach Hause, um sich gemeinsam einen Film anzusehen.
Der von ihm ausgewählte Film war Erinnere dich an die Titanen, ein Fußballdrama mit Denzel Washington in der Hauptrolle. Es spielt im Süden und handelt von den Kämpfen um die Integration eines rassisch gemischten Teams während der Ära der Bürgerrechte. Cook war überrascht von Jobs’ Filmwahl – Jobs hatte wenig Interesse an Sport – aber er sagte, sie hätten danach darüber gesprochen.
Warum sollte Jobs, der kürzlich als Apple-CEO zurückgetreten und Cook an seiner Stelle ernannt hatte, diesen Film mit seinem Nachfolger nur wenige Tage vor seinem Tod sehen wollen? Wollte er wichtiges Wissen weitergeben?
Ich habe den Film gestern Abend nochmal angeschaut und habe eine ziemlich gute Idee.
Cooks Filmgeschichte wird erzählt in ein Schnelles Unternehmen Auszug von Steve Jobs werden, ein neues Buch kommt Ende des Monats.
Leider erklärt Cook nicht, warum Jobs wollte, dass er sich den Film ansieht oder was sie danach besprachen. Er erwähnt nur, dass er von Jobs‘ Wahl wirklich überrascht war:
„Ich habe am Freitag vor seinem Tod mit ihm einen Film gesehen“, erinnert sich Cook. "Wir sahen Erinnere dich an die Titanen [eine sentimentale Fußballgeschichte über einen Außenseiter]. Ich war so überrascht, dass er den Film sehen wollte. Ich fragte: „Bist du sicher?“ Steve interessierte sich überhaupt nicht für Sport. Und wir haben zugeschaut und über eine Reihe von Dingen gesprochen, und ich dachte, dass er ziemlich glücklich war. Und dann ging es an diesem Wochenende ganz plötzlich zur Hölle.“
Nachdem ich diese Anekdote gelesen hatte, war ich fasziniert, worüber sie möglicherweise gesprochen haben. Ich habe es genossen, den Film noch einmal anzusehen, der keine hohe Kunst ist, aber geschickt gemacht wurde. Es drückt jeden vorhersehbaren Knopf und manipuliert jede Emotion. Es basiert angeblich auf einer wahren Geschichte, aber die Fakten wurden offensichtlich neu geordnet, um eine ordentliche, ordentliche Hollywood-Geschichte zu schaffen. Es gibt ein bisschen Konflikt, aber kein wirkliches Leiden. Nichtsdestotrotz sind die Schauspieler großartig und das Herz sitzt am rechten Fleck.
Parallelen zur Karriere von Steve Jobs
Es war schnell ziemlich klar – zumindest für mich – warum Jobs’ es mochte.
In dem Film wird einem neuen Trainer, gespielt von Washington, widerstrebend die Leitung einer Fußballmannschaft an einer frisch integrierten High School übertragen. Er ist der erste schwarze Trainer der Schule und ist plötzlich sowohl für schwarze als auch für weiße Spieler verantwortlich – und die weißen Spieler sind vorhersehbar feindselig. Es gibt viel Widerstand gegen seine Art, Dinge zu tun, und er wird sofort gefeuert, wenn er versagt. Es ist ein Drahtseilakt des Willens in einer Hochdrucksituation – Fußball ist in Virginia größer als Weihnachten, wie ein einleitender Voice-Over erklärt.
Genau das passierte Jobs, als er 1996, vier Jahre zuvor, zu Apple zurückkehrte Erinnere dich an die Titanen wurde veröffentlicht. Das Unternehmen versagte und befand sich in interner Unordnung. Jobs rationalisierte das Unternehmen und reduzierte sowohl Produkte als auch Personal. Er überarbeitete das Organigramm und die Produktpalette mehr oder weniger und fing von vorne an. Aber Apple war nur sechs Monate vor dem Bankrott, und er hatte Angst, dass er das Unternehmen ganz öffentlich nicht umkrempeln könnte.
In dem Film behauptet Washington schnell seine Autorität, indem es die Busse aufhebt, die das Team zum Sommercamp bringen. Es ist sein erster Akt der Autorität und der Beginn seines Aufbrechens der festgefahrenen Art, Dinge zu tun. Er ändert schnell die Art und Weise, wie das Team alles macht – Blocken, Tackling, Laufen und Passen – und führt das Team unermüdlich in die neue Art und Weise ein, Dinge zu tun.
Auch bei Apple musste Jobs seine Autorität geltend machen (Leute in Aufzügen entlassen!) und sich daran machen, Menschen und Produkte neu zu organisieren. Er hat alles auf den Kopf gestellt, vom Design über die Technik bis hin zu Marketing und Vertrieb.
Washington ist ein harter Arsch, der die Spieler hart pusht und keine Nachlässigkeit duldet. Er will nichts weniger als Perfektion. „Wir werden in jedem Aspekt des Spiels perfekt sein“, sagt er, „Perfektion. Gehen wir an die Arbeit."
Das bedarf keiner Erklärung – es sind klassische Jobs.
Im Film ist Washington hart, aber auch analytisch. Er studiert die anderen Teams und macht sorgfältige Pläne, hält es aber einfach. Er hat ein begrenztes Buch mit Theaterstücken. Ebenso hat Jobs Apple auf eine vereinfachte Matrix von nur vier Produkten ausgerichtet. Es war eine sehr riskante Strategie, denn wenn ein Produkt versagte, konnte dies das gesamte Unternehmen zum Absturz bringen.
Über diesen stillen Trainer
Der Film stellt auch einen anderen Trainer vor, dessen ruhiger, freundlicher Stil mit dem von Washington kontrastiert. Wo Washington schreit und schreit, ist der andere Trainer ruhig und vernünftig. Es mag ein bisschen viel zu viel sein, die beiden Trainer als Jobs und Cook zu sehen – der eine frech, der andere nicht – aber vielleicht auch nicht. Im Film sind sie einander zunächst misstrauisch, aber schließlich dienen ihnen ihre gegensätzlichen Stile. In der Schlussszene (Spoiler-Alarm!) rät der stille Coach Washington zu einem kniffligen, unerwarteten Spiel, das das Meisterschaftsspiel gewinnt.
Möglicherweise hat Jobs Cook im zweiten Bus gesehen. An einer Stelle im Film macht der stille Trainer Washington Vorwürfe, weil er die Spieler vor dem gesamten Team öffentlich gedemütigt hat. Klingt bekannt?
Washington entgegnet, dass es zu ihrem eigenen Besten ist; es ist wichtig, um Charakter zu schaffen. Die Teammitglieder werden im wirklichen Leben nicht verhätschelt – besonders die schwarzen Kinder – und nett zu sein ist kontraproduktiv. „Du lähmst sie“, sagt er. "Du lähmst sie fürs Leben."
Insgesamt geht es in dem Film um Teamwork und Führung. Es geht darum, eine disziplinierte Organisation zu schaffen. Es geht darum, die Stücke zu studieren, Pläne zu schmieden und auszuführen. Es geht darum, Einzelpersonen dazu zu zwingen, ihre Vorurteile und Feindseligkeiten zu überwinden, um im Team zu arbeiten. Durch Führung, die Schlechte Nachrichten Bären werden in die unbesiegten Titanen verwandelt.
Es spiegelt Jobs‘ Gefühle gegenüber Unternehmen wider und was sie so erfolgreich macht. An einem Punkt sagte er, dass Unternehmen eine der besten Möglichkeiten der Zivilisation seien, viele Menschen dazu zu bringen, sich in dieselbe Richtung zu bewegen, um Dinge gemeinsam zu erreichen.
Am Ende des Films opfern die stillen Trainer eine Auszeichnung – einen Platz in der Hall of Fame – für das Team.
„In meinem Buch bist du die Hall of Fame“, sagt Washington.
Der ruhige Trainer hat das Richtige getan und sich die höchste Ehre verdient: die Wertschätzung seiner Mitspieler. Vielleicht war dies die Botschaft von Jobs an Cook.
