| Cult of Mac

Et stillingsopslag efterlader ikke plads til tvivl om, at Apple planlægger flere sundhedsrelaterede enheder. Virksomheden søger at ansætte en projektleder til at udvikle "Apple-mærkevarer Health Hardware-produkter."

Virksomheden har ikke noget lignende nu. Det er i stedet mest koncentreret om at bygge wellness -funktioner ind i Apple Watch, iPhone og AirPods. Og sælger tredjeparts sundhedsudstyr.

Nedadgående iPhone -salg har fået Apple til at nytænke sine ansættelsesstrategier for en bestemt division.

Under et medarbejdermøde tidligere på måneden blev Tim Cook spurgt, om virksomheden er ved at gå på en ansættelsesfrysning. Cook svarede angiveligt, at en total frysning af ansættelser ikke var en løsning, virksomheden ville reducere ansættelser på nogle områder.

En af Apples ældste leverandører af trådløse chips står nu over for en kæmpe trussel om at få medarbejderne stjålet af iPhone-producenten.

For første gang nogensinde er Apple begyndt at annoncere ingeniørjob i Qualcomms baggård, San Diego, Californien. Trækket kommer, da de to virksomheder i to år har fejlet om royaltybetalinger, og Apples ansættelsesrejse kan uddybe riffet.

Apples vicepræsident for inklusion og mangfoldighed Denise Young Smith har undskyldt for kommentarer, hun fremsatte om Apples engagement i rummelighed.

Smith talte på One Young World Summit i Bogotá, Colombia i sidste uge, og kom med en kommentar, der forsvarede mangfoldighed, der ikke handler om hud farve eller køn, men snarere levede oplevelser-derfor tillades en gruppe "12 hvide blåøjede blonde mænd" at blive overvejet alsidig.

På trods af at det var godt med kommentaren, blev Youngs svar kritiseret af nogle kommentatorer, som mente, at det underminerede behovet for større mangfoldighed inden for teknologi ved at foreslå, at en virksomhed kan forblive overvældende hvid og mandlig, mens den stadig overvejer sig selv alsidig. Læs Denise Young Smiths svarbrev til Apple -medarbejdere herunder.

Apples ofte latterlige Maps-app får noget tiltrængt hjælp takket være en ny ansættelse, der hjalp med at opfinde satellitnavigationssystemerne, der blev brugt af en lang række bilproducenter.

Sinisa Durekovic, en softwareingeniør, der var hovedarkitekt og ingeniør for Harman International Industries navigationssystemer er angiveligt blevet tilmeldt Apple, og virksomheden vil ikke sige, hvad han arbejder på.

Apples amerikanske arbejdsstyrke er lidt mere forskelligartet end for et år siden, men stadig overvejende hvide og mandlige, foreslår den seneste EEO-1 Federal Employer Information-rapport.

Ifølge nyligt offentliggjorte tal er cirka 30 procent af Apples amerikanske medarbejdere kvindelige, omkring 8,6 procent er afroamerikanske og 11,7 procent er spansktalende eller latino. Det er marginalt op fra 29 procent kvinder, 8 procent afroamerikanere og 11,5 procent latinamerikanere og latinoer i 2014.

Selvom Apples længe er blevet kritiseret som ansættelse af hovedsagelig hvide mænd, har virksomheden foretaget nogle store forbedringer i det sidste år og ansat sin hidtil største gruppe medarbejdere fra underrepræsenterede grupper.

Ansættelsen af ​​en Senior Composites Engineer hos Apple har givet anledning til flere spekulationer om, at virksomheden kunne bevæge sig væk fra aluminium til at bygge fremtidige enheder og vælge at bruge kulfiber i stedet. Kevin Kenny begyndte at arbejde på Cupertino -campus i denne måned efter at have brugt 14 år på at bygge kulfibercykler til Kestral Bicycles, hvor han var præsident og administrerende direktør.

Det er ikke første gang, Kenny arbejder med Apple; et patent kaldet "Forstærket enhedshus”Indgivet af virksomheden i 2009 havde Kennys navn på det og afbildede et ydre kabinet til elektroniske enheder fremstillet af ultrastærk kulfiber. Patentet afslører, at Kenny tydeligt arbejdede med Apple i lang tid, før han blev fuldtidsansat.