Opsagt medarbejder fyrer tilbage ved virksomhedens overvågning døgnet rundt

En kvinde hævder, at hendes arbejdsgiver fejlagtigt fyrede og hævnede sig mod hende for at have slettet en lokalitetssporingsapp fra hendes virksomhedsudstedte iPhone, og hun tager sin sag for retten.

Myrna Arias, tidligere fra pengeoverførselsselskabet Intermex, tog problem med, hvordan cheferne brugte produktivitetssoftware Xora, som inkluderer GPS-sporing til at overvåge og optimere forretningsrejser. Hun hævder, at hendes højere brugere brugte dataene til at holde øje med hende og kolleger, selv i fri tid, og at de opsagde hende kort efter, at hun havde fjernet den krænkende app.

Ifølge retsdokumenter, Arias "gav udtryk for, at hun ikke havde noget problem med appens GPS-funktion i arbejdstiden, men hun protesterede mod overvågning af hendes placering i ikke-arbejdstid og klagede [.. .] at dette var en krænkelse af hendes privatliv. " Inden for et par uger efter denne klage slettede Arias Xora, og Intermex fyrede hende kort derefter.

Dokumentet hævder endvidere, at Arias ’vejleder, John Stubits,” pralede, at han vidste, hvor hurtigt hun kørte på bestemte øjeblikke nogensinde siden hun havde installeret appen på sin telefon ”, og at Stubits efter at have fyret Arias overbeviste sin anden arbejdsgiver, NetSpend, om at opsige hende som godt. Arias havde på sit tidspunkt for leje hos Intermex anmodet om, at hun fik lov at blive i det andet selskab for at undgå et hul i hendes ydelsesdækning.

Selvom det er fornuftigt for en virksomhed at insistere på, at medarbejdere, der bruger de telefoner, de giver dem, overholder visse brugsbetingelser ligesom at beholde dem hele tiden i tilfælde af arbejdsrelateret nødsituation, eksisterer der ingen juridisk grund til at retfærdiggøre deres sporingsarbejdere alene tid. Stubits indrømmede endda så meget, men hævdede, at Arias skulle "tolerere den ulovlige indtrængen, fordi [Intermex] betalte [hende] mere end NetSpend," ifølge klagen.

Arias søger erstatning på over $ 500.000.

Via: Bakken