Erinnere dich daran Prüfbericht das am Montag durchgesickert ist, in dem 1.736 befragte Foxconn-Mitarbeiter detaillierte Managementverstöße einschließlich Lügen beschrieben haben über Gehaltserhöhungen sowohl für Arbeiter als auch für die Medien, über die Versklavung von Praktikanten und das Management, das ihre physisch verprügelt Mitarbeiter?
Foxconns reagierte auf die Vorwürfe, lehnte die Ergebnisse kategorisch ab und sagte, dass ihre 937.000 Mitarbeiter alle in einer „sicheren und positiven Umgebung“ arbeiten.
Schließlich, in Bezug auf Berichte, dass bis zur Hälfte ihrer Arbeiter in ihren bekanntesten Fabriken unbezahlte Praktikanten waren, sagte Foxconn behauptet, dass nur 7,6 % ihrer Belegschaft aus Praktikanten bestehen, die alle Vergütungen und Sozialleistungen für ihre Service.
Sie können die vollständige Erklärung unten lesen, aber während es ziemlich offensichtlich scheint, dass die Bedingungen auf der Foxcon nicht so rosig sind, wie CEO Terry Gou glauben machen möchte, ich neige dazu, das zu glauben Stellungnahme. Der Bericht vom Montag detailliert Missbrauch so grell und schamlos, dass es vor allem ein bisschen wie eine Verleumdungskampagne roch Angesichts der Medienaufmerksamkeit, die Foxconn seit den Selbstmorden früher im Jahr Jahr.
Angesichts von Berichten, dass die chinesische Regierung in diesen Tagen ein nicht offengelegtes Problem mit Foxconn hat, sowie Foxconns stark formulierter und nachdrücklicher Ablehnung, scheint hier etwas komisch zu sein.
Foxconn Technology Group weist Berichte in chinesischen und internationalen Medien, die auf zurückgeführt werden, entschieden und kategorisch zurück Recherchen von Akademikern und Studenten zu mutmaßlichen Missbrauch von Arbeitern, illegalen Arbeitspraktiken und unsicheren Arbeitsbedingungen in unseren Betrieben in China.
Wir reagieren auf die Medienberichterstattung, weil wir glauben, dass es wichtig ist, diese unbegründeten Anschuldigungen zu korrigieren die viele Medien als Tatsachen behandeln, ohne unserem Unternehmen die Möglichkeit zu geben, unsere Seite der Ausgabe.
Foxconn ist sicherlich nicht perfekt, aber wir nehmen unsere Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern sehr ernst und setzen uns dafür ein, jeden einzelnen von uns zu geben mehr als 937.000 Mitarbeiter in China ein sicheres und positives Arbeitsumfeld sowie Vergütung und Zusatzleistungen, die mit unserer gesamten Branche wettbewerbsfähig sind Gleichaltrigen. Wir verpflichten uns auch weiterhin, zur Wirtschaft der Städte, in denen wir tätig sind, beizutragen und alle staatlichen Gesetze und Vorschriften zu respektieren, einschließlich derjenigen in Bezug auf Beschäftigung, Überstunden und die Behandlung unserer Belegschaft und die Zusammenarbeit mit anerkannten Gewerkschaften, um Probleme anzugehen, die in Bezug auf jeden Mitarbeiter aufgeworfen werden Angelegenheiten.
Wir möchten auf bestimmte Bereiche eingehen, die in den Medienberichten hervorgehoben wurden:
Mindestlohnerhöhungen
Mit Wirkung zum 1. Oktober haben wir in allen unseren Betrieben in China die Mindestlohnzahlungen flächendeckend erhöht. Dieser Schritt folgt dreimonatigen Mitarbeiterbewertungen, die dazu geführt haben, dass sich etwa 85 % unserer Belegschaft dafür qualifiziert haben erhöhen, wobei die verbleibenden 15% in Zukunft eine weitere Bewertung erhalten, da sie die Bewertung noch nicht bestanden haben Prozess. Diese Erhöhung und die Überprüfungsstandards sind Teil unserer Ziele, um sicherzustellen, dass wir eine qualitativ hochwertige Belegschaft halten und der Arbeitgeber der Wahl sind, wo immer wir tätig sind. Dementsprechend ist es unser Ziel, mit diesen Erhöhungen sicherzustellen, dass wir einer der bestbezahlten Arbeitgeber unserer Branche bleiben.
Die Erhöhung an jedem Standort, die die Mitarbeiter in ihren Gehaltsschecks für Oktober sehen, die in der ersten Woche des Jahres eingehen werden November, basiert auf einer Überprüfung der von der Regierung vorgeschriebenen Lohnniveaus, der lokalen Lebenshaltungskosten und der Lohnniveaus in der Industrie Lage. Im Fall von Shenzhen, wo mehr als 500.000 unserer Mitarbeiter arbeiten, wurde der Mindestlohn deutlich auf 2.000 RMB pro Monat erhöht und dies gilt zusätzlich zu den Vorteilen wie kostenlose oder subventionierte Unterkunft und Verpflegung, medizinische Versorgung und andere staatlich vorgeschriebene Versicherungen und Vertrauen Mittel. Im Gegensatz zu den in einigen Medienberichten enthaltenen Behauptungen beinhalteten diese Lohnerhöhungen keine Kürzung oder Streichung von Leistungen oder Zahlungen.
Im Laufe der Zeit
Das chinesische Regierungsgesetz besagt, dass Mitarbeiter legal Überstunden beantragen können, die über die von der Regierung vorgeschriebene Höchstgrenze von 36. hinausgehen Stunden pro Monat und unsere Politik besteht darin, solchen freiwilligen Anfragen nachzukommen, aber auch sicherzustellen, dass diese Arbeit nicht die elektronischen Richtlinien der Industry Citizenship Coalition (EICC) von nicht mehr als 60 Stunden pro Woche einschließlich Überstunden, die in der Branche anerkannt sind Standards. Arbeiter erhalten bei Überstunden an Wochentagen das 1,5-fache des Grundgehalts und das 2-fache des Grundgehalts Lohn bei Überstunden am Wochenende und 3-facher Grundlohn bei Überstunden auf nationalem Ferien. Alle Überstunden sind freiwillig und alle Überstunden werden in Übereinstimmung mit dem chinesischen Regierungsrecht vergütet.
Die durchschnittlichen monatlichen Überstunden von Juni bis September für freiwillige Mitarbeiter betrugen im Juni 57,3 Stunden, im Juli 58,5 Stunden. 59,7 Stunden für August und 63,1 Stunden für September (um das Mittherbstfest auszugleichen), was gut innerhalb des EICC liegt Richtlinien.
Im Einklang mit den von uns eingeleiteten deutlichen Gehaltserhöhungen arbeiten wir daran, die Überstunden vom aktuellen EICC auf maximal 36 Stunden pro Monat zu reduzieren Standard und wir tun dies durch die Einstellung von mehr Arbeitskräften und die Ausweitung unserer Aktivitäten auf Regionen, die näher an den Heimatprovinzen der meisten unserer Belegschaft. Wir halten uns zwar weiterhin an die gesetzlichen Gesetze und Vorschriften in Bezug auf Überstunden, unser Ziel ist es jedoch, das Ziel von 36 Stunden innerhalb des Jahres 2011 zu erreichen. Die neuen Lohnniveaus werden sicherstellen, dass unsere Arbeiter mit diesen das gleiche oder ein höheres Einkommensniveau haben reduzierte Überstunden, die sie hatten, wenn sie mehr Stunden im Rahmen der vorherigen Vergütung arbeiteten Anordnung.
Studentische Praktikanten
Wie viele unserer Branchenkollegen kooperiert Foxconn mit akkreditierten Berufs- und Fachschulen in China, um ihren Schülern im Alter von 16 Jahren eine kurzfristige Ausbildung am Arbeitsplatz anzubieten und Oben. Während diese Ausbildungsprogramme von den einzelnen Schulen verwaltet werden, die für den allgemeinen Versicherungsschutz der Auszubildenden verantwortlich bleiben,
Foxconn bietet während dieser Praktikumszeiten ein vollständiges Paket an Vergütung und Zusatzleistungen. Dazu gehören Unterkunft und Verpflegung sowie Kranken- und Unfallversicherung für alle Auszubildenden. Die Vergütungssätze von Foxconn für Praktikanten entsprechen denen der Grundarbeiter und liegen über den staatlich regulierten Niveaus, und die durchschnittliche Praktikumsdauer beträgt zwischen zwei und sechs Monaten.
Praktikanten machen derzeit 7,6 % unserer Gesamtbelegschaft in China aus und haben diesen Prozentsatz zu keinem Zeitpunkt erreicht jemals 15% überschritten, selbst während der Hochsaison im Sommer, wenn mehr Studenten sich für das Praktikum einschreiben möchten Programm. Praktikanten dürfen keine Tätigkeiten ausüben, die als gefährlich oder gefährlich eingestuft werden.
Obwohl wir eine kleine Anzahl von Vorfällen gefunden haben, bei denen Praktikanten freiwillig und legal Überstunden gemacht haben, arbeiten wir hart daran, ein Verbot von Überstunden durch Praktikanten einführen und wir sind dabei, sicherzustellen, dass diese wichtige Richtlinie in allen unseren Unternehmen durchgesetzt wird Operationen.
Sicherheit am Arbeitsplatz
Unsere Politik besteht darin, die staatlichen Gesetze und Vorschriften sowie die Industriestandards strikt einzuhalten, um nicht nur einen angemessenen Schutz für Arbeitnehmer, sondern auch regelmäßige Überwachung des Gesundheitszustands von Arbeitnehmern, die möglicherweise in Bereichen mit potenziellem Arbeitsplatz tätig sind Gefahren.
Wir haben auch sehr strenge Arbeitssicherheitsvorschriften und -vorschriften, die dazu beigetragen haben, dass unser Unternehmen eine der niedrigsten Arbeitsunfallzahlen in Shenzhen hat. Diese Regeln und Vorschriften beinhalten die Meldung aller Unfälle an die zentrale Personalabteilung, den Sicherheitsdienst und die Gewerkschaft innerhalb von zwei Stunden nach jedem Vorfall. Es gibt Anreize, solche Meldungen zu fördern, und Strafen für diejenigen, die sich nicht an diese Richtlinien halten.
Unsere Unternehmenspolitik verlangt, dass alle Führungskräfte und Vorgesetzten unsere Mitarbeiter und Praktikanten mit höchstem Respekt behandeln und wir haben eine formelle Beschwerde Verfahren, die alle Mitarbeiter anwenden können, wenn sie irgendwelche Probleme mit irgendeinem Aspekt ihrer Behandlung durch jemanden haben, der mit Foxconn in Verbindung steht, oder irgendwelche anderen Angelegenheiten im Zusammenhang mit ihrer Anstellung. Diese Verfahren sind vorhanden und haben sich bei der Lösung von Problemen, die in der Vergangenheit aufgeworfen wurden, als wirksam erwiesen. Wenn ein Mitarbeiter oder Praktikant oder ein Dritter Kenntnis von Verstößen gegen chinesisches Regierungsrecht, unsere Vertragsbedingungen mit einem Mitarbeiter oder Beschwerden von Mitarbeitern oder Praktikanten hat, werden wir bitten Sie, uns die Einzelheiten zu dieser Angelegenheit mitzuteilen oder den betreffenden Mitarbeiter oder Praktikanten anzuweisen, sich an unsere Zentrale Personalabteilung des jeweiligen Arbeitsplatzes zu wenden Lage. Die Angelegenheit wird fachmännisch und zügig bearbeitet und etwaige Verstöße werden umgehend beseitigt.
