Hvorfor virksomheder skal blive bedre til at finde folk som Steve Jobs
Det er svært at tro, at manden bag det glasøjne animatroniske freakshow af Chuck E. Ost er den samme person, der grundlagde Atari, og det begge disse mænd er den samme person, der opdagede den diamant-in-the-rough, Steve Jobs. Men det er rigtigt: Nolan Bushnell inkarnerer alle sine mænd. Og i sin seneste bog, Find den næste Steve Jobs, Bushnell fortæller om sin erfaring med at finde Steve.
Dette indlæg indeholder tilknyttede links. Cult of Mac kan optjene en provision, når du bruger vores links til at købe varer.
Over kl LA Times, der er en stor indkapsling af Bushells bog, som har en masse oplysende citater om, hvordan det var at være en tidlig og venlig mentor for den mand, der ville blive den mest transformerende figur i computerhistorien.
Bushnells bog, som titlen antyder, fokuserer mest på, hvad organisationer kan gøre for at identificere fyre som Steve Jobs: ikke-konforme tænkere med slibemiddel personligheder, som måske umiddelbart gnider interviewere den forkerte vej, men hvis kreative gnister er afgørende for at omdefinere en organisation hvert par år.
"I dag skal virksomheder radikalt revolutionere sig selv hvert par år bare for at forblive relevante," siger Bushnell i bogen. »Det er fordi teknologi og internettet har forandret forretningslandskabet for altid. Den hurtige digitale tidsalder har fremskyndet behovet for, at virksomheder bliver agile. ”
Derfor har virksomheder brug for mennesker som Steve Jobs.
"De fleste af disse mennesker er ikke-konformister," fortalte Bushnell LA Times. "Nogle gange når du ansætter folk, der skal bestå en Mr. Congeniality-test, ender du med at miste nogle af de ikke-konformister, der vil give dig forskellige synspunkter og perspektiver."
Bushnell's bog er nu til salg på Amazon.com.
Kilde: LA Times
Via: TUAW
