Der häufige Auftragshersteller von Apple, Foxconn, rekrutierte Kinder im Alter von 16 Jahren, um an seinen Produktionslinien zu arbeiten, wie durchgesickerte Dokumente zeigen. Berichten zufolge hat das Unternehmen die Teenager dazu gedrängt, im Rahmen des Jobs Nachtarbeit und Überstunden zu leisten.
Bei dieser Gelegenheit ist Apple jedoch nicht das Unternehmen, das unter Beschuss steht. Die Rekruten (als „Praktikanten“ eingestuft) arbeiteten an der Amazon-Produktionslinie. Sie bauten Geräte wie die Echo Smart Speaker.
Der Wächter Zeitung brach die Geschichte. Es heißt, Foxconn habe jugendliche Mitarbeiter von Schulen und Fachhochschulen eingezogen. Die Lehrer wurden „aufgefordert, unkooperative Schüler zu ermutigen“, Überstunden anzunehmen. Als Gegenleistung für die Suche nach Rekruten zahlte Foxconn den Schulen monatlich 500 Yuan (70 US-Dollar) pro Schüler. Praktikanten verdienten 16,54 Yuan (2,34 US-Dollar) pro Stunde, einschließlich Überstunden und anderer Zuschläge. Insgesamt stellte Foxconn mehr als 1.000 Schüler ein.
Foxconn hat ein Fehlverhalten eingeräumt. Es sagt auch, dass es Schritte unternommen hat, um das Problem zu lösen. In einer Erklärung stellte Foxconn Folgendes fest:
„Wir haben die Aufsicht und Überwachung des Praktikumsprogramms mit jeder relevanten Partnerschule verdoppelt, um sicherzustellen, dass Praktikanten unter keinen Umständen Überstunden oder Nächte machen dürfen.“
Amazon sagt, dass es „diese Vorwürfe dringend untersucht“. Nach den Beschwerden wird es mit Führungskräften von Foxconn zusammenarbeiten, um diese zu bearbeiten.
Herausforderungen in der Lieferkette
Foxconn wurde in den frühen 2000er Jahren als einer der führenden Hersteller von Apple berüchtigt. Zu dieser Zeit hatte es in Foxconn-Fabriken eine Reihe von Selbstmorden gegeben.
Minderjährige Arbeitnehmer waren bei mehreren Herstellern in China ein Problem. Im Jahr 2013 wurde ein 15-jähriger Mitarbeiter starb nach der Arbeit an der iPhone-Produktionslinie beim Zulieferer Pegatron. In der Folgezeit installierte Pegatron Gesichtserkennungstechnologie zu versuchen, gegen minderjährige Arbeitnehmer vorzugehen.
Apple hat hart daran gearbeitet, die Bedingungen in seiner Lieferkette zu verbessern. Es veröffentlicht regelmäßig Audits seiner Lieferanten. Diese Berichte zeigen die erzielten Fortschritte. Im Apple-Bericht 2019, sagte es, es habe einen Fall von Minderjährigenarbeit entdeckt. Dieser 15-jährige Mitarbeiter hat seinen Job durch die Verwendung eines falschen Ausweises erhalten.
Obwohl Schritte unternommen wurden, um dieses Problem der minderjährigen Arbeit zu lösen, geschieht es eindeutig immer noch. Hoffentlich trägt diese Geschichte dazu bei, das Bewusstsein dafür zu schärfen. Auf diese Weise kann diese Ausgabe möglicherweise ein für alle Mal ausgemerzt werden.