Vi har læst Fair Labour Association's rapport om Foxconn's faciliteter, og selvom det billede, det tegner af forholdene er dystert, er de ikke uoverkommeligt forfærdelige eller endda specielt Dickensian. Det er snarere spørgsmål, der kan løses... mange ved simpel kommunikation.
Her er alt det dårlige i FLA's rapport, og hvad Foxconn kan gøre for at løse tingene.
Problem: Gennemsnitlig ugentlig arbejdstid er stort set over de lovlige grænser overalt i Foxconn, og medarbejderne er konstant arbejder på skift, der overstiger 7 dage i træk, på trods af at kinesisk lov kræver en 24 timers pause for hver uge lang flytte.
Løsning: Foxconn har lovet at gå på en ansættelsesrejse, og inden den 1. juli 2013 arbejder ingen medarbejdere over 49 timer om ugen. De vil dog stadig blive garanteret den samme løn.
Problem: Arbejdere føler sig ikke trygge, især når medarbejdere blæser op i eksplosioner af aluminiumstøv eller falder i bytte for n-hexanforgiftning. Arbejdere føler ikke, at sikkerhedskomiteer i Foxconn rent faktisk gør noget.
Løsning: Større ansvarlighed. Foxconn kommer til at rapportere og registrere hver enkelt medarbejderskade, så de kan spore skader tendenser over tid, samt blive revideret af eksterne bureauer.
Problem: Foxconn's fagforeninger er ikke repræsentative for medarbejdernes ønsker. I stedet har repræsentative udvalg en tendens til at blive befolket af dukker, som bukker og skraber for lederne. Arbejderne føler ikke, at de har noget at sige til tingene.
Løsning: Demokrati! Foxconn kommer til at indføre en valgproces samt tilbyde oplysninger om fagforeninger til nye ansatte.
Problem: Der er ikke noget børneslaveri hos Foxconn, men praktikanter er en anden historie. Praktikanter sættes ofte på arbejde i længere tid end 8 timer i træk og i mere end fem dage om ugen. Faktisk sætter Foxconn dem ofte på nattevagter og overarbejde.
Løsning: Foxconn lover at stoppe denne praksis, og de førnævnte nye ansættelser skal hjælpe.
Problem: Overtidsbedrageri sker. 14% af arbejdstagerne får kun udbetalt uplanlagt overarbejde i den halve time, så hvis en leder slår dem fra i intervaller på 29 minutter, får de ikke betalt.
Løsning: Foxconn skifter det til 15 minutters intervaller.
Problem: Forsikring. Hele 99% af alle Foxconn -medarbejdere er migranter, men i Kina er forsikring kun tildelt folk, der arbejder i provinsen. Med andre ord, når en vandrende arbejder går hjem, er de pludselig uforsikrede.
Løsning: Foxconn lover, at de snart vil tilbyde privatiserede forsikringer.
Selvom der er nogle reelle problemer her, er det intet værd, at en hel tredjedel af alle Foxconn -medarbejdere interviewet af Fair Labour Association ønskede at arbejde mere, ikke mindre, og knap 18% mente, at de var overanstrengt. Du ville få et dårligere svar her på Cult of Mac.
Sandt nok har Foxconn hidtil kun givet løfter, og de har lovet os ændringer før. Når det er sagt, er den største positive ændring, Foxconn kan foretage, åben ansvarlighed. Ikke alene har de gjort det med Apples uafhængige revision af Fair Labor Association, de lover at føre mere grundige optegnelser, så det kan ske igen. Vi er nødt til at holde presset på dem, men efter alt at dømme ligner det Foxconn er et selskab, der i det mindste har lyst at være en uden noget at skjule?