Nachdem ich das Thema gewesen war Pulitzer-Preisgekrönte Berichte und BBC-Dokumentationen, die fragwürdigen Standards der Bedingungen in den Fabriken des Apple-Zulieferers Foxconn haben das Unternehmen berüchtigt gemacht, während seine Arbeit beim Bau von iPhones hat hat es reich gemacht.
Aber eine neue Tour durch die weitläufige Fabrik des Unternehmens in Shenzhen – wo das Unternehmen unter anderem iPads und Macs herstellt – ist bestrebt, ein sehr anderes Bild: ein sich änderndes Unternehmen, eher ein Universitätscampus, mit vielen Bildungsmöglichkeiten und Selbstmordstatistiken unter denen des UNS.
Gemeldet von Re/Code, zeigt die Tour einen Foxconn im Widerspruch zu dem, der in grimmigeren, dickeren Interpretationen dargestellt ist: with College-ähnliche Schlafsäle für eine Bevölkerung, die hauptsächlich aus 18-25-Jährigen besteht, Schwimmbäder und eine 24-Stunden-Hotline für Beratung.
Ein interessanter Abschnitt beschreibt sowohl das fast städtische Flair der Produktionsstätte (kein Wunder, wenn man bedenkt, dass die Anlagen von Foxconn beschäftigt routinemäßig 140.000 Mitarbeiter, während das Unternehmen insgesamt etwa 1,4 Millionen Mitarbeiter beschäftigt) und eine Bildungseinrichtung nach Art der Apple University für Mitarbeiter:
„Das Internetcafe liegt an einer von Bäumen gesäumten Hauptstraße, mit Fastfood-Restaurants, Cafés, Banken und anderen Geschäften. Es erinnert an die Firmenstädte einer vergangenen Ära in der amerikanischen Geschichte, als der Arbeitgeber seine Arbeiter stellte Wohnen, Waren und Dienstleistungen (oft zu Preisen, die zumindest in den USA um die Jahrhundertwende als übertrieben). [Foxconn-Sprecher Louis Woo] sagte, die Wohnheime und Geschäfte von Foxconn seien unabhängige Unternehmen und die Arbeiter könnten außerhalb des Campus leben.
Das Herzstück der Tour … ist die Foxconn University. Das Poster artikuliert die sieben Erfolgsmerkmale, darunter Arbeitsbereitschaft, drei Herzen (Verantwortung, Motivation, Ehrgeiz) und Arbeitsmoral. Woo sagte, dass seit 2007 rund 1,5 Millionen Schüler ihre Berufsausbildung an der Schule abgeschlossen haben. „Unsere Priorität Nr. 1 ist es, unseren Arbeitern bessere Arbeitsbedingungen und Gehälter zu bieten“, sagte Woo, als wir mit einem Golfwagen den Campus besichtigten. ‚Wahrnehmungen zu ändern ist zweitrangig.‘“
Natürlich müsste man naiv sein, um die Foxconn-als-Utopie-Erzählung vollständig zu glauben. Trotz allem, was Tim Cook versucht hat, die Arbeits- und Lebensbedingungen für Menschen zu verbessern, die in der Apple-Lieferkette arbeiten, gibt es sind immer noch Probleme: wie sich zeigt, wenn Re/code von den eindringlichen allgegenwärtigen Selbstmordnetzen spricht, die immer noch in der Einrichtung.
In der Veröffentlichung heißt es auch: „Um das klarzustellen, wir durften keinen uneingeschränkten Zugang zum Werk haben“ und „Wir durften nicht beobachten“ die Fabrikhalle.“ Es ist jedoch ein interessantes Gegengewicht zu einigen der anderen Berichte, die Sie über Foxconn lesen, die sich oft selbst öffnen bis hin zu Vorwürfen der Voreingenommenheit, indem man sich beispielsweise ausschließlich auf die Verbindung von Apple mit Foxconn konzentriert, obwohl dies nur eine von vielen ist Kunden.
Hoffentlich ist es jedoch ein Hinweis auf ein Unternehmen, das erkennt, wie es oft wahrgenommen wird, und proaktive Schritte unternimmt, um ändere das: nicht nur mit „Alles ist großartig“-Propaganda, sondern auch mit sehr realen Verbesserungen, die dem Leben der Menschen zugute kommen Arbeitskräfte.
