Desværre, når Apple er ved at lancere et nyt produkt, har vi en tendens til at høre om krænkelser af arbejdstagerrettigheder i Apples forsyningskæde. Det giver mening. Mange virksomheder byder mod hinanden for Apples forretning i Asien, og har derefter ikke penge til at ansætte nok arbejdere til at opfylde Apples enorme ordrer. Resultatet? De tvinger de arbejdere, de har til at udføre mere arbejde over længere timer for mindre løn. Det er skummelt, men så længe Apple ikke driver alle aspekter af sin fremstilling selv, er det sandsynligvis uundgåeligt.
I år er det ikke anderledes. Ifølge China Labor Watch, ansatte på en kinesisk fabrik ejet af Florida-baserede Jabil Circuit, hvilket er efter sigende får Apples iPhone 5C undervisning utilstrækkelig og tvinges til at arbejde lange timer uden over tid.
Fra rapporten:
Blandt de overtrædelser, CLW har afdækket, omfatter millioner af dollars i ubetalte overarbejde; over 100 timers månedlig obligatorisk overarbejde, tre gange over lovgrænserne; mere end 11 timers stående arbejde hver dag uden hvile uden for 30 minutters spisepauser ulovligt utilstrækkelig uddannelse før arbejdet; ansættelsesdiskrimination; og mere.
Jabil er en lille partner for Apple i forhold til Foxconn eller Pegatron. Ifølge China Labor Watch laver Jabil etuier til flere modeller af iPhone, herunder iPhone 5. Lige nu arbejder de dog hårdt på at sammensætte slikfarvede iPhone 5C-skaller.
For at være fair over for Apple, Cupertino gør mere end noget andet selskab for at beskytte arbejdstageres rettigheder i dets forsyningskæde og offentliggøre det åbent Leverandøransvar statusrapport. Faktisk fyrede de en leverandør til at ansætte børnearbejdere tidligt i år. Men sandheden er, at når din fremstilling er gjort en halv verden væk, er det umuligt at holde øje med alt. Ikke underligt, at Apple forsøger at bringe mere produktion tilbage til USA.
Kilde: China Labor Watch