Apples mangfoldighedsrapport viser fremskridt, men der skal arbejdes

Selvom Apples længe er blevet kritiseret som ansættelse af hovedsagelig hvide mænd, har virksomheden foretaget nogle store forbedringer i det sidste år og ansat sin hidtil største gruppe medarbejdere fra underrepræsenterede grupper.

Mere end 11.000 kvinder blev ansat af Apple sidste år, hvilket er en stigning på 65 procent i forhold til det foregående år, ifølge oplysninger om Apples Inkludering og mangfoldighed side, som blev opdateret i dag. Siden viser virksomhedens seneste tal om den procentdel af medarbejdere, det ansætter baseret på etnicitet og køn.

I USA har Apple øget sin ansættelse af sorte og spanske medarbejdere med 50 procent og 66 procent i løbet af det sidste år. I et åbent brev ifølge Apples mangfoldighedsrapport siger administrerende direktør Tim Cook, at virksomheden sidste år brugte mere end 650 millioner dollars på kvinder og minoritetsejede virksomheder; virksomheden erkender imidlertid, at der stadig er plads til forbedringer.

“Nogle mennesker vil læse denne side og se vores fremskridt. Andre vil erkende, hvor meget længere vi skal gå. Vi ser begge dele, ”skriver Cook. ”Og vigtigere end disse statistikker ser vi titusinder af Apple -medarbejdere over hele verden, der taler snesevis af sprog, og arbejder sammen. Vi fejrer deres forskelle og de mange fordele, vi og vores kunder nyder som følge heraf. ”

Apple siger, at 2015 har været det mest mangfoldige ansættelsesår nogensinde. Virksomhedens globale kønsopdeling er nu 69 procent mænd og 31 procent kvinder, hvilket er en marginal forbedring i forhold til sidste års 70-30 splittelse.

Apples globale procentdel af hvide medarbejdere faldt til 54 procent - det var 55 procent sidste år - mens andelen af ​​sorte medarbejdere steg til 8 procent, op fra 7 procent i 2014. Asiatiske medarbejdere oplevede den største stigning, fra 15 procent i 2014 til 18 procent i 2015.

Kilde: Æble