New York Times rejste en del stink i begyndelsen af dette år med sin provokerende 'IEconomy' serie på den dårlige arbejdsforhold hos Foxconn, Apples største produktionspartner i Kina. Efter at have kørt overskrifter som “I Kina er menneskelige omkostninger indbygget i en iPad," det Gangehar offentliggjort en ny rapport der mere positivt skildrer Apples nylige bestræbelser på at forbedre arbejdsforholdene i forsyningskæden.
Efter at mainstreammedierne henvendte sig til Apple og Foxconn, Fair Labor Association (FLA) blev involveret for at hjælpe med at sikre kvalitetsfabriksliv for kinesiske arbejdere. I årevis har Apple også udført detaljerede revisioner af over 800 faciliteter, hvor dele til sine produkter fremstilles og samles. Cupertino -virksomheden har skærpet sine krav for at sætte barren endnu højere i forsyningskæden. Alle de samlede bestræbelser har resulteret i bedre overordnede arbejdsvilkår og lønstigninger for Foxconn -medarbejdere. Men det betyder ikke, at der ikke skal gøres flere fremskridt.
Den seneste rapport fra Gange detaljerer et møde fra tidligere på året mellem Foxconn -grundlægger Terry Gou, FLA, og Apples senior VP for operationer, Jeff Williams:
Foxconn undlod stadig at stoppe ulovlig overarbejde, sagde foreningens ledende inspektør til hr. Gou og hans løjtnanter ifølge flere personer med kendskab til mødet. Virksomheden undlod at holde elevpraktikanter fra nattevagter. Foxconn havde ikke implementeret tilstrækkelige sikkerhedspolitikker i praksis og havde potentielt udsat hundredtusinder af arbejdere for mindst 43 overtrædelser af kinesiske love og regler.
"Verden ser på!" Mr. Gou råbte ifølge flere mennesker. "Vi skal ordne det her, lige her!"
Men inspektøren var ikke færdig.
Han henvendte sig til den eneste Apple -chef i lokalet, senior vicepræsident for operationer, Jeff Williams. Apple havde også brug for at ændre sig, sagde inspektøren. Apple, til sin ære, havde arbejdet i årevis med at forbedre forholdene på oversøiske fabrikker, men virksomheden behandlede sådanne problemer for meget som ingeniørgåde, sagde inspektøren.
"Langsigtede løsninger kræver en mere rodet og mere menneskelig tilgang," sagde inspektør, Auret van Heerden fra Fair Labour Association, til Williams. I stedet for at koncentrere sig om at skrive flere politikker, havde Apple brug for at lytte bedre til arbejdernes klager og fortalergruppers anbefalinger.
Siden da har Foxconn -medarbejdere som Pu Xiaolan set fabrikken foretage mærkbare forbedringer af den måde, medarbejderne behandles på. Små ting som pænere stole er blevet givet til arbejdere, der sidder på samlebåndet hele dagen. Timerne er mindre krævende. Lønnen er steget. Der ser ud til at være en ny moralfølelse inden for Foxconn -murene.
Efter mødet med Fair Labor Association meddelte Foxconn, at ingen medarbejdere i juli 2013 ville få lov til at arbejde mere end i gennemsnit 49 timer om ugen - grænsen fastsat i kinesisk lov. Tidligere arbejdede nogle Foxconn -medarbejdere på skemaer, der nærmede sig 100 timer om ugen. Ingen anden større producent har lovet at overholde Kinas arbejdstidslovgivning på en sådan offentlig måde. Foxconn, der er baseret i Taiwan, lovede også at øge lønningerne, så medarbejdernes samlede løn ikke ville falde på trods af færre timer - svarende til en stigning på 50 procent for mange arbejdere, siger analytikere.
Med 1,4 millioner ansatte i Kina - størsteparten af enhver privat virksomhed - sætter Foxconn en bar, som alle producenter vil blive dømt imod, siger ledere i andre virksomheder.
Sørg for at læse hele rapporten for flere detaljer, herunder hvordan den seneste udvikling har skubbet virksomheder som HP til også at forbedre forholdene i udlandet. Det Gange er for det meste positiv, men rapporten indikerer dog, at Apple skal presse på for endnu flere reformer og vise endnu større gennemsigtighed. Hvis et firma har magt til at ændre ting på denne arena, er det bestemt Apple. CEO Tim Cook meddelte for nylig den del af Mac -serien (sandsynligvis Mac mini) ville begynde at blive fremstillet i USA i 2013. Foxconn har også sagt at den udvider sin tilstedeværelse i USA med nye fabrikker.
Det Gange har også råbt op Apples skatteunddragelse, detailmedarbejdernes lønsatser, og bevæbning af patenter.
Kilde: New York Times
Billede: Bloomberg
