Laut einem offenen Brief, der von einem Dutzend chinesischer Soziologen unterzeichnet wurde, sind die Selbstmorde bei Foxconn nicht auf die harten Arbeitsbedingungen zurückzuführen, sondern auf die Notlage der chinesischen Arbeitsmigranten.
Der Brief macht die Reihe der Foxconn-Selbstmorde auf die sozialen Probleme verantwortlich, mit denen Chinas große Klasse von Wanderarbeitern konfrontiert ist.
Die aus armen ländlichen Gebieten stammenden chinesischen Wanderarbeiter sind oft wurzellos und isoliert, abgeschnitten von Freunden und Familie. Anstatt in städtischen Fabriken gute Jobs zu finden, werden sie oft zu schlecht bezahlt, um sich in ihren neuen Städten niederzulassen, und haben nur begrenzten Zugang zu Bildung und Gesundheitsversorgung. Ohne Perspektiven zu Hause stecken sie fest. Die Soziologen nennen es den „Pfad ohne Wiederkehr“.
Wir haben ihnen ein wurzelloses und hilfloses Migrationsleben ermöglicht, in dem die Familien getrennt sind, die Eltern niemanden haben, der sie unterstützt und die Kinder nicht versorgt werden. Kurz gesagt, dies ist ein Leben ohne Würde.
Die Soziologen stellen fest, dass die Bevölkerung von Shenzhen Ende 2008 12 Millionen überstieg, aber nur 2,28 Millionen als ständige Einwohner registriert waren. Das riesige Foxconn-Werk mit mehr als 600.000 Beschäftigten befindet sich in Shenzhen.
Die Soziologen fordern Foxconn und die chinesische Zentralregierung auf, die Löhne anzuheben und den Zugang zu Wohnraum, Bildung und Gesundheitsversorgung zu verbessern. Sie sagen auch, verlangen, dass den Arbeitern eine „Stimme“ gegeben wird, was vermutlich Gewerkschaften bedeutet.
Wir rufen jedes Unternehmen auf, sich gewissenhaft für die Erhöhung der Löhne und Rechte von Wanderarbeitern einzusetzen und Wanderarbeiter zu echten „Bürgern des Unternehmens“ zu machen.
Hier der vollständige Text des offenen Briefes:
Appell von Soziologen:
Ansprache der Probleme neuer Generationen chinesischer Wanderarbeiter,
Ende der Foxconn-Tragödie jetzt
社會學者的呼籲︰解決新生代農民工問題，杜絕富士康悲劇重演
18. Mai 2010
(Originaltext auf Chinesisch wird online gestellt unter http://tech.sina.com.cn/it/2010-05-19/13214206671.shtml; siehe auch den Blog unter http://t.sina.com.cn/1743939945?retcode=0)
Seit Januar dieses Jahres haben bei der Foxconn-Gruppe bereits neun Arbeiter einen Selbstmordversuch unternommen, indem sie von Gebäuden gesprungen sind, wobei sieben Menschen auf tragische Weise ums Leben kamen und zwei verletzt wurden. Warum sollten sich diese jungen Leute, ungefähr alle in den Zwanzigern, dafür entscheiden, diese Welt in der schönsten Zeit des Lebens zu verlassen? Dieser Verlust an Menschenleben ist so schmerzlich und lässt uns tief über die neuen Probleme der zweiten Generation von Wanderarbeitern und den Status Chinas als „Fabrik der Welt“ nachdenken.
In den letzten dreißig Jahren war China von einer großen Zahl billiger Arbeitskräfte abhängig, hauptsächlich aus dem ländlichen Raum Gebiete, die eine exportorientierte „Weltfabrik“ geschmiedet und das schnelle Wachstum der chinesischen Wirtschaft. Gleichzeitig wurden jedoch die grundlegenden Überlebensrechte der Arbeitnehmer übersehen; wir haben den Wanderarbeitern die Würde verweigert, sie zu Löhnen bezahlt, die unter dem Durchschnitt der Länder der Dritten Welt liegen, haben es geschafft Es ist ihnen unmöglich, sich in den Städten niederzulassen und zu leben, während sie zwischen Städten und den Städten hin und her treiben Landschaft. Wir haben ihnen ein wurzelloses und hilfloses Migrationsleben ermöglicht, in dem die Familien getrennt sind, die Eltern niemanden haben, der sie unterstützt und die Kinder nicht versorgt werden. Kurz gesagt, dies ist ein Leben ohne Würde. Von den Tragödien bei Foxconn können wir die lauten Lebensschreie der zweiten Migrantengeneration hören Arbeitnehmer, die die Gesellschaft warnen, dieses Entwicklungsmodell zu überdenken, das die Grundlagen der Menschen geopfert hat Würde.
Wir fordern die Zentralregierung auf, das Entwicklungsmodell, das die grundlegende Würde der Menschen geopfert hat, unverzüglich zu beenden.
Ein Teil der Industrieproduktion unseres Landes nimmt jetzt einen immer größeren Marktanteil in den unteren globalen Produktionsketten ein. Wir haben festgestellt, dass mit dem Anstieg des BIP auch ein wachsendes Wohlstandsgefälle und ein Rückgang der Arbeitspreise aufgrund des Drucks, einen Arbeitsplatz zu finden, zu verzeichnen sind. Wir haben auch gesehen, dass das Recht der Arbeiter, ihre Meinung zu äußern, ständig ignoriert wurde.
Der Einsatz billiger Arbeitskräfte zur Entwicklung einer exportorientierten Wirtschaft könnte für China eine strategische Entscheidung gewesen sein in der ersten Phase seiner Reformen angesichts der Beschränkungen und Kapitalmängel aufgrund historischer Bedingungen. Aber diese Art der Entwicklungsstrategie hat viele Mängel gezeigt. Das niedrige Lohnwachstum der Arbeitnehmer hat die interne Verbrauchernachfrage gedrückt und das nachhaltige Wachstum der chinesischen Wirtschaft geschwächt. Die Tragödien bei Foxconn haben die Schwierigkeit, ein solches Entwicklungsmodell für die Arbeitnehmerschaft fortzusetzen, weiter veranschaulicht. Viele Wanderarbeiter der zweiten Generation denken im Gegensatz zu ihrer Elterngeneration nicht daran, nach Hause zurückzukehren, um wieder Bauern zu werden. Insofern haben sie einen Weg in die Stadt begonnen, aus dem sie nicht mehr zurückkehren werden. Wenn es keine Möglichkeit gibt, Arbeit zu finden, um sich in der Stadt niederzulassen, bricht die Bedeutung zusammen: Die Straße vor ihnen ist gesperrt, die Straße zurück ist bereits gesperrt. Die zweite Generation von Wanderarbeitern ist gefangen. Was Würde und Identität anbelangt, gibt es eine schwere Krise, aus der eine Reihe psychischer und emotionaler Probleme hervorgegangen sind. Dies sind die tieferen sozialen und strukturellen Gründe, die wir hinter den Foxconn-Arbeitern sehen, die auf dem „Weg ohne Wiederkehr“ gehen.
Wir denken, dass eine Entwicklung, die auf einer Strategie der „schlechten Menschenrechts-Wettbewerbsfähigkeit“ basiert, nicht nachhaltig ist. Heute reicht Chinas Kapital aus, die nationale Stärke des Landes ist mächtig, und es bestehen Bedingungen und Kapazitäten, um sein Entwicklungsmodell umzugestalten. Indem wir uns auf die gemeinsamen Anstrengungen des Landes, der Wirtschaft und der Arbeitnehmer verlassen, um das Problem der der zweiten Generation von Wanderarbeitern, kann sie diese Art von Tragödie sicherlich wirksam verhindern wiederkehrend.
Wir rufen jedes Unternehmen auf, sich gewissenhaft für die Erhöhung der Löhne und Rechte von Wanderarbeitern einzusetzen und Wanderarbeiter zu echten „Bürgern des Unternehmens“ zu machen.
Seit Foxconn 1988 eine Fabrik in Shenzhen, China, gründete, hat sie sich schnell entwickelt und expandiert Fabriken, die sich bis ins Perlfluss-Delta, das Jangtse-Delta, die Bohai-Seeregion und den Mittleren Westen erstrecken Region. Es beschäftigt mehr als 600.000 Arbeiter. Foxconn hat sich zu einem der größten Elektronikhersteller der Welt entwickelt, einem globalen Endmontage-Zulieferer, der den 109. Platz der 500 größten Unternehmen der Welt einnimmt. Sieben Jahre in Folge ist es das führende Exportunternehmen auf dem chinesischen Festland. Die heutige Situation von Foxconn ist untrennbar mit dem Blut und Schweiß der Wanderarbeiter verbunden. Um als Unternehmensführer zu fungieren, der die soziale Verantwortung der Unternehmen betont, der behauptet, einen Beitrag zur Gesellschaft zu leisten und die Arbeitnehmer wertschätzt, sollte Foxconn zahlen Arbeiter einen würdigen Lohn, schaffen grundlegende materielle Voraussetzungen für ein normales, würdiges Leben und ermöglichen Wanderarbeitern, echte „Bürger der Unternehmen".
Wir fordern die lokale Regierung auf, die Unterkunft, Bildung, medizinische Versorgung und andere soziale Bedürfnisse von Wanderarbeitern zu schützen, damit Wanderarbeiter echte „Bürger“ werden können.
Der Lohn und die Würde von Wanderarbeitern sind nicht auf ein Unternehmen beschränkt, sondern sind in China eher ein universelles Problem. Wenn Wanderarbeiter sich in Städten niederlassen und dort leben, sind die größten Hindernisse für sie die Wohnung, die Bildung und die Gesundheitsversorgung ihrer Kinder und ähnliche Probleme. Wir fordern die nationalen und lokalen Regierungen auf, realistische Maßnahmen zu ergreifen, die Wanderarbeitern helfen, in Städten Fuß zu fassen, ermöglichen es ihnen, echte städtische Arbeiter zu werden und die Früchte ihrer wirtschaftlichen Entwicklung persönlich zu teilen erstellt. Als Versuchszone für Wirtschaftsreformen hätte Shenzhen nicht ohne die mühevollen Bemühungen von Dutzenden Millionen Wanderarbeitern an Bedeutung gewinnen können. Ende 2008 überstieg die tatsächliche Bevölkerung der Stadt Shenzhen 12 Millionen, aber nur 2,28 Millionen waren als ständige Einwohner registriert. Es sind Wanderarbeiter, die den größten Beitrag zur Schaffung des reichen, starken und wohlhabenden Shenzhen geleistet haben, wie es heute ist. Als Nutznießer der Reformen sollte die Stadtregierung von Shenzhen das Leben der Wanderarbeiter verbessern Bedingungen und konkrete Pläne zur Lösung des Bedarfs von Wanderarbeitnehmern an Wohnraum, Bildung, Gesundheitsversorgung usw An. Shenzhen war seit den 1980er Jahren führend in der wirtschaftlichen Entwicklung und sollte auch im neuen Jahrhundert wieder als Beispiel für soziale Entwicklung und soziale Gerechtigkeit dienen.
Schließlich fordern wir die neue Generation von Wanderarbeitern auf, ihr eigenes Leben wertzuschätzen, das Leben des anderen zu schätzen und positive Methoden anzuwenden, um darauf zu reagieren die schwierige Lage der Arbeiter heute, grundlegende Arbeitnehmerrechte und -interessen anzustreben, sich selbst und die Rechte ihrer Familien auf menschenwürdige zu schützen Leben. Schließen Sie sich wie Brüder und Schwestern zusammen und helfen Sie einander, steigern Sie Ihre Fähigkeit, sich in Gefahr zu helfen, steigern Sie Ihre Selbsterhaltungs- und Selbstmanagementfähigkeiten. Und wir rufen alle Kreise der Gesellschaft auf, hart zusammenzuarbeiten, am Großen teilzuhaben und es zu fördern Streben nach sozialem Fortschritt, um gemeinsam eine harmonische Gesellschaft aufzubauen, in der jeder Arbeiter leben kann Würde.
Unterzeichnet:
Shen Yuan, Professor – Tsinghua Universität, Fakultät für Soziologie
Guo Yuhua, Professor – Tsinghua University, Fakultät für Soziologie
Lu Huilin, außerordentlicher Professor – Universität Peking, Fakultät für Soziologie
Pun Ngai, außerordentlicher Professor – Hong Kong Polytechnic University, Abteilung für angewandte Sozialwissenschaften
Dai Jianzhong, Forschungsstipendiat – Beijing Academy of Social Sciences
Tan Shen, Research Fellow – Chinesische Akademie für Sozialwissenschaften, Abteilung Soziologie
Shen Hong, Research Fellow – Chinesische Akademie für Sozialwissenschaften, Abteilung Soziologie
Ren Yan, außerordentlicher Professor – Sun Yat-sen University, Fakultät für Soziologie
Zhang Dunfu, Professor – Shanghai University, Fakultät für Soziologie
Übersetzt von Kate Alexander
Herausgegeben von Ellen David Friedman
